Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры

2. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждений культуры

2.1. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых Правительством Республики Бурятия;

д) нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

2.2. Объем средств, поступающий в фонды оплаты труда работников учреждений культуры из республиканского бюджета и бюджета государственных внебюджетных фондов, установленный главным распорядителем средств при введении новой системы оплаты труда в учреждениях культуры, не может быть уменьшен в связи с сокращением численности работников учреждения культуры.

2.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

2.4. Объем средств на оплату труда работников республиканских государственных учреждений, предусмотренных главным распорядителем средств в республиканском бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема государственных услуг, предоставляемых учреждениями культуры, и (или) объема выполняемых ими функций.

2.5. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения культуры.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований республиканского бюджета, могут направляться учреждением культуры на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты может составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета. Кроме того, на выплаты стимулирующего характера может использоваться экономия по фонду оплаты труда.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями культуры на выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается в пределах общего фонда оплаты труда. Руководители учреждений культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с коллективными договорами, соглашениями утверждают Положение об оплате труда работников учреждения культуры.

2.6. В соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и от 26.12.2008 N 780 "Об утверждении квалификационной характеристики должности "Президент учреждения культуры и искусства" для работников учреждений культуры устанавливаются четыре профессиональные квалификационные группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.7. На основе рекомендуемых Правительством Республики Бурятия размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей и профессий устанавливаются следующие размеры окладов.

2.7.1. работников культуры, искусства и кинематографии:

Группа	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (утверждены приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570, от 14.03.2008 N 121н, 26.12.2008 N 780)	Размер оклада (руб.)
1	Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава и другие, включая профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня	2900
2	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена и другие, включая профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня	3207
3	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена и другие	3727
4	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	4700

2.7.2. общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Группа	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н)	Размер оклада (руб.)
1	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2900
2	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3207
3	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3727
4	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	4700
2.7.3. общеотраслевых профессий рабочих:
Группа	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н)	Размер оклада (руб.)
1	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2887
2	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2900

2.8. Размер оклада подлежит изменению при повышении оплаты труда работников учреждений культуры в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия.

2.9. В целях обеспечения дифференциации заработной платы работников разных квалификационных уровней в пределах одной профессиональной квалификационной группы к окладам применяются следующие повышающие коэффициенты квалификации:

Группа	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии	Повышающий коэффициент квалификации
1	Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава и другие, включая профессии рабочих первого уровня	1,0
2	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена и другие, включая профессии рабочих второго уровня	1,0 до 1,162
3	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена и другие	1,0 до 1,261
4	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	1,0 до 1,435

Решение об установлении повышающего коэффициента квалификации к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки.

Аналогичный повышающий коэффициент квалификации применяется также для работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, работающих в отрасли "Культура".

2.10. Размер оклада по группе и уровню квалификации рассчитывается как произведение размера оклада конкретной профессиональной квалификационной группы на повышающий коэффициент квалификации.

2.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и в пределах установленного фонда оплаты труда. Величина компенсационных выплат устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Заработная плата рассчитывается с учетом выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Не предусмотренные настоящим Положением компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада с учетом группы и уровня квалификации.

2.12. Системы выплат стимулирующего характера для работников учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.12.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и в пределах установленного фонда оплаты труда. Величина стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.12.2. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в коллективных договорах и локальных правовых актах учреждений культуры.

Учреждения культуры за счет и в пределах средств на оплату труда самостоятельно определяют размеры выплат стимулирующего характера.

Руководители учреждений культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с коллективными договорами, соглашениями утверждают Положения о стимулировании (премировании) труда работников учреждений культуры.

Виды выплат стимулирующего характера для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы устанавливаются в процентах от оклада в пределах средств на оплату труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.12.3. В систему премирования включаются:

а) Коэффициент качества труда (Кк);

б) Коэффициент трудового участия (КТУ);

в) Премии.

2.12.4. Коэффициент качества труда (Кк) - применяется с учетом оценки критериев качества оказанных услуг в области культуры в соответствии с локальным нормативным правовым актом Министерства культуры Республики Бурятия.

Коэффициент качества труда (Кк) представляет собой условную величину, которая количественно выражает уровень эффективности и качества труда учреждения (коллектива) по итогам отчетного периода.

Коэффициент качества применяется при условии выполнения учреждением (коллективом) государственных заданий, объема работы на основе оценочных показателей.

Выплаты за эффективность и качество деятельности учреждения культуры могут определяться как в процентном, так и в стоимостном выражении в пределах общего фонда оплаты труда.

В случае работы в условиях, отличающихся от обычных условий труда (при проведении капитального ремонта, реконструкции зданий, помещений, иных подобных причинах, препятствующих обычному режиму работы), допускается по решению руководителя учреждения культуры сохранение значений коэффициента качества, установленного до наступлений условий, отличающихся от обычных условий труда.

2.12.5. Коэффициент трудового участия (Кту) устанавливается работникам за достижение высоких результатов работы за отчетный период на основании локального нормативного акта учреждения.

При этом предусматриваются следующие условия:

- базовый коэффициент КТУ принимается равным единице и устанавливается сотрудникам, не имеющим в течение месяца каких-либо замечаний со стороны администрации, партнеров со средней степенью мастерства, посетителей, зрителей и других;

- КТУ ниже единицы устанавливается работникам, которые работали менее производительно, чем другие работники;

- КТУ выше единицы устанавливается работникам по конечному результату труда, успешно выполняющим договорные обязательства, проявляющим инициативу, за совмещение профессий и не имеющим замечаний со стороны администрации, партнеров, посетителей, зрителей и т.п.

КТУ каждого работника рассчитывается по формуле: КТУ=1 минус сумма показателей, понижающих коэффициент плюс сумма показателей, повышающих коэффициент. Перечень показателей утверждается общим собранием трудового коллектива. Учет данных показателей ведут руководители структурных подразделений учреждения.

Размеры КТУ работникам учреждения культуры утверждаются на заседании Совета Трудового коллектива (СТК) по предложениям руководителей структурных подразделений и доводятся до всех членов коллектива.

Размер КТУ административно-управленческого персонала устанавливается с учетом показателей, характеризующих особенности выполняемых ими функций.

Правильность установления и применения КТУ работникам определяет СТК. В случае возникновения конфликтных ситуаций, установление и применение КТУ работникам подлежит рассмотрению на заседании СТК.

В целях обеспечения коллективной и личной заинтересованности в достижении высоких результатов, размер начисляемой заработной платы увязывается с результатом труда подразделений и каждого сотрудника за отчетный период.

Конкретные размеры и условия применения выплат за трудовое участие работникам устанавливаются руководителем учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения культуры.

Руководителям учреждений культуры выплаты за трудовое участие устанавливаются по решению Министерства культуры Республики Бурятия.

2.12.6. Премии работникам учреждений культуры выплачиваются из фонда оплаты труда учреждения культуры в целях усиления материальной заинтересованности и добросовестного исполнения трудовых обязанностей, повышения качества работы. Премирование производится за выполнение заданий по предоставлению государственных услуг в соответствии с Законом Республики Бурятия от 09.11.2007 N 2595-III "О Программе социально-экономического развития Республики Бурятия на 2008-2010 годы и на период до 2017 года", за выполнение особо сложного и особо важного задания.

Условиями премирования являются:

- выполнение задан