Постановление Правительства Республики Бурятия от 21 ноября 2007 г. N 373 "Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения"

1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам работников республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения" и его филиалов в муниципальных образованиях республики (далее - РГУ).

Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ, статьей 40.1 Закона Республики Бурятия от 07.12.2004 г. N 899-III "Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия по реализации Федерального закона "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

2. Оплата труда работников устанавливается в зависимости от занимаемой должности и с учетом квалификационных требований (наличия образования, стажа работы по специальности) согласно приложению N 1.

3. Распределение по группам для отнесения руководителей и специалистов РГУ и филиалов к оплате труда установлено в приложении N 2.

4. Оплата труда работников РГУ состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат к должностному окладу.

5. Должностной оклад руководителей РГУ определяется трудовым договором и составляет от 1,89 до 2,54 размера базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от группы по оплате труда. За базовую единицу берется должностной оклад, устанавливаемый для специалиста, равный 1770 рублей.

Должностные оклады устанавливаются по пяти группам должностей с помощью базовых коэффициентов:

* Согласно приложению N 2

Должностные оклады при увеличении (индексации) их размеров подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6. Должностные оклады заместителей руководителей РГУ и филиалов, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей учреждений.

7. К должностным окладам устанавливаются:

8. Работникам РГУ за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий по результатам работы выплачиваются премии в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Премирование работников РГУ за основные результаты деятельности по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей РГУ и его филиалов производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом.

9. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе за работу при совмещении профессий или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и т.д. устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

10. Финансирование расходов на выплату заработной платы работников РГУ осуществляется в пределах средств, предусмотренных сметой расходов на содержание РГУ, утверждаемой в установленном порядке.

11. При утверждении годового фонда оплаты труда РГУ сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату:

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

2) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 3 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность в размере 24 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки за высокую квалификацию в размере 3 должностных окладов;

5) ежемесячной надбавки за особые условия работы в размере 14 должностных окладов.

12. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу и проживание в экстремальных природно-климатических условиях в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

13. На выплаты стимулирующего характера работников РГУ могут направляться средства, полученные из внебюджетных источников, от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.