Приложение. Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 15 августа 2008 г. N 403

Положение
о новой системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ (далее - "Положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения соответствующих профсоюзов, с целью совершенствования организации заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного художественного образования, подведомственных Управлению культуры, (далее - "Учреждения") и повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.2. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "город Улан-Удэ" на основе базовых окладов (базовых должностных окладов, базовой ставки заработной платы) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия, городского округа "город Улан-Удэ" и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Объем средств на оплату труда работников Учреждений, предусмотренных главным распорядителем средств в местном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема муниципальных услуг, предоставляемых Учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.

2. Порядок формирования оплаты труда работников Учреждений

2.1. Оплата труда работников Учреждений устанавливается с учетом:

- должностного оклада (ставки);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2. Временно, до принятия соответствующего нормативного правового акта Правительства Российской Федерации, устанавливаются следующие должностные оклады (ставки) по четырем квалификационным группам:

Таблица 1

Должностные оклады (ставки) работников культуры
и дополнительного художественного образования

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (ставка), руб.
1.	Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава, должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня и другие, включая рабочие	1558 - 1982
2.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня и другие должности, включая рабочие	1608 - 2847
3.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должности педагогических работников и другие	1982 - 4115
4.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	2847 - 5907

Классификация должностей по квалификационным группам должностей производится в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Должностные оклады (ставки) работников Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год. Критерии уровня профессиональной подготовки и квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в зависимости от которых устанавливаются должностные оклады, устанавливаются локальными нормативными актами.

2.3. Должностные оклады (ставки) работников централизованных бухгалтерий устанавливаются согласно постановлению Администрации г. Улан-Удэ от 08.11.2007 г. N 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений "Централизованные бухгалтерии".

2.4. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

                        О = ЗПср х 3 х К, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

                                     ФОТ

                         ЗПср = --------------, где:

                                  Числ. х n

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

N - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.

Если учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

В переходный период введения новых систем оплаты труда (в 2008 г.) должностной оклад руководителя учреждения рассчитывается по следующей формуле:

О = Оср х 3 х К, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

Оср - средний оклад работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в текущем периоде, руб.;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с объемными показателями оценки деятельности учреждений культуры для определения группы по оплате труда руководителей, утвержденными постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 03.06.2008 N 299 "О порядке отнесения муниципальных учреждений культуры и профессиональных творческих коллективов городского округа "город Улан-Удэ" к группам по оплате труда руководителей". Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня соответствующих 4 группам оплаты труда руководителей", по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (Таблица 2.). Для более точного определения должностных окладов руководителей с учетом сложности и объема выполняемых работ группы по оплате труда руководителей будут установлены с момента введения новой системы оплаты труда.

Величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется Управлением культуры.

Таблица 2

Значения корректирующих коэффициентов, используемых для определения
должностного оклада руководителя муниципального учреждения

Группа оплаты труда руководителей	Уровень	Значение корректирующего коэффициента, раз
I	I	1,15 - 1,3
II	II	0,95 - 1,1
III	III	0,75 - 0,9
IV	IV	0,5 - 0,7

Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с видами выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры, утвержденными постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26.05.2006 N 213 "Об установлении надбавок и доплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета", постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 01.06.2006 N 224 "Об установлении надбавок к заработной плате работникам и доплат молодым специалистам муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ", постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 08.11.2007 г. N 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений "Централизованные бухгалтерии", финансируемые за счет средств бюджета "городского округа г. Улан-Удэ" в пределах выделенных бюджетных ассигнований согласно Таблице 3.

Таблица 3

Виды и размер компенсационных выплат

N п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к должностному окладу (ставке)
1.	Коэффициент за особые условия труда Кус:
	за работу в особых условиях труда	10
2.	Коэффициент за работы в тяжелых, вредных условиях труда Ктус:
	за уборку туалетов	10
3.	Коэффициент режима работы Кр:
	за работу в ночное время, в многосменном режиме работы	35
4.	Коэффициент за ненормированный рабочий день Кн:
	за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени	до 70

Выплаты компенсационного характера начисляют за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и устанавливаются к должностным окладам (ставкам).

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента за особые условия труда (Кус), коэффициент за работы в тяжелых, вредных условиях труда (Ктус), коэффициента режима работы (Кр), коэффициента за ненормированный рабочий день (Кн).

2.5.1. Коэффициент за особые условия труда устанавливается всем работникам Учреждений.

2.5.2. Коэффициент за работы в тяжелых, вредных условиях труда устанавливается за уборку туалетов.

2.5.3. Коэффициент режима работы устанавливается за работу в ночное время, в многосменном режиме работы.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

2.5.4. Коэффициент за ненормированный рабочий день устанавливается работникам Централизованной бухгалтерии.

2.6. Выплаты стимулирующего характера вводятся для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы и устанавливаются согласно Таблице 4.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением коэффициента за классность (Ккл), коэффициента за ученную степень (Куч), коэффициента за почетное звание (Кп), коэффициента поддержки молодых специалистов (Кпмс), коэффициента за выслугу лет (Квс), коэффициент за сложность, напряженность (Кс), коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы (Кир).

Таблица 4

Виды и размер стимулирующих выплат

N п/п	Виды стимулирующих выплат	Размер в процентах к должностному окладу (ставке)
1.	Коэффициент за классность Ккл:
	водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов: - первого класса; - второго класса.	25 10
2.	Коэффициент за ученую степень Куч:
	за ученую степень: - доктора наук; - кандидата наук.	15 8
3.	Коэффициент за почетное звание Кп:
	за почетные звания: - "Народный артист Российской Федерации"; - "Заслуженный артист Российской Федерации и Республики Бурятия"; "Заслуженный работник культуры Российской Федерации и Республики Бурятия"; "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации и Республики Бурятия".	15 8
4.	Коэффициент поддержки молодых специалистов Кпмс:
	молодым специалистам	25
5.	Коэффициент за выслугу лет Квс:
	за общий непрерывный стаж работы в библиотеке: - 5-10 лет; - 10-15 лет; - более 15 лет	20 30 40
6.	Коэффициент за сложность, напряженность Кс:
	бухгалтерам Централизованной бухгалтерии за сложность, напряженность	10-30
7.	Коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы Кир:
	за интенсивность и достижение высоких результатов в работе	до 200

2.6.1. Коэффициент за классность (Ккл), коэффициент за ученую степень (Куч), коэффициент за почетное звание (Кп), коэффициент поддержки молодых специалистов (Кпмс) и коэффициент за выслугу лет (Квс) устанавливаются в соответствии с постановлениями Администрации г. Улан-Удэ "О мерах по усилению социальной защищенности библиотечных работников" от 17.01.2000 N 11, "Об установлении надбавок и доплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета" от 26.05.2006 N 213, "Об установлении надбавок к заработной плате работникам и доплат молодым специалистам муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ" от 01.06.2006 N 224, "Об утверждении порядка выплаты ежемесячных доплат к заработной плате молодым специалистам, работающим по трудовому договору в муниципальных учреждениях города Улан-Удэ отрасли "Культура" от 12.10.2006 N 426.

2.6.2. Коэффициент за сложность, напряженность (Кс) устанавливается работникам Централизованной бухгалтерии в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 08.11.2007 г. N 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений "Централизованные бухгалтерии", финансируемые за счет средств бюджета "городского округа г. Улан-Удэ"

2.6.3. Коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы (Кир) устанавливается за достижение высоких результатов работником за отчетный период не реже 1 раза в квартал.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяются в пределах установленного фонда оплаты труда.

Руководителям учреждений выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по решению Управления культуры Администрации г. Улан-Удэ в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, руководствуясь рекомендуемыми размерами и условиями применения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, указанными в Таблице 5.

Руководителям учреждений, занимающимся педагогической, творческой деятельностью и обеспечивающим высокие результаты работы выплаты устанавливаются по решению Управления культуры Администрации г. Улан-Удэ, руководствуясь рекомендуемыми размерами и условиями применения выплат за интенсивность и высокие результаты работы указанными в таблице 6.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, руководствуясь рекомендуемыми размерами и условиями применения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, указанными в Таблице 6.

В случае неудовлетворительного выполнения должностных обязанностей (финансово-хозяйственной деятельности, организационно-правовой, творческой и т.д.) размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы может быть уменьшен до 0%.

Руководители Учреждений формируют резервный фонд в размере 5% (для образовательных учреждений дополнительного художественного образования), 3% (для других учреждений культуры и профессиональных творческих коллективов) от фонда оплаты труда, направленного на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Резервный премиальный фонд используется для стимулирования руководителей и работников учреждений по представлению курирующих специалистов Управления культуры и руководителей учреждений по согласованию с начальником Управления культуры Администрации г. Улан-Удэ.

Таблица 5

Рекомендуемые размеры и условия применения выплаты за интенсивность
и высокие результаты работы руководителям учреждений
(общий размер коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы
не может превышать 200 % к должностному окладу (ставке))

N п/п	Условия применения	Размер в процентах к должностному окладу (ставке)
1.	Образовательные учреждения дополнительного художественного образования
1.1.	наличие программы развития учреждения, утвержденной Учредителем, и ее реализация.	до 30
1.2.	организация экспериментальной работы по апробации и внедрению в практику инновационных моделей и технологий образовательной деятельности	до 60
1.3.	эффективная деятельность педагогического коллектива (участие учащихся и преподавателей в конкурсах, фестивалях, выставках, конференциях, олимпиадах; систематическое выступление учащихся и преподавателей на концертных площадках города и республики)	до 50
1.4.	разработка, реализация и участие в грантовых проектах и целевых программах: - федеральных -республиканских -городских -районных	до 35 до 30 до 10 до 5
1.5.	увеличение объема платных услуг и привлечение дополнительных источников финансирования	до 60
1.6.	организация и проведение на высоком уровне методической деятельности (разработка и внедрение авторских образовательных программ; проведение научно-практических конференций, методических дней, выставок)	до 40
1.7.	количество сотрудников, прошедших курсы повышения квалификации, к общей численности сотрудников (свыше 20%)	до 40
2.	Культурно-досуговые учреждения
2.1.	наличие программы развития учреждения утвержденной Учредителем, и ее реализация	до 30
2.2.	увеличение объема платных услуг	до 60
2.3.	привлечение дополнительных источников финансирования	до 30
2.4.	разработка, реализация и участие в грантовых проектах, целевых программах: -федеральных -республиканских -городских -районных	до 35 до 30 до 10 до 5
2.5.	участие в организации и проведении городских мероприятий	до 70
2.6.	количество сотрудников, прошедших курсы повышения квалификации, к общей численности сотрудников (свыше 20%)	до 40
3.	Библиотеки
3.1.	наличие программы развития учреждения, утвержденной Учредителем, и ее реализация	до 30
3.2.	увеличение объема платных услуг	до 60
3.3.	привлечение дополнительных источников финансирования	до 30
3.4.	разработка, реализация и участие в грантовых проектах, целевых программах: -международных, федеральных, -региональных, - городских	до 30
3.5.	организация и проведение городских мероприятий	до 60
3.6.	количество сотрудников, прошедших курсы повышения квалификации, к общей численности сотрудников (свыше 20%)	до 40
3.7.	перевыполнение количественных и качественных показателей (кол-во читателей, посещений, книговыдач, процент охвата населения биб. обс., обновляемость фонда ит.д.)	до 60
3.8.	руководство муниципальной сетью библиотек	до 80
4.	Музеи
4.1.	наличие программы развития учреждения утвержденной Учредителем, и ее реализация	до 30
4.2.	увеличение объема платных услуг	до 60
4.3.	привлечение дополнительных источников финансирования	до 30
4.4.	Разработка, реализация и участие в грантовых проектах, целевых программах: -федеральных -республиканских -городских -районных	до 35 до 30 до 10 до 5
4.5.	участие в организации и проведении городских мероприятий	до 60
4.6.	количество сотрудников, прошедших курсы повышения квалификации, к общей численности сотрудников (свыше 20%)	до 40
5.	Профессиональные творческие коллективы
5.1.	наличие программы развития коллектива, утвержденной Учредителем, качественная ее реализация	до 30
5.2.	увеличение объема платных услуг	до 60
5.3.	привлечение дополнительных источников финансирования	до 30
5.4.	разработка, реализация и участие в грантовых проектах, целевых программах: - федеральных, международных; - республиканских, региональных; - городских	до 35 до 30 до 10
5.5.	повышение уровня обновляемости репертуара, создание новых сольных концертных программ (количество новых номеров в программе свыше 50 %)	до 70
5.6.	создание постановок на высоком профессиональном уровне, разно плановость творческого материала в соответствии с жанровой направленностью.	до 20
5.7.	количество сотрудников, прошедших курсы повышения квалификации, к общей численности сотрудников (свыше 20%)	до 40
6.	Централизованная бухгалтерия
6.1.	оперативное решение вопросов, связанных с нестандартными ситуациями по финансовому обеспечению, организационными мероприятиями	до 100
6.2.	выполнение дополнительных заданий вышестоящих организаций	до 90
6.3.	контроль за выполнением дополнительных заданий вышестоящих организаций	до 90
6.4.	количество сотрудников, прошедших курсы повышения квалификации, к общей численности сотрудников (свыше 20%)	до 40

Таблица 6

Рекомендуемые размеры и условия применения выплаты за интенсивность
и высокие результаты работы работникам учреждений
(общий размер коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы
не может превышать 200% к должностному окладу (ставке))

N п/п	Условия применения	Размер в процентах к должностному окладу (ставке)
1.	Образовательные учреждения дополнительного художественного образования
1.1.	разработка, реализация и участие в грантовых проектах и целевых программах: - федеральных; - республиканских; - городских; - районных	до 35 до 30 до 10 до 5
1.2.	организация и ведение на высоком уровне методической деятельности: -за разработку и внедрение авторских образовательных программ; -участие в научно-практических конференциях, совещаниях; - проведение мастер-классов; - внедрение в учебный процесс инновационных форм работы; -публикации в научно-методических сборниках	до 35 до 20 до 15 до 15 до 10
1.3.	поступление выпускников в профильные ССУЗы и ВУЗы	до 50
1.4.	участие учащихся и коллективов в конкурсах, фестивалях, олимпиадах, выставках: - международных; - всероссийских, межрегиональных; - республиканских, городских	до 25 до 20 до 10
1.5.	подготовка лауреатов и дипломантов: - международных; - всероссийских, межрегиональных; - республиканских, городских конкурсов, фестивалей, олимпиад, выставок	до 60 до 50 до 30
1.6.	активное участие учащихся и преподавателей в концертно-исполнительской и выставочной деятельности	до 30
1.7.	подготовка и проведение концертов и выставок учащихся и коллективов на городском уровне	до 70
1.8.	за коллектив, имеющий звание "образцовый"	до 20
1.9.	создание репертуарных сборников, переложений и аранжировок для различных музыкальных инструментов, ансамблей, оркестров, хоровых коллективов, постановка танцев и спектаклей	до 20
1.10.	успешное выполнение должностных обязанностей, проявление инициативы, отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения (для технического персонала)	до 50
2.	Культурно-досуговые учреждения
2.1.	разработка, реализация и участие в грантовых проектах и целевых программах: - федеральных; - республиканских; - городских; - районных	до 35 до 30 до 10 до 5
2.2.	организация и проведение городских мероприятий	до 25
2.3.	участие коллективов в конкурсах и фестивалях: - международных; - всероссийских; - межрегиональных; - республиканских; - городских; - районных	до 50 до 40 до 30 до 20 до 20 до 10
2.4.	за коллектив, имеющего звание "народный", образцовый"	до 20
2.5.	участие в общегородских, республиканских мероприятиях	до 30
2.6.	своевременная и качественная разработка локального нормативного акта, успешное согласование проекта нормативно-правового акта Администрации г. Улан-Удэ (для кадрово-юридической службы)	до 30
2.7.	консультирование по организационно-правовым и другим юридическим вопросам работников Управления культуры, Централизованной бухгалтерии, руководителей учреждений и профессиональных творческих коллективов, подведомственных Управлению культуры (для кадрово-юридической службы)	до 50
2.8.	своевременное и качественное оформление документов и представление установленной отчетности (для кадрово-юридической службы)	до 20
2.9.	за успешное выполнение должностных обязанностей, проявление инициативы, отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения, партнеров, посетителей, зрителей (для технического персонала)	до 50
3.	Библиотеки
3.1.	разработка, реализация и участие в грантовых проектах и целевых программах: - международных, федеральных; - региональных; - республиканских; - городских	до 35 до 30 до 25 до 10
3.2.	участие в мероприятиях, конкурсах, выступления на научно-практических конференциях, семинарах и публикациях материалов: - международных; - всероссийских; - межрегиональных; - республиканских; - городских; - районных	до 50 до 40 до 30 до 20 до 20 до 10
3.3.	увеличение объемов и расширение спектра платных услуг; привлечение дополнительных средств	до 50
3.4.	ведение клубов, любительских объединений	до 20
3.5.	внестационарная форма обслуживания населения (групповая, индивидуальная)	до 30
3.6.	перевыполнение количественных и качественных показателей (кол-во читателей, посещений, книговыдач, процент охвата населения биб. обс., обновляемость фонда ит.д.)	до 60
3.7.	успешное выполнение должностных обязанностей, проявление инициативы, отсутствие замечаний со стороны администрации учреждений, пользователей (для технического персонал)	до 50
4.	Музеи
4.1.	разработка, реализация и участие в грантовых проектах и целевых программах: - федеральных; - республиканских; - городских; - районных	до 35 до 30 до 10 до 5
4.2.	внедрение эффективных инновационных методов и форм в работе, издание научных статей, публикаций и сборников	до 10
4.3.	организация передвижных выставок	до 40
4.4.	активная рекламная деятельность, способствующая созданию положительного имиджа музея (отзывы в печатных изданиях, выступления на радио, телевидении)	до 20
4.5.	успешное выполнение должностных обязанностей, проявление инициативы, отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения, партнеров, посетителей (для технического персонала)	до 50
5.	Профессиональные творческие коллективы
5.1.	разработка, реализация и участие в грантовых проектах, целевых программах: - федеральных, международных; - региональных, республиканских; - городских	до 35 до 30 до 10
5.2.	создание постановок на высоком профессиональном уровне, разно плановость творческого материала в соответствии с жанровой направленностью (для хормейстеров, балетмейстеров, музыкальных и художественных руководителей)	до 20
5.3.	создание, реализация и прокат сольных номеров	до 30
5.4.	результативное участие в конкурсах и фестивалях: -городских, республиканских и региональных; - всероссийских; - международных	до 20 до 30 до 40
5.5.	позиционирование г. Улан-Удэ на международных, региональных мероприятиях	до 30
5.6.	успешное выполнение должностных обязанностей, проявление инициативы, отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения, партнеров, посетителей, зрителей (для технических работников)	до 50
6.	Централизованная бухгалтерия
6.1.	участие в оперативном решении вопросов, связанных с нестандартными ситуациями по финансовому обеспечению	до 95
6.2.	осуществление контроля за выполнением дополнительных заданий вышестоящих организаций	до 95
6.3.	выполнение дополнительных заданий вышестоящих организаций (КФ, КЭР, КСП, Пенсионный фонд, ФСС, ГНИ и т.д.)	до 95
6.4.	успешное выполнение должностных обязанностей, проявление инициативы, отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения, партнеров, посетителей (для технических работников)	до 50

2.7. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда может быть направлена на единовременное премирование работников за особые достижения в труде, выполнение важных заданий, премирование работников к праздничным дням, премирование к концу года и т.д.

2.8. В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения результативности труда работников Учреждений, приведения их оплаты труда в соответствие с фактически отработанным временем, оптимизации трудового процесса и штатной численности, оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться с применением часовой тарифной ставки в порядке, установленном постановлением Администрации г. Улан-удэ.

2.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Объем средств на оплату труда работников формируется исходя из объема ассигнований местного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения культуры устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.