Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 19 мая 2010 г. N 215
Положение
о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров
организаций, индивидуальных предпринимателей, расположенных
на территории муниципального образования - городской округ
"город Улан-Удэ"
28 марта 2011 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, определяет порядок регистрации коллективных договоров организаций, индивидуальных предпринимателей, расположенных на территории муниципального образования - городской округ "город Улан-Удэ".
1.2. Регистрация коллективного договора носит уведомительный характер. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.
1.3. Регистрации подлежат коллективные договоры организаций, индивидуальных предпринимателей, расположенных на территории муниципального образования - городской округ "город Улан-Удэ".
1.4. Регистрация коллективных договоров осуществляется отделом труда и заработной платы Комитета экономического развития Администрации г. Улан-Удэ (далее - отдел).
1.5. Целью регистрации коллективных договоров является:
- мониторинг информации о количестве и содержании заключенных коллективных договоров;
- выявление условий, противоречащих действующему законодательству, и предотвращение факторов их применения в организациях, у индивидуальных предпринимателей.
2. Порядок проведения регистрации
Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 28 марта 2011 г. N 131 в пункт 2.1. настоящего приложения внесены изменения
2.1. Для регистрации коллективного договора, изменений и дополнений, вносимых в коллективный договор, работодатель в течение семи дней со дня подписания коллективного договора представляет в отдел следующие документы:
- заявление о регистрации коллективного договора (приложение 1)
- коллективный договор в трех экземплярах;
- выписку из протокола общего собрания (конференции) работников об утверждении представителей работников на ведение коллективных переговоров по разработке проекта коллективного договора и его заключению;
- протокол разногласий, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по отдельным вопросам.
2.2. Документы представляются в бумажном или в электронном виде с использованием электронной цифровой подписи.
2.3. Сведения о поступивших документах вносятся в журнал учета коллективных договоров.
2.4. В течение 30 календарных дней с момента получения документов, указанных в пункте 2.1. Положения, отдел проводит проверку коллективного договора с целью выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 28 марта 2011 г. N 131 пункт 2.5. настоящего приложения изложен в новой редакции
2.5. Регистрация коллективного договора осуществляется путем проставления штампа на титульном листе коллективного договора, а в случае отсутствия титульного листа - на последнем листе коллективного договора. В оттиск штампа вписываются регистрационный номер, дата регистрации, подпись ответственного лица.
2.6. Исключен
См. текст пункта 2.6.
Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 28 марта 2011 г. N 131 пункт 2.7. настоящего приложения изложен в новой редакции
2.7. После регистрации экземпляры коллективного договора в течение всего срока его действия хранятся: по одному - у представителей работодателя и работников, один - в отделе.
Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 28 марта 2011 г. N 131 в пункт 2.8. настоящего приложения внесены изменения
2.8. В случаях выявления в коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, направляется письмо, оформленное на официальном бланке Комитета экономического развития, с указанием выявленных замечаний представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в Государственную инспекцию труда по Республике Бурятия. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Наличие замечаний по содержанию коллективного договора не является основанием для отказа в их регистрации.
2.9. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в период действия или при продлении его действия на новый срок, регистрируются в том же порядке, что и коллективный договор.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.