Постановление Правительства Республики Бурятия от 30 июня 2009 г. N 250 "О часовой тарифной ставке по оплате труда отдельных категорий работников республиканских государственных учреждений" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Бурятия
от 30 июня 2009 г. N 250
"О часовой тарифной ставке по оплате труда отдельных категорий
работников республиканских государственных учреждений"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 24 августа 2010 г. N 364 настоящее Постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения результативности труда работников республиканских государственных учреждений, приведения оплаты их труда в соответствие с фактически отработанным временем, оптимизации трудового процесса и штатной численности Правительство Республики Бурятия постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок применения часовой тарифной ставки по оплате труда отдельных категорий работников республиканских государственных учреждений (далее - Порядок).

2. Установить минимальную часовую тарифную ставку по оплате труда отдельных категорий работников республиканских государственных учреждений в размере:

- 25,36 рубля - при 40-часовой рабочей неделе;

- 28,19 рубля - при 36-часовой рабочей неделе;

- 42,34 рубля - при 24-часовой рабочей неделе.

3. Руководителям республиканских государственных учреждений осуществлять применение часовой тарифной ставки по оплате труда отдельных категорий работников данных учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда в случаях, не противоречащих федеральному законодательству.

4. Руководители республиканских государственных учреждений вправе самостоятельно устанавливать размер часовой тарифной ставки в соответствии с Порядком, нормативными правовыми актами исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений.

5. Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике Бурятия утвердить порядок применения часовой тарифной ставки по оплате труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений, финансируемых из местных бюджетов, и установить минимальную тарифную ставку по оплате труда в размере не ниже предусмотренной пунктом 2 настоящего постановления.

6. Министерству экономики Республики Бурятия (Думнова Т.Г.) утвердить Методические рекомендации по применению оплаты труда из расчета часовой тарифной ставки.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Бурятия по экономическому развитию Чепика А.Е.

8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент - Председатель Правительства Республики Бурятия

В.В.Наговицын

Порядок
применения часовой тарифной ставки по оплате труда
отдельных категорий работников республиканских
государственных учреждений
(утв. постановлением Правительства Республики Бурятия от 30 июня 2009 г. N 250)

1. Порядок применения часовой тарифной ставки по оплате труда отдельных категорий работников республиканских государственных учреждений (далее - Порядок) разработан в целях оптимизации трудового процесса и штатной численности, приведения оплаты труда работников в соответствие с фактически отработанным временем, стимулирования результативности труда, а также повышения эффективности использования фонда оплаты труда.

2. Часовая тарифная ставка по оплате труда - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за час без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Установление компенсационных, стимулирующих и социальных выплат производится в соответствии с действующим законодательством и положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников учреждения.

3. Величина минимальной часовой тарифной ставки устанавливается ежегодно и утверждается распоряжением Правительства Республики Бурятия после установления величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года.

Размер минимальной часовой тарифной ставки по оплате труда определяется путем деления величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной за IV квартал предыдущего года, на минимальную величину районного коэффициента, установленного в Республике Бурятия (1,2), и на среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой, 36-часовой, 24-часовой рабочей неделе в текущем году.

4. Часовая тарифная ставка по оплате труда устанавливается по соглашению между работником и работодателем, выплачивается при качественном выполнении установленного объема работ за фактически отработанное время и не может быть ниже размера оплаты труда за 1 час работы, рассчитанного исходя из действующей системы оплаты труда.

5. В случае согласия работника на оплату труда из расчета часовой тарифной ставки вносятся изменения в действующий трудовой договор работника путем заключения дополнительного соглашения.

6. Руководитель республиканского государственного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в пределах установленного фонда оплаты труда определяет и утверждает перечень должностей служащих и профессий рабочих, по которым может быть установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки.

7. Руководитель республиканского государственного учреждения имеет право устанавливать различные размеры часовых тарифных ставок работникам в пределах одной профессионально-квалификационной группы профессий и должностей работников республиканских государственных учреждений исходя из показателей интенсивности и качества выполнения работы.

8. Работа, оплачиваемая из расчета часовой тарифной ставки, не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

9. При расчете среднесписочной численности работников учреждения численность работников, переведенных на оплату труда из расчета часовой тарифной ставки, учитывается пропорционально фактически отработанному времени.