Приложение. Положение о порядке предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов

Положение
о порядке предоставления работодателями информации (сведений),
необходимой для организации занятости инвалидов
(утв. постановлением Правительства Республики Бурятия от 1 августа 2006 г. N 236)
(с изменениями от 23 мая 2008 г., 18 февраля 2010 г.)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Бурятия от 07.03.2006 г. N 1564-III "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия" и определяет порядок предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов.

1.2. Установление организациям квот для приема на работу инвалидов осуществляет Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия (далее - Уполномоченный орган).

1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

- квота для трудоустройства инвалидов (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников) для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в отношении инвалидов, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации имеют рекомендации к труду. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается на один календарный год не позднее 15 октября предшествующего года;

- невозможность выполнения организацией квоты - отсутствие инвалидов, зарегистрированных в службе занятости населения по месту расположения организации и имеющих соответствующие показания в индивидуальных программах реабилитации, а также отсутствие возможности трудоустройства работодателем инвалида в соответствии с медицинскими рекомендациями из-за специфики производственного процесса в данной организации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 18 февраля 2010 г. N 59 настоящее Приложение дополнено пунктом 1.4

1.4. Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с приказом Федеральной службы государственной статистики от 12.11.2008 г. N 278 "Об утверждении указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения: N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации".

Сведения о среднесписочной численности работников ежегодно представляются государственным органом статистики в уполномоченный орган на основании запросов.

II. Порядок предоставления информации (сведений),
необходимой для организации занятости инвалидов

2.1. Уполномоченный орган информирует организации и индивидуальных предпринимателей об установлении квоты путем направления уведомления об установлении квоты (далее - уведомление), оформленного согласно приложению N 1.

2.2. Работодатели обязаны предоставлять следующую информацию:

- сведения по форме согласно приложению N 2 - в месячный срок со дня получения уведомления и далее ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, - в органы службы занятости и филиалы РГУ "ЦСПН" по месту нахождения работодателя;

- сведения о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места - в трехдневный срок со дня заключения трудового договора с инвалидом - в органы службы занятости населения и филиалы РГУ "ЦСПН";

- сведения о движении квотируемых рабочих мест - в течение 5 дней со дня принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест - в Уполномоченный орган, филиалы РГУ "ЦСПН" и в органы службы занятости по месту нахождения работодателя.

2.3. Работодатели имеют право:

- запрашивать и получать от Уполномоченного органа, филиалов РГУ "ЦСПН" информацию, необходимую для выделения (создания) квотируемых рабочих мест, а также для создания специальных рабочих мест для инвалидов;

- заявлять в органы службы занятости по месту нахождения организации сведения о выделении (создании) рабочих мест в счет установленной квоты с целью трудоустройства инвалидов по направлениям органов службы занятости.

2.4. Муниципальные образования в Республике Бурятия, Республиканское агентство занятости населения, общественные организации инвалидов, иные органы, организации и индивидуальные предприниматели, заинтересованные в квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, не позднее 15 сентября текущего года имеют право направлять в Уполномоченный орган предложения об изменении установленной квоты либо о ее сохранении в прежнем размере в очередном году.

2.5. На основании сведений, поступивших от работодателей, органы службы занятости населения:

- формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленных квот;

- выдают инвалидам направления в организации и к индивидуальным предпринимателям для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальными программами реабилитации;

- осуществляют проверку, выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения, привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. Контроль за выполнением квоты

3.1. Органы службы занятости населения осуществляют контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленных квот.

3.2. Квоты считаются выполненными, если на все выделенные, созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.

3.3. Рабочие места, на которые уже трудоустроены инвалиды, учитываются при определении количества квотируемых мест.

3.4. Работодатели вправе в счет установленных квот использовать на договорных условиях рабочие места в других организациях и у индивидуальных предпринимателей по согласованию с Уполномоченным органом, осуществляющим контроль за квотированием рабочих мест.

3.5. Условиями (причинами) невозможности выполнения квот работодателями, учитываемыми при отмене квоты, уменьшении ее размера или приостановлении действия установленной квоты, являются:

- процедура санации;

- банкротство организации или индивидуального предпринимателя;

- ликвидация организации или индивидуального предпринимателя;

- аннулирование лицензии;

- приостановление деятельности всей организации или индивидуального предпринимателя более чем на один месяц вследствие пожара, стихийного бедствия, а также по предписаниям органов государственного надзора и контроля;

Абзац седьмой утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца седьмого пункта 3.5

3.6. При наличии условий (причин), указанных в пункте 3.5, работодатель обращается в Уполномоченный орган с ходатайством об уменьшении размера установленной квоты, об отмене или приостановлении действия квоты с приложением копий документов, подтверждающих наличие условий (причин) невозможности выполнения установленной квоты. Уполномоченный орган в течение 10 дней принимает решение:

- об уменьшении размера квоты;

- о сохранении установленного размера квоты;

- о приостановлении действия квоты на определенный период;

- об отмене квоты.

IV. Ответственность за нарушение требований
настоящего Положения

Работодатели несут ответственность за нарушение требований настоящего Положения в соответствии с действующим законодательством.