Приложение N 1. Положение о порядке установления надбавок и доплат к тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений Республики Бурятия, финансируемых из республиканского бюджета

Приложение N 1

Положение
о порядке установления надбавок и доплат к тарифным ставкам
(окладам) работников государственных учреждений Республики Бурятия,
финансируемых из республиканского бюджета
(утв. постановлением Правительства Республики Бурятия от 6 декабря 2005 г. N 385)
(с изменениями от 12 апреля 2007 г.)

1. Общие положения:

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления надбавок и доплат к тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений Республики Бурятия, финансируемых из республиканского бюджета.

1.2. Установление доплат и надбавок осуществляется с целью упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений Республики Бурятия, финансируемых из республиканского бюджета.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 21 февраля 2007 г. N 53 пункт 2 Положения к настоящему Постановлению изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Установление межотраслевых надбавок и доплат осуществляется в соответствии с приложениями 1-11 к данному Положению.

2.1.1. Перечень работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам государственных учреждений, утверждается отраслевыми министерствами. Конкретный размер доплат работникам государственных учреждений определяется в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда и фиксируется в трудовых договорах, коллективных договорах либо в специальных положениях, прилагаемых к коллективному договору. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Список работников, работающих в неблагоприятных условиях с указанием должности, утверждается руководителем учреждения на основании результатов аттестации рабочих мест.

2.1.2. Работникам, выполняющим в государственных учреждениях наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры доплат за совмещение профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.

3. Показатели и условия премирования устанавливаются нормативными правовыми актами министерств, в ведении которых находятся государственные учреждения.

3.1. Размер премий устанавливается руководителем государственного учреждения в пределах выделенных ассигнований, направленных на оплату труда, с учетом мнения профсоюзной организации.

3.2. Нормативным документом, регламентирующим премирование работников, является Положение о премировании работников, которое утверждается руководителем организации с учетом мнения профсоюзной организации.

4. Положения об оплате труда работников государственных учреждений утверждаются министерствами и ведомствами, в чьем ведении они находятся.