Приложение. Положение о регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 26 апреля 2010 г. N 173

Положение
о регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками

1. Настоящее Положение регулирует порядок осуществления регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и зарегистрированных по месту жительства на территории г. Улан-Удэ (далее - Работодатель) с работниками, которые подлежат регистрации в уведомительном порядке в органах местного самоуправления в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Регистрация трудового договора носит уведомительный характер. Вступление договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

Для регистрации трудового договора Работодатель или уполномоченное им лицо представляет в МУ "Комитет экономического развития Администрации г. Улан-Удэ" (далее - Регистрирующий орган) следующие документы:

- заявление в произвольной форме о регистрации трудового договора;

- подлинник трудового договора в 3-х экземплярах;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Работодателя, и его копию;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Работника, и его копию.

Трудовой договор, состоящий из двух и более листов, должен быть пронумерован, прошит и скреплен подписями сторон.

При приеме документов производится сверка паспортных данных Работодателя и Работника, указанных в трудовом договоре.

Датой принятия документов в работу является регистрация заявления с указанными выше документами.

3. Регистрирующий орган проводит экспертизу содержания трудовых договоров на соответствие требованиям действующего законодательства. Если в результате проведения экспертизы выявлено несоответствие предоставленного на регистрацию трудового договора требованиям трудового законодательства, Регистрирующий орган в 5-ти дневный срок направляет Работодателю уведомление о приведении положений трудового договора в соответствие с требованиями законодательства и устранении выявленных нарушений.

В случае отказа Работодателя от устранения выявленных нарушений и внесения изменений в трудовой договор Регистрирующий орган направляет сведения о трудовом договоре и имеющихся в нем нарушениях в органы федеральной инспекции по труду.

4. Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления на нем специально