Приложение 35. Методика распределения субвенций из Республиканского фонда компенсаций

Приложение 35
к Закону
Республики Бурятия
"О республиканском бюджете на 2013 год
и на плановый период 2014 и 2015 годов"

Методика
распределения субвенций из Республиканского фонда компенсаций

1. Настоящая Методика предназначена для распределения субвенций бюджетам поселений и городских округов на осуществление передаваемых Российской Федерацией полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты (далее - субвенции).

2. Размер субвенций, предоставляемых бюджетам поселений и городских округов, определяется в следующем порядке:

2.1. Определяются для каждого муниципального образования затраты на содержание одного военно-учетного работника (Si) органа местного самоуправления:

Si = Sзп + материальные затраты, где:

Sзп - расходы на оплату труда военно-учетных работников, включая соответствующие начисления на фонд оплаты труда;

Материальные затраты - это:

расходы на оплату аренды помещений;

расходы на оплату услуг связи;

расходы на оплату транспортных услуг;

командировочные расходы;

расходы на оплату коммунальных услуг;

расходы на обеспечение мебелью, инвентарем, оргтехникой, средствами связи, расходными материалами.

2.2. Количество военно-учетных работников (Nосвi) и работников, осуществляющих работу по воинскому учету в органе местного самоуправления по совместительству (Nсовмi), определяется Военным комиссариатом Республики Бурятия исходя из норм определения количества военно-учетных работников, установленных Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете".

2.3. Определяется размер субвенций, предоставляемых бюджетам муниципальных образований ():

, где:

- коэффициент рабочего времени;

- количество часов рабочего времени в год, рассчитанное в среднем на одного работника, осуществляющего работу по воинскому учету в органе местного самоуправления по совместительству, в i-ом муниципальном образовании;

- количество часов рабочего времени в год, рассчитанное на одного военно-учетного работника исходя из норм, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

- количество военно-учетных работников, чел.;

- количество работников, осуществляющих работу по воинскому учету в органе местного самоуправления по совместительству, чел.;

- затраты на содержание одного военно-учетного работника органа местного самоуправления, тыс. рублей.