Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 11 августа 2009 г. N 342 "О внесении изменений в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 15 августа 2008 г. N 403 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Улан-Удэ
от 11 августа 2009 г. N 342
"О внесении изменений в постановление Администрации г. Улан-Удэ
от 15 августа 2008 г. N 403 "О введении новой системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 11 ноября 2014 г. N 326 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ, во исполнение постановления Администрации г. Улан-Удэ от 18 марта 2009 г. N 111 "О внесении изменений в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 3 апреля 2008 г. N 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений", постановляю:

1. Внести в постановление Администрации г.Улан-Удэ от 15 августа 2008 г. N 403 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ" следующие изменения:

1.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Для муниципальных автономных учреждений настоящее постановление носит рекомендательный характер."

1.2. Дополнить пунктом 4 следующего содержания:

"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальной политике Зураева И.И."

2. В приложении к постановлению:

2.1. Пункт 1.1. изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение об установлении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников; перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ; нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений; с целью совершенствования организации заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного художественного образования, подведомственных Управлению культуры (далее - Учреждения), и повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы."

2.2. Пункт 1.5. изложить в следующей редакции:

"1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах ассигнований местного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, предусмотренных главным распорядителям средств в местном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема муниципальных услуг, предоставляемых муниципальными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций."

2.3. Пункт 2.2. изложить в следующей редакции:

"2.2. Работникам Учреждений устанавливаются следующие должностные оклады (ставки) по четырем квалификационным группам:

Таблица 1.

Должностные оклады (ставки) работников культуры и дополнительного
художественного образования

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (ставка), руб.
1.	Общеотраслевые профессии рабочих; общеотраслевые должности служащих первого уровня; профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня; должности работников учебно-воспитательного персонала первого уровня; должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	2887-3156
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня; должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня; профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня; должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	3207-3554
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня; должности педагогических работников; должности работников культуры, искусства и кинематографии	3727-4457
4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня;должности руководителей структурных подразделений образовательных учреждений; должности руководящего состава учреждении культуры, искусства и кинематографии	4700-4943

Классификация должностей по квалификационным группам должностей производится в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Должностные оклады (ставки) работников Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год согласно приложению к настоящему Положению. Конкретный размер должностного оклада (ставки) в разрезе профессиональных квалификационных групп по квалификационным уровням устанавливается с учетом применения коэффициента, размер которого устанавливается в соответствии с требованиями, предъявляемыми ЕТКС, как произведение каждого предыдущего должностного оклада на коэффициент квалификации.

Размер коэффициента квалификации 1 профессиональной квалификационной группы равен 1,018, 2 группы - 1,052, 3 - 1,059, 4 - 1,07."

2.4. Пункт 2.3. исключить.

2.5. Таблицу 2 изложить в следующей редакции:

Таблица 2.

Значения корректирующих коэффициентов, используемых для определения
должностного оклада руководителя Учреждения

Группа оплаты труда руководителей	Уровень	Значение корректирующего коэффициента, раз
I	I	1,3
II	II	1,1
III	III	0,9
IV	IV	0,7

2.6. Пункт 2.5. изложить в следующей редакции:

"2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований согласно таблице 3.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента режима работы (Кр).

Коэффициент режима работы устанавливается за работу в ночное время, в многосменном режиме работы.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра."

2.7. Таблицу 3 изложить в следующей редакции:

Таблица 3.

Виды и размер компенсационных выплат

N п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах от должностного оклада (ставки)
1.	Коэффициент режима работы Кр:
	за работу в ночное время, в многосменном режиме работы	20

2.8. Абзац 2 пункта 2.6. изложить в следующей редакции:

"К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением коэффициента за высокие результаты работы (Крр), коэффициента за стаж непрерывной работы (Кнр), коэффициента за выслугу лет (Квс), коэффициента за качество выполняемой работы (Кк)."

2.9. Таблицу 4 изложить в следующей редакции:

Таблица 4.

Виды и размер стимулирующих выплат

N п/п	Виды стимулирующих выплат		Размер в процентах от должностного оклада (ставки)
1.	Коэффициент за высокие результаты работы, Крр:
	водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов: - первого класса; - второго класса. за ученую степень: - доктора наук; - кандидата наук. за почетные звания: - "Народный артист Российской Федерации"; - "Заслуженный артист Российской Федерации и Республики Бурятия"; "Заслуженный работник культуры Российской Федерации и Республики Бурятия"; "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации и Республики Бурятия".	25 10 15 8 15 8
2.	Коэффициент за стаж непрерывной работы, Кнр:
	за общий непрерывный стаж работы в библиотеке: - 5-10 лет; - 10-15 лет; - более 15 лет	5 10 15
3.	Коэффициент за выслугу лет, Квс:
	в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии бухгалтер, экономист в централизованных бухгалтериях: - 5-10 лет; -10-15 лет - более 15 лет	15 25 40
4.	Коэффициент за качество выполняемой работы, Кк:
	за выполнение качественных показателей	до 200

2.10. Пункты 2.6.1., 2.6.2. исключить.

2.11. Пункт 2.6.3. считать пунктом 2.6.1. и изложить в следующей редакции:

"Коэффициент за качество выполняемой работы (Кк) устанавливается за достижение высоких результатов работником за отчетный период не реже 1 раза в квартал.

Размеры выплат за качество выполняемой работы определяются в пределах установленного фонда оплаты труда.

Руководителям Учреждений выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются приказом Управления культуры Администрации г. Улан-Удэ в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда и другими локальными нормативными актами Учреждения, руководствуясь рекомендуемыми показателями, размерами и условиями применения выплаты за качество выполняемой работы, указанными в таблице 5.

Руководителям Учреждений, занимающимся педагогической, творческой деятельностью и обеспечивающим высокие результаты работы, выплаты устанавливаются приказом Управления культуры Администрации г. Улан-Удэ, руководствуясь рекомендуемыми показателями, размерами и условиями применения выплаты за качество выполняемой работы, указанными в таблице 6.

Выплаты за качество выполняемой работы работникам устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда и другими локальными нормативными актами Учреждения, руководствуясь рекомендуемыми показателями, размерами и условиями применения выплаты за качество выполняемой работы, указанными в таблице 6.

В случае неудовлетворительного выполнения должностных обязанностей (финансово-хозяйственной деятельности, организационно-правовой, творческой и т.д.) размер выплат за качество выполняемой работы может быть уменьшен до 0%."

2.12. Название таблицы 5 изложить в следующей редакции:

"Рекомендуемые показатели, размеры и условия применения выплаты за качество выполняемой работы руководителям Учреждений".

2.13. Название таблицы 6 изложить в следующей редакции:

"Рекомендуемые показатели, размеры и условия применения выплаты за качество выполняемой работы работникам Учреждений".

2.14. В таблице 5, 6 заголовок графы "Размер в процентах к должностному окладу (ставке)" заменить заголовком "Размер в процентах от должностного оклада (ставки)".

2.15. Дополнить Приложением и изложить в соответствии с приложением к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальной политике Зураева И.И.

И.о. мэра города Улан-Удэ

В.Г. Гаврилов

Руководитель аппарата Администрации г. Улан-Удэ

В.И. Еманаков