Приложение N 2. Квалификационные требования к кандидатам для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Республики Бурятия главной группы должностей категории "руководители" - заместителя руководителя Республиканской службы по контролю и надзору в сфере природопользования, охраны окружающей среды и леса - начальника отдела государственного экологического, геологического и водного контроля и надзора

Приложение N 2

Квалификационные требования к кандидатам для замещения вакантной
должности государственной гражданской службы Республики Бурятия
главной группы должностей категории "руководители" - заместителя
руководителя Республиканской службы по контролю и надзору в сфере
природопользования, охраны окружающей среды и леса - начальника
отдела государственного экологического, геологического
и водного контроля и надзора
(утв. распоряжением Правительства Республики Бурятия от 25 декабря 2007 г. N 158-РП)

1. Наличие высшего профессионального образования в сфере естествознания.

2. Стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет, или стаж работы по специальности не менее шести лет.

3. Знания:

- Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Бурятия;

- федерального законодательства и законодательства Республики Бурятия в области охраны окружающей среды и природопользования;

- Регламента и иных актов Правительства Республики Бурятия, структуры и полномочий органов государственной власти и органов местного самоуправления, основ управления и организации труда и делопроизводства;

- основ прохождения государственной гражданской службы;

- норм профессиональной, служебной этики и правил делового поведения;

- правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

4. Навыки:

- опыт руководящей работы в контролирующих природоохранных органах;

- планирования деятельности;

- практического применения нормативных правовых актов;

- осуществления государственного экологического, водного, геологического контроля;

- оперативного принятия и реализации управленческих решений;

- организации и обеспечения выполнения задач;

- ведения деловых переговоров;

- публичного выступления;

- анализа, прогнозирования и контроля;

- организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами;

- подбора и расстановки кадров;

- пользования оргтехникой и программными продуктами.