Приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14 декабря 2007 г. N 557 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия"

2. Начальнику отдела стратегического планирования и финансирования (Рабданова Д.Б.) донести до руководителей государственных учреждений здравоохранения настоящее Положение.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на Первого заместителя министра (Замданов А.О.).

Министр

В.В.Кожевников

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения Республики Бурятия
(утв. приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14 декабря 2007 г. N 557)

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007 года N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" с целью совершенствования организации заработной платы работников и повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия финансируемых за счет средств республиканского бюджета на основе базовых окладов (базовых должностных окладов, базовой ставки заработной платы) в зависимости от профессиональной квалификационной группы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера с применением повышающих коэффициентов.

Система оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Республики Бурятия и настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

д) базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

е) выплат компенсационного характера;

ж) выплат стимулирующего характера;

з) создания фонда стимулирования в размере 5% от фонда оплаты труда;

и) мнения соответствующих профсоюзов.

3. В соответствии с настоящим Положением установленные размеры оплаты труда не могут быть ниже размеров усыновленных по состоянию на 01.01.2008 г.

4. Временно до установления базовых окладов Правительством Российской Федерации, размеры должностных окладов устанавливаются на основе базовых окладов по следующим профессиональным квалификационным группам:

Группа	Профессиональная квалификационная группа	Базовый оклад (рублей)
1	1. Младший медицинский и фармацевтический персонал, профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования	2300
2	2. Средний медицинский и фармацевтический персонал, профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования	3100
3	3. Врачи, провизоры, должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования	3620
4	4. Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским, фармацевтическим и другим высшим профессиональным образованием, отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников	4515

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовому окладу в соответствии с приложением 1.

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента квалификации (Кк), коэффициента уровня управления (Куп), коэффициента специфики работы (Ксп), коэффициента стажа работы (Кср), коэффициента почетного звания (Кзв). коэффициента ученой степени (Кус) и коэффициента режима работы (Кр).

5.2. Коэффициент квалификации (Кк) применяется при условии работы медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений коэффициент квалификации учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

5.3. Коэффициент уровня управления (Куп) устанавливается для руководителей структурных подразделений в зависимости от объема и сложности выполняемой ими работы.

5.4. Коэффициент специфики работы (Ксп) - применяется для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Устанавливается согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

5.5. Коэффициент стажа работы (КСР) - за продолжительность непрерывной работы, который носит компенсационный характер за работу в условиях психоэмоциональной напряженности и эффективным стимулом закрепления кадров в учреждениях здравоохранения.

5.6. Коэффициент почетного звания (Кзв) - учитывает наличие правительственных наград. Устанавливается только по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий, коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.

5.7. Коэффициент ученой степени (Кус) при меняется для лиц, имеющих ученую степень кандидата или доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

5.8. Коэффициент режима работы (Кр) - учитывает работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни.

5.9. Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой базовой ставки за каждый час работы в ночное время.

5.10. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.11. Ночным остается время с 22 часов вечера до 6 часов утра Оплата за работу в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом коэффициентов квалификации специфики ученой степени и почетного звания.

5.12. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации совмещении профессии (должностей) сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных) надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами применяются в соответствии с трудовым законодательством.

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы в соответствии с приложением N 2.

6.1. Выплаты стимулирующего характера рассчитываются к базовому окладу в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения с учетом коэффициентов стимулирующего характера.

6.2. Коэффициент качества (Ккач) - применяется с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы разработанных и утвержденных в учреждениях. Рассчитывается к базовому окладу в диапазоне 0,1-0,5.

6.3. Коэффициент сложности (Ксл) - устанавливается к базовому окладу за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также за интенсивность и напряженность в труде. Дифференцируется в пределах от 0,1 до 1,5.

6.4. Коэффициент дополнительных услуг (Кду) - учитывает выполнение дополнительных сверх нормы услуг и работ рассчитывается к базовому окладу в пределах 0,25 - 1,0.

6.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 0,25 базового оклада (базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы).

6.6. Денежное поощрение по итогам года производится из расчета не более 2-х базовых окладов в год на одного работающего при условии выполнения индикаторов (количественных и качественных показателей) работы каждого работника.

6.7. Нормативным документом регламентирующим премирование работников является Положение о премировании которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации.

6.8. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения вышестоящим органом управления.

7. Заработная плата руководителей учреждений их заместителей и главных бухгалтеров состоит из базового должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

7.1. Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

                           О = Обаз.ср * 3 * К,

где О - базовый должностной оклад руководителя, руб.;

Обаз.ср - средний базовый оклад работников учреждения, руб.;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения базового должностного оклада руководителя учреждения, разы.

Средний базовый оклад работников учреждения определяется путем деления суммы сложившихся базовых окладов по тарификации на предстоящий период, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на количество физических лиц по тарификации.

                          Обаз.ср = SОбаз./Числ.

где - SОбаз - сумма базовых окладов работников по всем должностям.

Числ. - количество физических лиц по тарификации, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

7.2. Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (приложение 3).

7.3. Критерии отнесения учреждений здравоохранения к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения, устанавливаются в порядке, определенном постановлением Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007 года N 438.

7.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7.5. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с приложением 4 и трудовым законодательством.

7.6. Министерство здравоохранения Республики Бурятия устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

7.7. Для заместителей и главных бухгалтеров учреждения размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения.

8. Оплата труда врачей-консультантов не являющихся штатными работниками учреждения здравоохранения производится по ставкам почасовой оплаты труда исходя из 1 группы базовых окладов с применением коэффициентов:

Профессор, доктор наук, "Народный врач" - 0,20

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 0,18

Лица не имеющие ученой степени, званий - 0,10

Заработная плата рассчитывается с применением коэффициента специфики работы.

9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Бурятия.

10. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований республиканского бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

11. Руководитель учреждения здравоохранения несет дисциплинарную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных учреждений
здравоохранения Республики Бурятия

Виды и размер компенсационных выплат
для работников учреждений здравоохранения

1. Коэффициент квалификационного уровня (Кк)

N п/п	Квалификационные уровни и должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер выплаты к базовому окладу
1	2	3
	2 группа 1 квалификационный уровень: гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики, младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор Квалификационная категория Высшая Первая Вторая 2 квалификационный уровень: помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда. Врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача паразитолога. Врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога, лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант, рабочие и служащие, с наличием начального или среднего профессионального образования Квалификационная категория Высшая Первая Вторая Без категории 3 квалификационный уровень: медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медсестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник, медицинский оптик-оптометрист, высококвалифицированные рабочие Квалификационная категория Высшая Первая Вторая Без категории 4 квалификационный уровень: акушерки, фельдшер, операционная медсестра, медсестра-анестезист, зубной врач, медицинский технолог, медсестра процедурной, медсестра перевязочной, медсестра врача общей практики, фельдшер-лаборант Квалификационная категория Высшая Первая Вторая Без категории 5 квалификационный уровень: Старший фармацевт, медсестра, акушерка, фельдшер, операционная медсестра, зубной техник, заведующие: молочной кухней, производством учреждений, отделов, отделений, лабораторий, зубонротезирования, аптекой лечебно-профилактического учреждения фельдшерско-акушерского пункта (акушерка, медсестра), здравпунктом (фельдшер, медсестра), мед.пунктом (фельдшер, медсестра) Квалификационная категория Высшая Первая Вторая Без категории	0,15 0,12 0,07 0,15 0,12 0,07 0,03 0,2 0,15 0,1 0,25 0,2 0,15 0,07 0,25 0,2 0,15 0,07
2	3 группа 1 квалификационный уровень: "интерн" "стажер" 2 квалификационный уровень: врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик Квалификационная категория Высшая Первая Вторая Без категории 3 квалификационный уровень: врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи общей практики (семейные). Квалификационная категория Высшая Первая Вторая Без категории 4 квалификационный уровень: врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач, старший провизор Квалификационная категория Высшая Первая Вторая Без категории	0,05 0,07 0,2 0,15 0,1 0,07 0,25 0,20 0,15 0,07 0,3 0,25 0,15 0,1
3	4 группа 1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) Квалификационная категория Высшая Первая Вторая Без категории 2 квалификационный уровень: заведующий отделением хирургического профиля стационаров Квалификационная категория Высшая Первая Вторая Без категории	0,25 0,15 0,1 0,07 0,3 0,25 0,15 0,1
2. Коэффициент уровня управления Куп
2.1.	Руководителям структурных подразделений в зависимости от объема и сложности выполняемой ими работы	0,3-0,6
3. Коэффициент специфики работы Ксп
3.1.	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
3.1.1.	Работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда	0,15-0,60
3.1.2.	Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей	0,30
3.1.3.	Работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных	0,20
3.1.4.	Медицинским и иным работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи или занимающим должности, работа в которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза	0,25
3.1.5.	Работникам домов ребенка и других учреждений и их структурных подразделений, занятых исключительно обслуживанием детей	0,20
3.1.6.	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность: - первого класса - второго класса	0,25 0,10
4. Коэффициент стажа работы Кср
4.1.	За продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения	0,10-0,80
5. Коэффициент почетного звания Кзв
5.1.	Почетное звание "Народный врач"	0,15
5.2.	Почетные звания "Заслуженный врач РФ" и "Заслуженный врач СССР"	0,15
5.3.	Почетные звания Республики Бурятия	0,1
6. Коэффициент ученой степени Кус
6.1.	Доктор медицинских (фармацевтических, биологических, биологических, химических) наук	0,2
6.2.	Кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, биологических, химических) наук	0,15
7. Доплаты коэффициент режима работы Кр
7.1.	За работу в ночное время: - работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи	0,50 1,0
7.2.	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за ненормированный рабочий день	до 0,25
7.3.	Врачам, занимающим должности руководителей учреждений или их заместителей, за осуществление работы по врачебной специальности	до 0,25

Приложение 2
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных учреждений
здравоохранения Республики Бурятия

Виды и размер стимулирующих выплат

N п/п	Виды стимулирующих выплат	Размер выплаты к базовому окладу
1	Коэффициент качества	0,1-0,5
2	Коэффициент сложности	0,1-1,5
3	Коэффициент дополнительных услуг	0,25-1,0
4	Ежемесячная премия	До 0,25
5	Денежное поощрение по итогам года	0,3-2,0
6	Специалистам, работающим на селе	0,25

Приложение 3
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных учреждений
здравоохранения Республики Бурятия

Значения корректирующих коэффициентов используемых
для определения должностного оклада руководителя
государственного учреждения здравоохранения

Уровень	Значение корректирующего коэффициента, разы
I	1,15-1,3
II	0,95-1,1
III	0,75 - 0,9
IV	0,5 - 0,7

Приложение 4
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных учреждений
здравоохранения Республики Бурятия

Виды и размер компенсационных выплат для руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения

1. Коэффициент квалификационного уровня (Кк)
1.1.	Квалификационная категория
1.1.1.	Высшая	0,3
1.1.2.	Первая	0,25
1.1.3.	Вторая	0,20
1.1.3.	Без категории	0,1
2. Коэффициент стажа работы (Кср)
2.1.	За продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения	0,10-0,30
3. Коэффициент почетного звания (Кзв)
3.1.	Почетное звание "Народный врач"	0,15
3.2.	Почетные звания "Заслуженный врач РФ" и "Заслуженный врач СССР"	0,15
3.3.	Почетные звания Республики Бурятия	0,1
4. Коэффициент ученой степени (Кус)
4.1.	Доктор медицинских (фармацевтических, биологических, биологических, химических) наук	0,2
4.2.	Кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, биологических, химических) наук	0,15

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.