Приложение

Приложение
к решению Улан-Удэнского
городского Совета депутатов
от 29 октября 2015 г. N 135-13

Положение
о премировании муниципальных служащих городского округа "город Улан-Удэ"

1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций органов местного самоуправления, избирательной комиссии, территориальных и отраслевых (функциональных) органов Администрации города производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на соответствующие органы, ответственности за выполнение порученного задания и является оценкой уровня компетенции муниципального служащего в ходе выполнения особо важных и сложных заданий.

3. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается время, равное кварталу, году.

4. Источником выплаты премий является сформированный в утвержденном порядке годовой фонд оплаты труда соответствующего органа, указанного в пункте 2.

5. Премиальный фонд формируется:

- для выплаты ежеквартальной премии - исходя из двух должностных окладов в год (50% должностного оклада в расчете на квартал);

- для выплаты премии, в качестве расчетного периода которой принимается время, равное году - путем перераспределения средств, полученных за счет экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих, в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии, территориальных и отраслевых (функциональных) органов Администрации города.

6. Основными показателями при определении размера премии конкретного муниципального служащего являются:

- личный вклад муниципального служащего в обеспечение реализации задач и функций органа местного самоуправления: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в подготовке и организации крупных социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

- разработка (совершенствование) методологии и нормативного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ";

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- успешное выполнение иных особо важных и сложных заданий.

Основания премирования за различные отчетные периоды, не должны совпадать.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Решение о выплате и размерах премий муниципальным служащим принимается представителем нанимателя (работодателем) с учетом предложений непосредственного руководителя муниципального служащего.

7. Выплата ежеквартальной премии за выполнение особо важных сложных заданий в I, II, III кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в IV квартале - не позднее 25 декабря отчетного периода.

8. Выплата годовой премии производится в конце финансового года при наличии средств, полученных за счет экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих.

9. Выплата премии производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Восточной Сибири.