Статья 17. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Бурятия

Статья 17. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Бурятия

1. С учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия и последующих заявлений государственных гражданских служащих (граждан) для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия формируются на конкурсной основе кадровый резерв Республики Бурятия и кадровый резерв (за исключением младшей группы должностей государственной гражданской службы) государственного органа Республики Бурятия.

При формировании кадрового резерва государственного органа Республики Бурятия по решению представителя нанимателя конкурс на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия младшей группы может не проводится.

2. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности государственной гражданской службы Республики Бурятия в государственном органе Республики Бурятия в порядке должностного роста государственного гражданского служащего Республики Бурятия;

2) вакантной должности государственной гражданской службы в другом государственном органе Республики Бурятия в порядке должностного роста государственного гражданского служащего Республики Бурятия;

3) должности государственной гражданской службы Республики Бурятия, назначение на которую и освобождение от которой государственного гражданского служащего Республики Бурятия осуществляется Президентом Республики Бурятия или Правительством Республики Бурятия.

3. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Бурятия оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Республики Бурятия, а в кадровый резерв государственного органа Республики Бурятия - правовым актом государственного органа Республики Бурятия с внесением соответствующей записи в личное дело государственного гражданского служащего Республики Бурятия и иные документы, подтверждающие служебную деятельность государственного гражданского служащего Республики Бурятия.

4. Вакантная должность государственной гражданской службы Республики Бурятия замещается по решению представителя нанимателя государственным гражданским служащим (гражданином), состоящем в кадровом резерве. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с федеральным законом.

5. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Бурятия утверждается нормативным правовым актом Президента Республики Бурятия в соответствии с федеральным законодательством.