Приложение. Положение "О премировании муниципальных служащих городского округа "город Улан-Удэ"

Приложение
к решению
Улан-Удэнского городского Совета депутатов
от 22 января 2009 г. N 1035-100

Положение
"О премировании муниципальных служащих городского округа "город Улан-Удэ"

1. Настоящее Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих городского округа "город Улан-Удэ" (далее муниципальные служащие) в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления и Избирательную комиссию города Улан-Удэ (далее - органы местного самоуправления), своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

2. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий.

3. Решение о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим органов местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ" оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ" (руководителя структурного подразделения органа местногосамоуправления городского округа "город Улан-Удэ" - работодателя).

4. Источником выплаты премий является фонд оплаты органа местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ" (соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ"), сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год.

5. Премиальный фонд для выплаты муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий формируется:

- в размере двух должностных окладов в год;

- путем перераспределения средств, полученных за счет экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6. В качестве расчетного периода для начисления премий за выполнение особо важных и сложных заданий принимается время, равное квартал).

7. Размеры премий муниципальным служащим устанавливаются руководителем органа местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ" (руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ - работодателем) в пределах утвержденной к выплате суммы премии в зависимости от оценки результатов труда каждого муниципального служащего.

8. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада. Выплата премий производится в пределах премиального фонда.

9. Орган местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ" (соответствующее структурное подразделение органа местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ") ежеквартально определяет и согласовывает с Комитетом по финансам Администрации города Улан-Удэ:

- размер премиального фонда органа местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ" (структурного подразделения органа местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ") с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

- размер резерва фонда руководителя органа местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ" (руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ" - работодателя), который может составлять не более 20% всего премиального фонда.

10. Основными показателями при определении размера премии конкретного муниципального служащего являются:

- личный вклад муниципального служащего в обеспечение реализации задач и функций органа местного самоуправления;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

- участие в разработке (совершенствовании) методологии и нормативного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ";

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета города;

- существенное снижение затрат бюджета города или увеличение доходной части бюджета города, давшие значительный экономический эффект;

- качество исполнения должностного регламента;

- успешное выполнение иных особо важных и сложных заданий.

11. Максимальный размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, не ограничивается.