Приложение. Порядок квотирования рабочих мест для несовершеннолетних граждан в организациях, расположенных на территории Республики Бурятия

Приложение
к Постановлению
Правительства Республики Бурятия
от 13 октября 2003 г. N 308

Порядок
квотирования рабочих мест для несовершеннолетних граждан в организациях,
расположенных на территории Республики Бурятия
(с изменениями от 23 августа 2005 г., 29 июля, 18 декабря 2009 г)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Республики Бурятия от 10.06.2003 г. N 327-III "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан" (далее - Закон) в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости молодежи в возрасте до 18 лет. Порядок регламентирует деятельность организаций, расположенных на территории Республики Бурятия (далее - организаций), по квотированию рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан, размер выделяемых организациям субсидий из республиканского бюджета на создание и (или) выделение квотируемых рабочих мест.

1.2. К категории несовершеннолетних граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся:

а) выпускники детских домов;

б) дети-сироты;

в) дети, оставшиеся без попечения родителей или их законных представителей;

г) несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;

д) дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;

е) дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;

ж) дети одинокой матери (отца);

з) дети из семьи, потерявшей кормильца;

и) дети беженцев и вынужденных переселенцев;

к) Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "к" пункта 1.2.

л) Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "л" пункта 1.2.

м) несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел.

II. Условия и порядок квотирования

2.1. Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних граждан, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка, устанавливается организациям независимо от организационно - правовых форм и форм собственности, расположенным на территории Республики Бурятия, среднесписочная численность работников в которых свыше 15 человек.

2.2. Организует работу по квотированию рабочих мест в соответствии с Законом и настоящим Порядком уполномоченный Правительством Республики Бурятия орган (далее - уполномоченный орган).

2.3. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

2.4. Уполномоченный орган устанавливает минимальное количество рабочих мест в организациях в пределах установленной им квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан по согласованию с работодателями.

2.5. Уполномоченный орган информирует центры занятости по месту нахождения организаций и работодателей в письменной форме об установленных квотах не позднее 3 месяцев до начала их введения. Центры занятости населения после получения сведений от уполномоченного органа об установлении квоты в организациях трудоустраивают на квотируемые рабочие места несовершеннолетних граждан в соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 03.06.2009 г. N 106-ФЗ).

2.6. Квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан устанавливаются на период не менее одного года со дня заключения трудового договора с несовершеннолетним гражданином.

2.7. Квоты предусматриваются для категорий несовершеннолетних граждан, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка. Их трудоустройство в счет установленных квот производится организациями по направлениям органов службы занятости.

2.8. Рабочие места, на которые уже трудоустроены несовершеннолетние граждане, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка, учитываются при определении количества квотируемых мест.

2.9. Квоты считаются выполненными, если на все выделенные (созданные) рабочие места трудоустроены несовершеннолетние граждане, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка.

2.10. Трудоустроенными считаются несовершеннолетние граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.11. Работодатели представляют уполномоченному органу в установленном договором порядке сведения о выполнении квот по трудоустройству несовершеннолетних граждан или невозможности выполнения установленной квоты по форме N 1 (Приложение N 1) и центру занятости по месту расположения организации по форме N 2 (Приложение N 2).

2.12. Исключен

ГАРАНТ:

См. текст пункта 2.12.

2.13. Работодатели, принявшие решение о перепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест и увольнении работников, принятых в счет установленных квот, в 10-дневный срок письменно уведомляют уполномоченный орган и орган службы занятости.

2.14. Условиями (причинами) невозможности выполнения квоты организациями, учитываемыми при отмене квоты или уменьшении ее размера, или приостановления действия установленной квоты, являются следующие: процедура санации, банкротства организаций; ликвидация организации; аннулирование лицензии; приостановление деятельности всей организации более чем на один месяц вследствие пожара, стихийного бедствия, а также по предписаниям органов государственного надзора и контроля и иные.

2.15. При наличии условий (причин), предусмотренных в пункте 2.14, организация обращается в уполномоченный орган с ходатайством об уменьшении размера установленной квоты либо об отмене или приостановлении действия квоты с приложением копий документов, подтверждающих наличие условий невозможности выполнения установленной квоты. Уполномоченный орган в течение 10 дней принимает решение: об уменьшении размера квоты; о сохранении установленного размера квоты; о приостановлении действия квоты на определенный период; об отмене квоты.

2.16. Организация вправе трудоустраивать в счет установленных квот лиц, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка, как самостоятельно, так и по направлению центров занятости населения.

2.17. При увольнении работников с квотируемых рабочих мест организации сообщают центрам занятости в течение десяти дней со дня увольнения работника информацию об освобождаемых рабочих местах, выделенных или созданных в рамках установленных квот по форме N 2 согласно Приложению N 2.

2.18. Уполномоченный орган осуществляет контроль за созданием и (или) выделением рабочих мест по установленным квотам. При осуществлении контроля должностные лица уполномоченного органа имеют право производить в организациях проверку соответствующих документов в целях получения полной и достоверной информации по вопросу квотирования рабочих мест.

2.19. Центры занятости населения по данным, представляемым работодателями, ведут учет трудоустроенных несовершеннолетних граждан, направленных ими к работодателю в счет установленной квоты, а также несовершеннолетних, уволенных с квотируемых рабочих мест. Результаты учета оформляют в виде