Приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14 декабря 2007 г. N 557 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия"

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2008 г.

В целях реализации Постановления Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", совершенствования системы оплаты труда, направленной на повышение эффективности и качества труда, обеспечения дифференцированного подхода а оплате труда и усиления заинтересованности работников в конечных результатах

Приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия.

2. Начальнику отдела стратегического планирования и финансирования (Рабданова Д.Б.) донести до руководителей государственных учреждений здравоохранения настоящее Положение.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на Первого заместителя министра (Замданов А.О.).

Министр

В.В. Кожевников

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 4 декабря 2008 г. N 695 настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения Республики Бурятия
(утв. приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 4 декабря 2008 г. N 695)

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2008 г.

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия (далее - Положение) разработано а соответствии со ст. 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", от 02.06.2008 г. N 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения", от 07.08.2008 г. N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях", с целью совершенствования организации заработной платы работников и повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия, финансируемых за счет средств республиканского бюджета на основе рекомендуемых окладов (рекомендуемых должностных окладов, ставки заработной платы) в зависимости от профессиональной квалификационной группы с учетом выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.

Система оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия и настоящим Положением.

2. Система оплаты труда-работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых Правительством Республики Бурятия;

д) нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. В соответствии с настоящим Положением установленные размеры оплаты труда не могут быть ниже размеров минимальной оплаты труда, устанавливаемых действующим законодательством.

4. Рекомендуемые размеры должностных окладов по следующим профессиональным квалификационным группам:

Группа	Профессиональная квалификационная группа	Оклад (рублей)
1	Младший медицинский и фармацевтический персонал, профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования	2900
2	Средний медицинский и фармацевтический персонал, профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования	3207
3	Врачи, провизоры, должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования	4300
4	Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским, фармацевтическим и другим высшим профессиональным образованием, отдельные должности служащих и; числа профессорско-преподавательского состава и научных работников	4700

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствие с перечнем видов выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 г. N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях".

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента специфики работы (Ксп), коэффициента режима работы (Кр).

5.2. Коэффициент специфики работы (Ксп) - применяется для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Устанавливается согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо-тяжелыми условиями труда, указанному в приложении N 5.

Работникам других учреждений (подразделений) не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении (подразделении) указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения Ксп.

Прочие условия, определяющие коэффициент специфики для:

- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) условиями труда, в размере - 0,15 - 0,6;

- работников домов ребенка и других учреждений и их структурных подразделений, занятых исключительно обслуживанием детей, в размере - 0,2;

- медицинского и педагогического персонала психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, в размере - 0,3;

- медицинского персонала организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в размере - 0,2;

- медицинского и иных работников учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи или занимающим должности, работа в которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, в размере - 0,25;

- специалистам, работающим на селе, в размере - 0,25;

- водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за 1 класс в размере - 0,25, за 2 класс в размере -0,1.

Ксп применяется к рекомендуемому окладу.

5.3. Коэффициент режима работы (Кр) - учитывает работу специалистов в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и праздничные дни).

Размер доплаты за выполнение работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствие с трудовым законодательством.

Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций доплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой базовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в размере -0,25.

5.4. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, применяются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6. Повышающие коэффициенты.

6.1. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

6.2. Коэффициент уровня управления (Куп)

Заместителям руководителя учреждения, руководителям структурных подразделений, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре, акушерке, фельдшеру Куп устанавливается руководителем учреждения в диапазоне 0,3-0,6, в зависимости от установленных заданий и сложности выполняемой ими работы.

Старшим акушеркам, фельдшерам, медицинским сестрам Куп определяется соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения.

Куп подлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.

7. Выплаты стимулирующего характера определяются на основе перечня видов выплат стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 г. N 387, устанавливаются для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы в размерах в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера рассчитываются к окладу в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения с учетом следующих коэффициентов:

7.1. Коэффициент стажа работы (КСР) - устанавливается за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, выслугу лет.

Порядок исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения установлен в приложении N 6 к настоящему положению.

7.2. Коэффициент почетного звания (Кзв) - учитывает наличие правительственных наград. Устанавливается только по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий, коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.

7.3. Коэффициент ученой степени (Кус) применяется для лиц, имеющих ученую степень кандидата или доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

7.4. Коэффициент качества (Ккач) - применяется с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях, рассчитывается к окладу в диапазоне 0,1-0,5.

7.5. Коэффициент сложности (Ксл) - устанавливается к окладу за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также за интенсивность и напряженность в труде. Дифференцируется в пределах от 0,1 до 1,5.

7.6. Коэффициент дополнительных услуг (Кду) - устанавливается за выполнение дополнительных работ и услуг работника, рассчитывается к базовому окладу в пределах 0,25 - 1,0 в зависимости от важности и сложности выполняемой работы.

7.7. Денежное поощрение по итогам года производится из расчета не более 2-х окладов в год на одного работающего при условии выполнения заданий по предоставлению государственных услуг в соответствии с Законом Республики Бурятия от 09.11.2007 г. N 2595-III "О программе социально-экономического развития Республики Бурятия на 2008-2010 годы и на период до 2017 года".

Нормативным документом, регламентирующим премирование работников, является Положение о премировании, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения Министерством здравоохранения Республики Бурятия.

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

8.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в соответствие с постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений".

8.2. Корректирующий коэффициент уровня управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения, установленными постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 г. N 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения". Значения корректирующего коэффициента в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

8.3. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с трудовым законодательством.

8.4. Министерство здравоохранения Республики Бурятия устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением N 4 к настоящему приказу.

8.5. Для заместителей и главных бухгалтеров учреждения размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения.

8.6. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.

Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

Руководителям учреждений здравоохранения размер доплаты устанавливает Министерство здравоохранения Республики Бурятия.

9. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований республиканского бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

10. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 4 декабря 2008 г. N 695 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения
Республики Бурятия

Виды и размер повышающих коэффициентов
для работников учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2008 г.

Повышающие коэффициенты
1. Коэффициент квалификационного уровня (Кк)
N п/п	Квалификационные уровни и должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер выплаты к окладу
1.1	2 группа
	1 квалификационный уровень:
	гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики, младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор
	Квалификационная категория
	Высшая	0,15
	Первая	0,12
	Вторая	0,07
	2 квалификационный уровень:
	помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда. Врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача паразитолога. Врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога, лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант; рабочие и служащие, с наличием начального или среднего профессионального образования
	Квалификационная категория
	Высшая	0,15
	Первая	0,12
	Вторая	0,07
	Без категории	0,03
	3 квалификационный уровень:
	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медсестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник, медицинский оптик-оптометрист; высококвалифицированные рабочие
	Квалификационная категория
	Высшая	0,2
	Первая	0,15
	Вторая	0,1
	Без категории	0,05
	4 квалификационный уровень:
	акушерка, фельдшер, операционная медсестра, медсестра-анестезист, зубной врач, медицинский технолог, медсестра процедурной, медсестра перевязочной, медсестра врача общей практики, фельдшер-лаборант.
	Квалификационная категория
	Высшая	0,25
	Первая	0,2
	Вторая	0,15
	Без категории	0,07
	5 квалификационный уровень:
	Старшие: фармацевт, медсестра, акушерка, фельдшер, операционная медсестра, зубной техник; заведующие: молочной кухней, производством учреждений, отделов, отделений, лабораторий, зубопротезирования, аптекой лечебно-профилактического учреждения фельдшерско-акушерского пункта (акушерка, медсестра), здравпунктом (фельдшер, медсестру, мед. пунктом (фельдшер, медсестра).
	Квалификационная категория
	Высшая	0,25
	Первая	0,2
	Вторая	0,15
	Без категории	0,07
1.2	3 группа
	1 квалификационный уровень:
	"интерн"	0,05
	"стажер"	0,07
	2 квалификационный уровень:
	врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик
	Квалификационная категория
	Высшая	0,2
	Первая	0,15
	Вторая	0,1
	Без категории	0,07
	3 квалификационный уровень:
	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно- профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи общей практики (семейные).
	Квалификационная категория
	Высшая	0,25
	Первая	0,20
	Вторая	0,15
	Без категории	0,09
	4 квалификационный уровень:
	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач, старший провизор
	Квалификационная категория
	Высшая	0,3
	Первая	0,25
	Вторая	0,15
	Без категории	0,12
1.3	4 группа
	1 квалификационный уровень:
	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)
	Квалификационная категория
	Высшая	0,25
	Первая	0.15
	Вторая	0.1
	Без категории	0,07
	2 квалификационный уровень:
	заведующий отделением хирургического профиля стационаров
	Квалификационная категория
	Высшая	0,3
	Первая	0,25
	Вторая	0,15
	Без категории	0,1
	2. Коэффициент уровня управления Куп
2.1.	Руководителям структурных подразделений в зависимости от объема и сложности выполняемой ими работы.	0,3 -0,6

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 4 декабря 2008 г. N 695 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения
Республики Бурятия

Виды и размер коэффициентов
для определения выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2008 г.

N п/п	Виды выплат стимулирующего характера	Размер коэффициента
1.	За качество	0,1-0,5
2.	За сложность	0,1-1,5
3.	За выполнение дополнительных работ, услуг	0,25-1,0
4.	Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц), (за год)	0,25-0,3
5.	За стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выслугу лет	0,10-0,80
6.	За Почетные звания "Народный врач", "Заслуженный врач РФ", "Заслуженный врач СССР", "Заслуженный работник здравоохранения РФ"	0,15
7.	За Почетные звания Республики Бурятия	0,1
8.	За ученую степень "Доктор медицинских (фармацевтических, биологических, биологических, химических) наук"	0,2
9.	За ученую степень "Кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, биологических, химических) наук"	0,15

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 4 декабря 2008 г. N 695 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения
Республики Бурятия

Значения корректирующих коэффициентов, используемых
для определения должностного оклада руководителя государственного
учреждения здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2008 г.

Уровень	Значение корректирующего коэффициента, разы
I	1,15- 1,3
II	0,95- 1.1
III	0,75-0,9
IV	0,5-0,7

Учреждения здравоохранения по группам оплаты труда руководителей

I уровень:

1. Республиканская клиническая больница им. Семашко

2. Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер

3. Детская республиканская клиническая больница

4. Бурятская республиканская станция переливания крови

5. Республиканский психоневрологический диспансер

II уровень:

1. Республиканская клиническая гинекологическая больница

2. Республиканский перинатальный центр

3. Центр Восточной медицины

4. Специализированный психоневрологический дом ребенка "Аистенок"

5. Республиканский онкологический диспансер

6. Республиканский кожно-венерологический диспансер

7. Республиканский наркологический диспансер

8. Республиканская психиатрическая больница

II! уровень:

1. Республиканская грязелечебница "Киран"

2. Республиканский врачебно-физкультурный диспансер

3. Республиканская стоматологическая поликлиника

4. Республиканский центр медицинской профилактики

5. Республиканское патологоанатомическое бюро

6. Территориальный центр медицины катастроф

7. Республиканский медицинский центр "Резерв"

8. Республиканский медицинский информационно-аналитический центр

9. Центр сертификации и контроля качества лекарственных средств

10. Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционным заболеваниям

11. Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы

IV уровень:

1. Республиканский Центр лицензирования

2. Республиканская научно-медицинская библиотека

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 4 декабря 2008 г. N 695 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения
Республики Бурятия

Виды и размер повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего
характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
государственных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2008 г.

1. Повышающий коэффициент: Коэффициент квалификационного уровня (Кк)
	Квалификационная категория
1.1.	Высшая	0,3
1.2.	Первая	0,25
1.3.	Вторая	0,20
1.4.	Без категории	0,1
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1.	За стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, выслугу лет	0,10-0,30
2.2.	За Почетное звание: "Народный врач", "Заслуженный врач РФ", "Заслуженный врач СССР", "Заслуженный работник здравоохранения РФ"	0,15
2.3.	За Почетные звания Республики Бурятия	0,1
2.4.	За ученую степень "Доктор медицинских (фармацевтических, биологических, биологических, химических) наук"	0,2
2.5.	За ученую степень "Кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, биологических, химических) наук"	0,15
2.6.	За качество	0,1-0,5
2.7.	За сложность	0,1-1,5
2.8.	Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц), (за год)	0,25- 0,3

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 4 декабря 2008 г. N 695 настоящее Положение дополнено приложением N 5

Приложение N 5
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных учреждений Республики Бурятия

Перечень
подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда,
которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

N п/п	Наименование структурных подразделений и должностей
1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда,-работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения: отделения, клиники, санатории, палаты для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
1.2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях
1.3.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.4.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты, группы для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигательного аппарата
1.5.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.6.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.7.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
1.8.	Операционные блоки стационаров (клиник)
1.9.	Отделения (группы, палаты, кабинеты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии; - для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями
1.10.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.11.	Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.12.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.13.	Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемических очагах инфекционных заболеваний: с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсически иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.14.	Кессоны, барокамеры
1.15.	Отделения, кабинеты ультразвуковой диагностики, эндоскопические
1.16.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических подразделений
1.17.	Группы дошкольных (школьных) подразделений для больных с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, хронической дизентерией, поражением центральной нервной системы с нарушением опорно-двигательного аппарата, дефектами слуха и речи
1.18.	Работа на лазерных установках и их обслуживание
1.20.	Персонал физиотерапевтических отделений, кабинетов, бальнео- и грязелечебниц (отделений), кабинетов, предусмотренных для: обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углеводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работа в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углеводородных и радоновых ванн,- оборудования и текущего ремонта зданий и сооружений; приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений); оборудования подвалов; нагревательных приборов ванных зданий; насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углеводородных радоновых ванн; работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену)
1.21.	Работа с дезинфекционными, дезинсекционными и дератизационными средствами
1.22.	Уборка помещений научно-исследовательских подразделений, где производятся работы с живыми возбудителями (больными людьми или зараженными животными) инфекционных, грибковых и паразитарных заболеваний
1.23.	Работы, связанные с фасовкой высокотоксичных и дезинфекционных веществ
1.24.	Работа с аллергенами
1.25.	Виварии (клиники животных) при работе с животными, зараженными инфекционными, туберкулезными, грибковыми и паразитарными заболеваниями
1.26.	Токсикологические подразделения
1.27.	Работа с живыми возбудителями (или зараженными животными) инфекционных, туберкулезных, грибковых и паразитарных заболеваний
1.28.	Работа с трупным материалом
1.29.	Работа на электронных микроскопах
1.30.	Работа с промышленными ядами, токсическими веществами 1 и 2 классов опасности, а также веществами, обладающими установленными канцерогенными, мутагенными или аллергенными свойствами
1.31.	Сывороточно-вакцинные производства (в том числе экспериментальные), за исключением занятых производством противокоревой сыворотки
1.32.	Отделения, лаборатории радиоиммунологического и цитогенетического профиля
2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,25
2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические отделения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.3.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) подразделениях
2.4.	Отделения, палаты, кабинеты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.5.	Подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.6.	Патологоанатомические отделения, подразделения; отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.7.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.8.	Барооперационные
2.9.	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных, - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения и наследственными заболеваниями; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнением всех профилей
2.10.	Противотуберкулезные отделения (клиники, палаты) для лечения легочных больных
2.11 .	Лаборатории гипнологии и психопрофилактики
2.12.	Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
3. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,30
3.1	Лепрозории, противолепрозные (лепрозные) подразделения: клиники, отделения, палаты, кабинеты
3.2	Медицинский персонал психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.3	Психиатрические и наркологические стационарные отделения (подразделения) при работе с пациентами, страдающими психическими расстройствами
3.4.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
4. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,40
4.1.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических подразделениях
5. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,60
5.1.	Отделения по профилактике и борьбе со СПИД
5.2.	Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.3.	Лаборатории, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.4.	Отделения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственно контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.5	Работники научно-исследовательских учреждений и их структурных подразделений, непосредственно привлеченные к работе по выполнению научной тематики по проблеме СПИД и контактирующие с больными и ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалом (в том числе и животными)
5.6.	Работники научно-производственных объединений, предприятий и их структурных подразделений, в том числе цехов по производству бактерийных и вирусных препаратов, работающие с вирусом СПИД и материалами инфицированными ВИЧ
Прочие условия, определяющие коэффициент специфики:
6.	Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента 0,12 - 0,24
7.	Медицинскому и педагогическому персоналу судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением повышающего коэффициента - 3
8.	Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента 0,20
9.	Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента - 0,2 5

Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня, минимальный коэффициент для расчета компенсационных выплат составляет 0,3.

В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) Перечня, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 4 декабря 2008 г. N 695 настоящее Положение дополнено приложением N 6

Приложение N 6
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных учреждений
Республики Бурятия

Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения

I. Размеры стимулирующих выплат
за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются к окладу в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных)подразделений - в размере 10 процентов оклада за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.

1.1.2. Работникам противочумных подразделений - в размере 10 процентов оклада за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.

Работникам противочумных подразделений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из оклада с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.

1.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- участковым врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу фтизиатрических участков.

1.2.1. Работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

1.3. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1-1.2 Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - Положение).

1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение надбавок

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 -1.2 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3 Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.1.4. Работникам без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2.2.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1-1.3 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

2.2.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.3 Положения;

2.2.6. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.3 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1-1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;

2.2.7. стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (и том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1-2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.