Постановление Правительства Республики Бурятия от 21 ноября 2007 г. N 373 "Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения"

Постановление Правительства Республики Бурятия
от 21 ноября 2007 г. N 373
"Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканского
государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения"
(с изменениями от 30 мая 2008 г.)

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения" и в соответствии со статьей 40.1 Закона Республики Бурятия от 7 декабря 2007 года N 899-III "Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия по реализации Федерального закона "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Правительство Республики Бурятия постановляет:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Закона Республики Бурятия от 7 декабря 2007 года N 899-III следует читать как "7 декабря 2004 г."

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения".

2. Ввести с 1 ноября 2007 года для работников республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения" оплату труда, предусмотренную Положением об оплате труда работников республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения".

3. Установить, что для работников республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения":

- введение оплаты труда осуществляется в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия по разделу "Социальная политика" на 2007 год и 2008-2010 годы на оплату труда работников;

- объем средств на оплату труда, предусмотренных в республиканском бюджете Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия по разделу "Социальная политика", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг;

- сроки и размеры увеличения (индексации) базовых окладов определяются Правительством Республики Бурятия.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 ноября 2007 года.

Президент - Председатель

Правительства Республики Бурятия

В.В. Наговицын

Положение
об оплате труда работников республиканского государственного
учреждения "Центр социальной поддержки населения"
(утв. постановлением Правительства Республики Бурятия от 21 ноябрь 2007 г. N 373)
(с изменениями от 30 мая 2008 г.)

1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам работников республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения" и его филиалов в муниципальных образованиях республики (далее - РГУ).

Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ, статьей 40.1 Закона Республики Бурятия от 07.12.2004 г. N 899-III "Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия по реализации Федерального закона "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

2. Оплата труда работников устанавливается в зависимости от занимаемой должности и с учетом квалификационных требований (наличия образования, стажа работы по специальности) согласно приложению N 1.

3. Распределение по группам для отнесения руководителей и специалистов РГУ и филиалов к оплате труда установлено в приложении N 2.

4. Оплата труда работников РГУ состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат к должностному окладу.

5. Должностной оклад руководителей РГУ определяется трудовым договором и составляет от 1,89 до 2,54 размера базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от группы по оплате труда. За базовую единицу берется должностной оклад, устанавливаемый для специалиста, равный 1770 рублей.

Должностные оклады устанавливаются по пяти группам должностей с помощью базовых коэффициентов:

Наименование должности	Базовые коэффициенты
	группы по оплате труда*
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
Руководители	2,54	2,34	2,03	1,89
Начальник отдела	2,09	1,99
Главный специалист	1,54	1,45	1,37	1,37
Ведущий специалист	1,35	1,19	1,13	1,13
Специалист	1,0	1,0	1,0	1,0

* Согласно приложению N 2

Должностные оклады при увеличении (индексации) их размеров подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6. Должностные оклады заместителей руководителей РГУ и филиалов, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей учреждений.

7. К должностным окладам устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность в размере 200% к должностному окладу;

2) ежемесячная надбавка за особые условия работы согласно приложению N 3.

При установлении надбавки за особые условия работы рекомендуется учитывать высокую производительность труда работника, проявление инициативы и творческого подхода к выполняемой работе, ненормированный рабочий день.

Установление конкретного размера указанных надбавок каждому работнику осуществляется приказом руководителя РГУ на основании представления руководителя структурного подразделения РГУ (отдела, филиала) и с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах утвержденного фонда оплаты труда на год;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 30 мая 2008 г. N 287 в подпункт 3 пункта 7 Положения к настоящему Постановлению внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет согласно приложению N 4.

Размер надбавки за выслугу лет работникам РГУ устанавливается приказом руководителя РГУ на основании решения постоянно действующей комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы (службы) на должностях в государственных органах, органах местного самоуправления и в учреждениях социальной защиты населения.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.

4) ежемесячная надбавка за высокую квалификацию в размере до 30% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за высокую квалификацию устанавливается на основании оценки служебной деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед РГУ, с учетом уровня образования, профессии (специальности), специальных знаний, умения и навыков для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности, стажа практической работы по соответствующей специальности, профессии. Установление конкретного размера указанной надбавки каждому работнику осуществляется приказом руководителя РГУ.

Размер надбавки за высокую квалификацию может быть изменен приказом руководителя РГУ на основании представления руководителя структурного подразделения РГУ (отдела, филиала).

8. Работникам РГУ за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий по результатам работы выплачиваются премии в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Премирование работников РГУ за основные результаты деятельности по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей РГУ и его филиалов производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом.

9. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе за работу при совмещении профессий или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и т.д. устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

10. Финансирование расходов на выплату заработной платы работников РГУ осуществляется в пределах средств, предусмотренных сметой расходов на содержание РГУ, утверждаемой в установленном порядке.

11. При утверждении годового фонда оплаты труда РГУ сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату:

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

2) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 3 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность в размере 24 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки за высокую квалификацию в размере 3 должностных окладов;

5) ежемесячной надбавки за особые условия работы в размере 14 должностных окладов.

12. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу и проживание в экстремальных природно-климатических условиях в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

13. На выплаты стимулирующего характера работников РГУ могут направляться средства, полученные из внебюджетных источников, от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.