Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 6 июля 2007 г. N 341 "Об утверждении муниципальной целевой программы "Повышение профессиональной квалификации муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ на 2008-2010 г.г."

Паспорт Муниципальной целевой программы по повышению
профессиональной квалификации муниципальных служащих
Администрации г.Улан-Удэ на 2008-2010 годы

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости
ее решения программными методами

В условиях формирования местного самоуправления в городе Улан-Удэ особенно важно, чтобы на муниципальных должностях муниципальной службы работали компетентные, высококвалифицированные кадры. Усложняющийся характер управленческого труда ставит перед муниципальными служащими новые профессиональные задачи, создает ситуации, требующие принятия самостоятельных, в том числе инновационных решений.

В соответствии с Федеральными Законами от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих РФ" повышение профессиональной квалификации кадров является важным условием обеспечения эффективного функционирования органов местного самоуправления города Улан-Удэ и осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Для решения этих задач необходимо формирование системы непрерывного профессионального образования кадров для органов местного самоуправления. Однако эффективной такая система может быть только в случае, если в основе ее формирования и функционирования лежит научно обоснованная и логически стройная целевая программа. Программа предполагает осуществление процесса обучения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Улан-Удэ на базе Центра содействия развитию местного самоуправления и малого предпринимательства "Перспектива", образовательных учреждений высшего профессионального образования города Улан-Удэ, Российской Федерации. Программа рассчитана на систематическое и непрерывное обучение кадров с учетом специфики должностных (функциональных) обязанностей работников.

Численность муниципальных служащих в городе Улан-Удэ по состоянию на май 2007 года составляет 595 человек. Целью реализации Программы 2008-2010 гг. является повышение профессионального уровня муниципальных служащих Администрации города Улан-Удэ.

2. Основные цели и задачи Программы

Основные цели Программы - создание условий для функционирования целостной системы непрерывной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих для органов местного самоуправления города Улан-Удэ.

Задачи Программы:

- Заключение договоров с образовательными учреждениями высшего профессионального образования по повышению профессиональной подготовки;

- Обеспечение эффективного взаимодействия администрации города со структурными подразделениями по решению кадровых вопросов

- Формирование и обновление банка информации по муниципальным служащим

- Организация и проведение мониторинга состояния кадров органов местного самоуправления и современного состояния системы обучения этих кадров

- Проведение профконсультаций и профориентирования специалистов на всех этапах их профессиональной карьеры

- Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих администрации города.

3. Перечень программных мероприятий (приложение N 1).

4. Ресурсное обеспечение Программы

Предполагаемая потребность в финансовых ресурсах на 2008 - 2010 годы составляет 7680,0 тыс. рублей, в том числе по годам:

- 2008 г. - 2510,0 тыс. рублей

- 2009 г. - 2610,0 тыс. рублей

- 2010 г. - 2710,0 тыс. рублей

Источник финансирования: статья "Повышение профессиональной квалификации муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ на 2008-2010 годы" городского бюджета Республики Бурятия.

Объемы финансирования Программы приведены в приложениях NN 1 и 2 к настоящей Программе.

5. Механизм реализации Программы

Общий контроль за реализацией Программы осуществляется Управлением по кадровой политике Администрации города Улан-Удэ.

Управление дает оценку промежуточных результатов и хода реализации Программы в целом, готовит предложения о порядке выполнения Программы, включении и исключении, уточнении отдельных пунктов мероприятий.

Исполнители мероприятий, указанные в графе "Исполнители", могут создавать межведомственные рабочие группы. Исполнители мероприятий Программы несут ответственность за их качественное и своевременное выполнение, рациональное использование финансовых средств и ресурсов, выделенных на реализацию мероприятий Программы.

Для обеспечения мониторинга и анализа хода реализации программы заказчик (заказчик-координатор) программы ежеквартально до 10 числа следующего за отчетным кварталом представляют в Комитет экономического развития отчет о ходе реализации программ и эффективности использования финансовых средств.

Информация о ходе выполнения муниципальной целевой программы представляется в соответствии с прилагаемой отчетной формой и пояснительной запиской содержащей информацию:

- о результативности программы, оценке степени выполнения задач;

- об эффективности использования средств за отчетный период;

- о причинах невыполнения (при наличии) мероприятий и мерах, принимаемых по устранению выявленных отклонений в реализации программы;

- о достижении целевых индикаторов и показателей.

Ежегодно заказчики целевых программ направляют в Комитет экономического развития, до 20 января года, следующего за отчетным, доклады о ходе реализации программ и эффективности использования финансовых средств.

6. Оценка эффективности реализации Программы

Эффективность реализации Программы определяется степенью достижения показателей Программы, в качестве которых выбрано создание условий для функционирования целостной системы повышения квалификации муниципальных служащих и увеличение удельного веса муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации.