Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 6 июля 2007 г. N 341
"Об утверждении муниципальной целевой программы "Повышение профессиональной квалификации муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ на 2008 - 2010 г.г."
31 декабря 2009 г., 20 апреля 2010 г.
Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 10 июля 2014 г. N 183 настоящее постановление признано утратившим силу
В целях создания условий для функционирования целостной системы непрерывной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих для органов местного самоуправления города Улан-Удэ, в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ N 124 от 19.03.2007 "Об утверждении положения о порядке разработки, утверждения и реализации муниципальных целевых программ, рассмотрев на заседании Совета Коллегии Администрации г. Улан-Удэ проект муниципальной целевой программы, постановляю:
1. Утвердить Муниципальную целевую программу "Повышение профессиональной квалификации муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ" на 2008 - 2010 гг. (далее - Программа) согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Комитету по финансам Администрации г. Улан-Удэ (Аюшеев А.Д.), Комитету экономического развития Администрации г. Улан-Удэ (Пермякова Г.И.), ежегодно предусматривать средства в бюджете города на финансирование мероприятий Программы.
3. Управлению по кадровой политике Администрации города Улан-Удэ (Бугдашкина К.Е.) - заказчику-координатору программы:
3.1. Ежеквартально до 10 числа-следующего за отчетным кварталом, представлять в Комитет экономического развития отчет о ходе реализации программы и эффективности использования финансовых средств.
3.2. Ежегодно, до 20 января года, следующего за отчетным, представлять в Комитет экономического развития, доклады о ходе реализации программы и эффективности использования финансовых средств.
3.3. Вносить уточнения в перечень мероприятий программы в соответствии с решением сессии городского Совета депутатов "О бюджете городского округа г. Улан-Удэ".
Мэр г. Улан-Удэ |
Г.А. Айдаев |
Муниципальная целевая программа
по повышению профессиональной квалификации муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ на 2008 - 2010 гг.
(утв. постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 6 июля 2007 г. N 341)
31 декабря 2009 г., 20 апреля 2010 г.
Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 20 апреля 2010 г. N 159 в Паспорт настоящей Программы внесены изменения
Паспорт
Муниципальной целевой программы по повышению
профессиональной квалификации муниципальных служащих
Администрации г. Улан-Удэ на 2008 - 2010 годы
Наименование Программы |
Муниципальная целевая программа по реализации Повышения профессиональной квалификации муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ на 2008 - 2010 годы |
Основание для разработки Программы |
Распоряжение Администрации г. Улан-Удэ от 22.04.2007 N 383-р |
Заказчик Программы | Администрация города Улан-Удэ |
Основной разработчик Программы |
Управление по кадровой политике Администрации города Улан-Удэ |
Цели и задачи Программы, важнейшие целевые показатели |
Основные цели Программы: - создание условий для функционирования целостной системы непрерывной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих для органов местного самоуправления города Улан-Удэ |
Основные задачи Программы: - Заключение договоров с образовательными учреждениями высшего профессионального образования по повышению профессиональной подготовки; - Обеспечение эффективного взаимодействия администрации города со структурными подразделениями по решению кадровых вопросов - Формирование и обновление банка информации по муниципальным служащим - Организация и проведение мониторинга состояния кадров органов местного самоуправления и современного состояния системы обучения этих кадров - Проведение профконсультаций и профориентирования специалистов на всех этапах их профессиональной карьеры - Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих администрации города |
|
Сроки и этапы реализации Программы |
2008 - 2010 годы |
Исполнители мероприятий Программы |
Управление по кадровой политике Администрации города Улан-Удэ, кадровые службы структурных подразделений Администрации города Улан-Удэ, вузы (по согласованию) |
Источники финансирования и объемы финансирования |
Бюджет города Улан-Удэ (тыс. руб.): 2008 г. - 599,2 2009 г. - 112,0 2010 г. - 362,5 Итого - 1073,7 |
Система организации управления и контроля за исполнением Программы |
Управление по кадровой политике Администрации города Улан-Удэ производит ежегодное уточнение мероприятий на очередной календарный год, осуществляет ежеквартальный мониторинг эффективности проведенных мероприятий |
Ожидаемые результаты реализации Программы |
Реализация Программы позволит: - повысить профессиональный уровень муниципальных служащих, творческую инициативу и общественную активность работников; - обеспечить планомерность, последовательность и непрерывность процесса обучения и выполнение ежегодного плана повышения профессиональной квалификации; - определить перспективы дальнейшего развития системы повышения квалификации муниципальных служащих. |
1. Содержание проблемы и обоснование необходимости
ее решения программными методами
В условиях формирования местного самоуправления в городе Улан-Удэ особенно важно, чтобы на муниципальных должностях муниципальной службы работали компетентные, высококвалифицированные кадры. Усложняющийся характер управленческого труда ставит перед муниципальными служащими новые профессиональные задачи, создает ситуации, требующие принятия самостоятельных, в том числе инновационных решений.
В соответствии с Федеральными Законами от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих РФ" повышение профессиональной квалификации кадров является важным условием обеспечения эффективного функционирования органов местного самоуправления города Улан-Удэ и осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Для решения этих задач необходимо формирование системы непрерывного профессионального образования кадров для органов местного самоуправления. Однако эффективной такая система может быть только в случае, если в основе ее формирования и функционирования лежит научно обоснованная и логически стройная целевая программа. Программа предполагает осуществление процесса обучения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Улан-Удэ на базе Центра содействия развитию местного самоуправления и малого предпринимательства "Перспектива", образовательных учреждений высшего профессионального образования города Улан-Удэ, Российской Федерации. Программа рассчитана на систематическое и непрерывное обучение кадров с учетом специфики должностных (функциональных) обязанностей работников.
Численность муниципальных служащих в городе Улан-Удэ по состоянию на май 2007 года составляет 595 человек. Целью реализации Программы 2008 - 2010 гг. является повышение профессионального уровня муниципальных служащих Администрации города Улан-Удэ.
2. Основные цели и задачи Программы
Основные цели Программы - создание условий для функционирования целостной системы непрерывной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих для органов местного самоуправления города Улан-Удэ.
Задачи Программы:
- Заключение договоров с образовательными учреждениями высшего профессионального образования по повышению профессиональной подготовки;
- Обеспечение эффективного взаимодействия администрации города со структурными подразделениями по решению кадровых вопросов
- Формирование и обновление банка информации по муниципальным служащим
- Организация и проведение мониторинга состояния кадров органов местного самоуправления и современного состояния системы обучения этих кадров
- Проведение профконсультаций и профориентирования специалистов на всех этапах их профессиональной карьеры
- Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих администрации города.
3. Перечень программных мероприятий (приложение N 1).
Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 20 апреля 2010 г. N 159 раздел 4 настоящей Программы изложен в новой редакции
4. Ресурсное обеспечение Программы
Предполагаемая потребность в финансовых ресурсах на реализацию программы на 2008 - 2010 годы составляет 1073,7 тыс. рублей (средства бюджета г. Улан-Удэ), в том числе по годам:
- 2008 г. - 599,2 тыс. рублей;
- 2009 г. - 112 тыс. рублей;
- 2010 г. - 362,5 тыс. руб.
5. Механизм реализации Программы
Общий контроль за реализацией Программы осуществляется Управлением по кадровой политике Администрации города Улан-Удэ.
Управление дает оценку промежуточных результатов и хода реализации Программы в целом, готовит предложения о порядке выполнения Программы, включении и исключении, уточнении отдельных пунктов мероприятий.
Исполнители мероприятий, указанные в графе "Исполнители", могут создавать межведомственные рабочие группы. Исполнители мероприятий Программы несут ответственность за их качественное и своевременное выполнение, рациональное использование финансовых средств и ресурсов, выделенных на реализацию мероприятий Программы.
Для обеспечения мониторинга и анализа хода реализации программы заказчик (заказчик-координатор) программы ежеквартально до 10 числа следующего за отчетным кварталом представляют в Комитет экономического развития отчет о ходе реализации программ и эффективности использования финансовых средств.
Информация о ходе выполнения муниципальной целевой программы представляется в соответствии с прилагаемой отчетной формой и пояснительной запиской содержащей информацию:
- о результативности программы, оценке степени выполнения задач;
- об эффективности использования средств за отчетный период;
- о причинах невыполнения (при наличии) мероприятий и мерах, принимаемых по устранению выявленных отклонений в реализации программы;
- о достижении целевых индикаторов и показателей.
Ежегодно заказчики целевых программ направляют в Комитет экономического развития, до 20 января года, следующего за отчетным, доклады о ходе реализации программ и эффективности использования финансовых средств.
6. Оценка эффективности реализации Программы
Эффективность реализации Программы определяется степенью достижения показателей Программы, в качестве которых выбрано создание условий для функционирования целостной системы повышения квалификации муниципальных служащих и увеличение удельного веса муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации.
N | Наименование индикатора | Значение индикатора | ||
2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | ||
1. | Удельный вес муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации % |
85% | 90% | 95% |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 6 июля 2007 г. N 341 "Об утверждении муниципальной целевой программы "Повышение профессиональной квалификации муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ на 2008 - 2010 г.г."
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 10 июля 2014 г. N 183 настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 20 апреля 2010 г. N 159
Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 31 декабря 2009 г. N 607