Приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия от 25 января 2008 г. N 21 "Об утверждении Положения о порядке премирования государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Республики Бурятия"

В соответствии с распоряжением Президента Республики Бурятия от 24 декабря 2007 года N 157-РП, приказываю:

1. Утвердить по согласованию с профсоюзным комитетом прилагаемое Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Республики Бурятия.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия от 4 июля 2003 года N 346 "Об утверждении Положения о премировании работников Министерства образования и науки Республики Бурятия".

3. Отделу кадровой и организационно-правовой работы (Цыдыпов Ж.Г.) довести настоящий приказ до сведения работников Министерства под роспись.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя министра - председателя Комитета по науке и высшей школе А.В.Дамдинова.

Министр

С.Д.Намсараев

Согласовано

Председатель профсоюзного

комитета П.А.Боноев

"25" января 2008 года

Положение
о порядке премирования государственных гражданских служащих
Министерства образования и науки Республики Бурятия
(утв. приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 25 января 2008 г. N 21)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Бурятия "О государственной гражданской службе Республики Бурятия" и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Республики Бурятия (далее - гражданские служащие).

1.2. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство образования и науки Республики Бурятия, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Республики Бурятия, Правительством Республики Бурятия и руководством Министерства образования и науки Республики Бурятия и имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Министерства образования и науки Республики Бурятия.

2. Расчет премиального фонда и порядок выплаты премий
за выполнение индикаторов оценки уровня
социально-экономического развития Республики Бурятия

2.1. Фонд для выплаты премий гражданским служащим за выполнение индикаторов оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия формируется в пределах одного оклада денежного содержания в год.

2.2. Премирование гражданских служащих производится по результатам работы в зависимости от выполнения индикаторов оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия.

Показателями для премирования должны быть:

- выполнение индикаторов оценки социально-экономического развития Республики Бурятия;

- качество работы;

- степень достижения поставленной задачи.

2.3. Размеры премий для гражданских служащих Министерства образования и науки Республики Бурятия устанавливаются Министром образования и науки Республики Бурятия (далее - Министр) в пределах установленного премиального фонда.

Персональный размер премии определяется по каждому гражданскому служащему с учетом личного трудового вклада за фактически отработанное время в премируемом периоде.

2.4. Снижение размера премии или лишение ее в полном объеме производится в следующем квартале за невыполнение оценочных показателей, изложенных в пункте 2.2.

2.5. Гражданским служащим, отработавшим неполный квартал и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, по сокращению численности или штата или достижении пенсионного возраста, по собственному желанию выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.

2.6. Премии за выполнение индикаторов оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия не выплачиваются работникам:

- вновь принятым гражданским служащим, проработавшим менее половины квартала;

- уволенным администрацией за виновные действия;

- привлеченным к дисциплинарной ответственности в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.

2.7. Вновь принятым гражданским служащим, проработавшим более половины квартала, премия выплачивается на общих основаниях.

3. Расчет премиального фонда за выполнение особо важных
и сложных заданий и по результатам работы

3.1. Расчетный фонд для выплаты гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет перераспределения дополнительных выплат денежного содержания, экономии по фонду оплаты труда и сокращения численности гражданских служащих.

3.2. ГУ "Централизованная бухгалтерия Министерства образования и науки Республики Бурятия" (далее - финорган) ежеквартально определяет:

- размер премиального фонда исполнительного органа государственной власти с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

- расчетный размер премиального фонда по каждому структурному подразделению (далее - подразделение) - исходя из утвержденной штатной численности подразделения и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по органу. При расчете численности подразделения должность руководителя данного подразделения не учитывается;

- размер резерва фонда Министра может составлять не более 20% всего премиального фонда.

3.3. Расчетная сумма премиального фонда по каждому подразделению представляется на утверждение Министру в конце каждого квартала. Министр утверждает сумму премии к выплате по каждому подразделению исходя из расчетной суммы.

3.4. Утвержденный размер премиального фонда по подразделениям финорган доводит письмом до сведения руководителей подразделений.

3.5. Размеры премии гражданским служащим подразделений устанавливают руководители подразделений в пределах утвержденной к выплате суммы премии. Согласованные с курирующим заместителем Министра списки сотрудников подразделений с указанием размера премий представляются в финорган в течение трех рабочих дней с момента получения письма финоргана. Окончательный размер премии по каждому сотруднику определяется с учетом указания Министра по использованию средств резерва фонда Министра.

3.6. Основными критериями при определении размера премии конкретного работника является выполнение особо важных и сложных заданий и результаты работы за квартал.

3.7. Конкретные размеры премии заместителям Министра, руководителям подразделений устанавливаются Министром.

3.8. Максимальный размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, не ограничивается.

3.9. Решение о выплате премии оформляется приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия.

4. Порядок единовременного поощрения гражданских
служащих Министерства образования и науки
Республики Бурятия

4.1. Гражданским служащим Министерства образования и науки Республики Бурятия в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается единовременное поощрение (премия) при объявлении благодарности, награждении почетной грамотой государственного органа Республики Бурятия, иного вида поощрения и награждения.

4.2. За безупречную и эффективную гражданскую службу и заслуги в сфере деятельности Министерства образования и науки Республики Бурятия при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение (премия) в размере одного должностного оклада в следующих случаях:

- при награждении государственными наградами Российской Федерации и (или) Республики Бурятия;

- при объявлении благодарности исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия;

- в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения.

4.3. Решение о выплате единовременных поощрений (премий) оформляется приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия.