Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации г. Улан-Удэ о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 17 декабря 2015 г. N 342

Порядок
уведомления муниципальными служащими Администрации г. Улан-Удэ о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения

1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации г. Улан-Удэ о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Порядок) разработан в соответствии с требованиями с Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет порядок уведомления муниципальными служащими Администрации г. Улан-Удэ представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения, устанавливает перечень сведений, содержащихся в уведомлении, порядок регистрации уведомлений.

2. Понятие конфликта интересов и личной заинтересованности в настоящем порядке применяется в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

3. Муниципальный служащий в письменной форме через кадровую службу представителя нанимателя (работодателя) обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения не позднее одного рабочего дня, как только ему станет об этом известно. Форма уведомления муниципальными служащими Администрации г. Улан-Удэ о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - уведомление) приведена в приложении N 1 к настоящему Порядку.

4. В уведомлении указывается:

а) фамилия, имя, отчество муниципального служащего, направившего уведомление;

б) замещаемая должность муниципальной службы, наименование структурного подразделения, в котором муниципальный служащий осуществляет профессиональную деятельность;

в) информация о ситуации, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им своих должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества, государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества, государства (излагается в свободной форме);

г) информация о личной заинтересованности муниципального служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, о возможности получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц;

д) должностные обязанности, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность, и предложения по урегулированию конфликта интересов;

е) дата подачи уведомления.

5. Уведомление, поданное муниципальным служащим, подписывается им лично.

6. Регистрация уведомлений осуществляется в Журнале учета уведомлений о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения (далее - журнал) должностным лицом кадровой службы представителя нанимателя (работодателя) в день поступления уведомления (форма журнала приведена в приложении N 2 к настоящему Порядку).

7. На уведомлении ставится отметка о его поступлении с указанием даты и регистрационного номера. Муниципальному служащему выдается копия уведомления, с отметкой о дате и времени приема уведомления.

8. Должностное лицо кадровой службы представителя нанимателя (работодателя) в течение одного рабочего дня с даты приема уведомления направляет его представителю нанимателя (работодателя).