Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к Закону
Республики Бурятия
"О муниципальной службе
в Республике Бурятия"
Типовое положение
об аттестации муниципальных служащих
I. Общие положения
1. Настоящее Типовое положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Положение регламентирует порядок проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления.
2. Цели аттестации:
совершенствование деятельности аппарата органов местного самоуправления;
улучшение подбора и расстановки кадров;
повышение их квалификации и ответственности за результаты принимаемых решений;
предупреждение коррупции в аппарате органов местного самоуправления;
развитие инициативы и творческой активности.
При аттестации оцениваются профессиональные, деловые и нравственные качества работников, способных работать с людьми, и делается вывод об их соответствии занимаемой должности.
3. Основные задачи аттестации:
определение служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности;
выявление перспективы использования потенциальных возможностей муниципальных служащих;
определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего;
обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров.
4. При проведении аттестации аттестационная комиссия руководствуется Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Бурятия "О муниципальной службе в Республике Бурятия", уставом местного самоуправления и положением о структурных подразделениях органов местного самоуправления, должностными инструкциями работников, занимающих муниципальную должность, и служебными характеристиками на служащего.
II. Сроки проведения аттестации, образование
и состав аттестационных комиссий
1. Конкретные сроки и графики проведения аттестации утверждаются главой местного самоуправления по согласованию с комитетом профсоюза и доводятся до сведения аттестуемых работников за один месяц до начала аттестации.
2. В соответствии с федеральным законом аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. Для проведения аттестации утверждается аттестационная комиссия в составе: председатель, секретарь, члены аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии должен обеспечивать объективное, демократическое рассмотрение и оценку деятельности аттестуемого работника, принципиальный подход ко внесению соответствующих рекомендаций по результатам аттестации.
4. В состав аттестационных комиссий входят представитель нанимателя (работодатель), представители кадровой и юридической служб, профсоюзной организации, высококвалифицированные специалисты, независимые эксперты, депутаты представительного органа местного самоуправления, а также представители органов исполнительной власти Республики Бурятия. В обязательном порядке в состав указанных аттестационных комиссий включаются специалисты органа исполнительной власти в сфере государственной службы, кадровой политики и по работе с местным самоуправлением. В состав аттестационных комиссий поселений включаются представители органов местного самоуправления муниципального района, на территории которого расположено указанное поселение.
5. Состав аттестационной комиссии формируется и возглавляется главой муниципального образования.
III. Порядок проведения аттестации
1. На каждого работника, подлежащего аттестации, за две недели до начала аттестации представляется служебная характеристика-отзыв (представление), подготовленная его непосредственным руководителем.
2. В характеристике должны быть отражены следующие сведения:
1) фамилия, имя, отчество;
2) год рождения;
3) занимаемая должность и дата назначения на эту должность;
4) образование (что, когда окончил, специальность);
5) общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, стаж на муниципальной службе;
6) наличие ученой степени, ученого звания, научных публикаций и практических работ;
7) основные проблемы, в решении которых принимает участие;
8) характер участия в выполнении отдельных работ и заданий;
9) оценка профессиональных и личностных качеств;
10) сведения о повышении квалификации;
11) оценка результатов труда;
12) общая характеристика руководителем аттестуемого.
При последующих аттестациях в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист предыдущей аттестации.
3. Аттестуемый муниципальный служащий должен быть заранее, не позднее чем за две недели, ознакомлен с представленной на него характеристикой.
4. Аттестация проводится в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый муниципальный служащий.
Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого муниципального служащего о его работе и рассматривает представленные материалы.
При неявке аттестуемого муниципального служащего по уважительной причине аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
5. В ходе заседания аттестационная комиссия ведет протокол, который должен содержать следующие позиции:
1) название органа местного самоуправления и соответствующего структурного подразделения;
2) фамилию, имя отчество и подпись председателя аттестационной комиссии, присутствующих членов аттестационной комиссии, приглашенных;
3) повестку заседания;
4) сообщение руководителя аттестуемого муниципального служащего;
5) вопросы аттестуемому работнику и ответы (кратко);
6) рекомендации аттестационной комиссии.
Протокол заверяется подписью председателя и секретаря аттестационной комиссии.
6. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Кроме того, аттестационная комиссия может вносить рекомендации о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении в должности, а в случае необходимости - об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, в соответ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.