Приложение. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Администрации г.Улан-Удэ, и муниципальными служащими Администрации г.Улан-Удэ и соблюдения муниципальными служащими правил поведения

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 17 марта 2010 г. N 115

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей муниципальной службы
в Администрации г.Улан-Удэ, и муниципальными служащими Администрации
г.Улан-Удэ и соблюдения муниципальными служащими правил поведения

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Администрации г. Улан-Удэ, и муниципальными служащими Администрации г. Улан-Удэ, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, указанных выше лиц, в соответствии с Положением о представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденным Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 14.01.2010 N 7:

б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Республики Бурятия от 10 сентября 2007 года N 2431-III "О муниципальной службе в Республике Бурятия" (далее- сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия);

в) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Правил поведения муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ, утвержденных Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 27 августа 2009 г. N 384 (далее - Правил поведения).

2. Управление по кадровой политике Администрации г. Улан-Удэ осуществляет проверку сведений, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы и муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется мэром города Улан-Удэ, а также соблюдение муниципальными служащими правил поведения.

3. Кадровые службы структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ осуществляют проверку сведений, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы и муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ, а также соблюдение муниципальными служащими правил поведения.

4. Управление по кадровой политике Администрации г.Улан-Удэ и кадровые службы структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ осуществляют проверку путем направления запроса в правоохранительные органы или государственные органы, осуществляющие контрольные функции, об имеющихся у них данных о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия; о соблюдении муниципальным служащим правил поведения.

5. Проверка осуществляется с письменного согласия гражданина или муниципального служащего, а также его супруги (супруга), оформленного в соответствии со статьей 9 Федерального Закона "О персональных данных".

6. В запросе, предусмотренном пунктом 4 настоящего Положения, указываются:

а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера полнота и достоверность которых проверяются;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е) фамилия, инициалы и номер телефона специалиста кадровой службы, подготовившего запрос.

7. После получения ответа на запрос, предусмотренный пунктом 4 настоящего Положения, Управление по кадровой политике Администрации г.Улан-Удэ и кадровые службы структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ осуществляют проверку представленных муниципальными служащими сведений на соответствие с полученной информацией от правоохранительных органов или государственных органов, осуществляющих контрольные функции.

8. В случае обнаружения недостоверности или неполноты представленных сведений Управлением по кадровой политике, кадровыми службами структурных подразделений Администрации г.Улан-Удэ проводится дополнительная проверка, о чем сообщается лицу, в отношении которого начата проверка, а также представителю нанимателя (работодателю), имеющему право назначать на соответствующую должность.

9. При осуществлении дополнительной проверки Управление по кадровой политике, кадровые службы структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ проводят беседу с гражданином или муниципальным служащим; изучают представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы; получают от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам.

10. Дополнительная проверка, по основаниям, указанным в пункте 8 настоящего Положения, осуществляется в срок, не превышающий 14 дней со дня обнаружения недостоверности или неполноты сведений.

11. Материалы дополнительной проверки предоставляются на рассмотрение в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Администрации г.Улан-Удэ.

12. Представитель нанимателя (работодатель) обязан ознакомить муниципального служащего в течение 10 рабочих дней с момента окончания проверки с ее результатами.

13. Начальник Управления по кадровой политике Администрации г.Улан-Удэ представляет мэру города Улан-Удэ обобщенную (сводную) информацию о результатах проверки достоверности и полноты сведений, представляемых муниципальными служащими Администрации г.Улан-Удэ.

14. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

15. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, материалы проверки приобщаются к личным делам муниципальных служащих.