Приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия от 14 октября 2009 г. N 1211 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными организациями" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 11 февраля 2016 г. N 189 в настоящий приказ внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст приказа в предыдущей редакции

Приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия
от 14 октября 2009 г. N 1211
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных
учреждений, находящихся в ведении Министерства образования
и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными организациями"

С изменениями и дополнениями от:

13 июня 2013 г., 11 февраля 2016 г., 15 февраля 2017 г.

В целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета", совершенствования системы оплаты труда, направленной на повышение эффективности и качества, дифференцированного подхода и усиления заинтересованности работников в конечных результатах, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными организациями.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении двух месяцев со дня его официального опубликования.

И.о. министра

А.И. Бочеев

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений,
находящихся в ведении Министерства образования и науки
Республики Бурятия, не являющихся образовательными организациями
(утв. Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 14 октября 2009 г. N 1211)

С изменениями и дополнениями от:

13 июня 2013 г., 11 февраля 2016 г., 15 февраля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными организациями (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета", иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными организациями, финансируемых за счет средств республиканского бюджета на основе установленных Правительством Республики Бурятия рекомендуемых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей с применением повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах выделенного фонда оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными организациями, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

2. Условия оплаты труда работников государственных
учреждений, находящихся в ведении Министерства
образования и науки Республики Бурятия, не являющихся
образовательными организациями

2.1. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых Постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 г. N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях";

д) нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

2.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

2.3. Размеры окладов устанавливаются на основе установленных Правительством Республики Бурятия рекомендуемых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.4. К рекомендуемым размерам окладов предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.5. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.7. Штатные расписания утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством образования и науки Республики Бурятия.

2.8. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 15 февраля 2017 г. N 242 подпункт 2.8.1 пункта 2.8 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.8.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Министерством образования и науки Республики Бурятия:

- для руководителей учреждений в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2.8.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных республиканских учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, устанавливается приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия.

2.9. Компенсационные выплаты работникам предусмотрены в разделе 3 настоящего положения.

2.10. Стимулирующие и прочие выплаты предусмотрены в разделе 4 настоящего Положения.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными организациями в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 г. N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с ТК РФ;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся работникам в размере 12% от оклада (при обеспечении данных выплат бюджетными средствами), в противном случае - в размере не менее 4% от оклада.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- коэффициенты (районные, за работу в пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах) к заработной плате;

- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок, а также условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии законодательством РФ.

3.4. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложение на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6 раздела 3

3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% за каждый час работы в ночное время (при обеспечении данных выплат бюджетными средствами), в противном случае не менее 20% от оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами согласно показателям и критериям оценки эффективности труда работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".

- надбавки за почетные звания и ученые степени;

- выплаты за классность;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Повышающий коэффициент почетного звания устанавливается к окладам работников учреждений при соответствии звания профилю выполняемой работы:

- почетные звания России - 0,2;

- почетные звания Республики Бурятия - 0,15;

Повышающий коэффициент ученой степени устанавливается к окладам работников учреждений при соответствии ученой степени профилю выполняемой работы:

- кандидат наук - 0,2;

- доктор наук - 0,3.

4.3. Стимулирующие выплаты водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, за исключением водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих 1 класс и занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников):

- имеющим 2 класс -0,1;

- имеющим 1 класс - 0,25.

4.4. За стаж непрерывной работы устанавливается повышающий коэффициент до 0,3.

4.5. Стимулирующие выплаты работникам учреждения осуществляются по результатам деятельности учреждения с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем. Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Министерством образования и науки Республики Бурятия.

4.5.1. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения по результатам деятельности учреждения утверждаются Министерством образования и науки Республики Бурятия с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание услуг (выполнения работ). Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Министерством образования и науки Республики Бурятия.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей учреждений, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия. Проект данного приказа согласуется с Министерством экономики Республики Бурятия. В качестве одного из показателей эффективности работы руководителя учреждения по решению учредителя устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.

В случае установления руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру выплат стимулирующего характера в виде надбавки за почетное звание и ученую степень, данная надбавка производится по одному (большему) из оснований.

4.5.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности республиканских государственных учреждений не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии неустраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства за счет внутренних источников учреждения либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

- иных условий, определяемых учредителем в установленном порядке.

4.5.3. Осуществление стимулирующих выплат руководителю, в т.ч. за работу по внутреннему совместительству, производится по приказу Министерства образования и науки Республики Бурятия. Выполнение руководителями учреждений и их заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности в соответствии с положением по оплате труда работников. Решения о работе по совмещению в отношении руководителей учреждений и их заместителей принимаются Министерством образования и науки Республики Бурятия.

4.6. На выплаты стимулирующего характера может использоваться экономия по фонду оплаты труда и средства от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

4.7. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам учреждений может оказываться материальная помощь в связи с работой. Размеры, порядок и условия осуществления материальной помощи определяются коллективным договором.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 11 февраля 2016 г. N 189 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений, находящихся в
ведении Министерства образования
и науки Республики Бурятия, не
являющихся образовательными
организациями

Размеры оклада работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными учреждениями

С изменениями и дополнениями от:

13 июня 2013 г., 11 февраля 2016 г.

Профессионально-квалификационные группы (далее - ПКГ)	Квалификационные уровни	Должности, профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада (руб.)	Повышающий коэффициент к окладу	Размер оклада (руб.)
Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)
ПКГ общеотраслевых должностей служащих 1 уровня	1 квалификационный уровень	Делопроизводитель; секретарь	4292	1	4292
ПКГ общеотраслевых должностей служащих 2 уровня	1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник-программист	4747	1	4747
	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством; старший техник-программист	4747	1,06	5032
ПКГ общеотраслевых должностей служащих 3 уровня	1 квалификационный уровень	Бухгалтер; экономист; инженер-программист; менеджер; специалист по кадрам; специалист по охране труда; специалист по обработке информации; специалист по оценке качества образования; юрисконсульт	5516	1	5516
	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5516	1,5	8274
	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5516	1,75	9653
	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5516	2,13	11749
	5 квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах	5516	2,53	13955
ПКГ общеотраслевых должностей служащих 4 уровня	1 квалификационный уровень	Начальник отдела	6956	3,1	18464
Оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н)
ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации 2 уровня	1 квалификационный уровень	Корректор, технический редактор	4747	1	4747
ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации 3 уровня	2 квалификационный уровень	Редактор, художественный редактор	5516	1,5	8274
	3 квалификационный уровень	Редактор 2 категории, системный администратор	5516	1,8	9929
	4 квалификационный уровень	Редактор 1 категории	5516	2,15	11859
Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)
ПКГ общеотраслевых должностей рабочих 1 уровня	1 квалификационный уровень	Печатник плоской печати 2 - 3 разряда; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений	4273	1	4273
ПКГ общеотраслевых должностей рабочих 2 уровня	1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля; наладчик полиграфического оборудования 4 - 5 разряда; печатник плоской печати 4 - 5 разряда; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4292	1	4292
	2 квалификационный уровень	Оператор цифровой печати	4292	1,1	4721
	4 квалификационный уровень	Водитель автомобиля (автобуса), занятый перевозкой детей (воспитанников, обучающихся)	4292	1,3	5580

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 11 февраля 2016 г. N 189 настоящее Положение дополнено приложением N 2, вступающим в силу со дня официального опубликования и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений, находящихся в
ведении Министерства образования
и науки Республики Бурятия, не
являющихся образовательными
организациями

Порядок
определения должностного оклада руководителя учреждения

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя, руб.;

- среднемесячная заработная плата работников, руб.;

- корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

- годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

- среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

n - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.

Если учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений.

Уровень	Значение корректирующего коэффициента, раз
I	1,15 - 1,3
II	0,95 - 1,1
III	0,75 - 0,9
IV	0,5 - 0,7

Критерии отнесения учреждений к выделенным уровням устанавливаются постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 N 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения".

Конкретная величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется Министерством образования и науки Республики Бурятия.