Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 6 июля 2007 г. N 341 "Об утверждении муниципальной целевой программы "Повышение профессиональной квалификации муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ на 2008-2010 г.г."

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2009 г.

В целях создания условий для функционирования целостной системы непрерывной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих для органов местного самоуправления города Улан-Удэ, в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ N 124 от 19.03.2007 "Об утверждении положения о порядке разработки, утверждения и реализации муниципальных целевых программ, рассмотрев на заседании Совета Коллегии Администрации г. Улан-Удэ проект муниципальной целевой программы, постановляю:

1. Утвердить Муниципальную целевую программу "Повышение профессиональной квалификации муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ" на 2008-2010 гг. (далее - Программа) согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Комитету по финансам Администрации г. Улан-Удэ (Аюшеев А.Д.), Комитету экономического развития Администрации г. Улан-Удэ (Пермякова Г.И.), ежегодно предусматривать средства в бюджете города на финансирование мероприятий Программы.

3. Управлению по кадровой политике Администрации города Улан-Удэ (Бугдашкина К.Е.) - заказчику-координатору программы:

3.1. Ежеквартально до 10 числа-следующего за отчетным кварталом, представлять в Комитет экономического развития отчет о ходе реализации программы и эффективности использования финансовых средств.

3.2. Ежегодно, до 20 января года, следующего за отчетным, представлять в Комитет экономического развития, доклады о ходе реализации программы и эффективности использования финансовых средств.

3.3. Вносить уточнения в перечень мероприятий программы в соответствии с решением сессии городского Совета депутатов "О бюджете городского округа г. Улан-Удэ".

Мэр г. Улан-Удэ

Г.А. Айдаев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 31 декабря 2009 г. N 607 в настоящую Муниципальную целевую программу внесены изменения

См. текст Программы в предыдущей редакции

Муниципальная целевая программа
по повышению профессиональной квалификации муниципальных служащих
Администрации г. Улан-Удэ
на 2008-2010 гг.
(утв. постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 6 июля 2007 г. N 341)
(с изменениями от 31 декабря 2009 г.)

Паспорт
Муниципальной целевой программы по повышению
профессиональной квалификации муниципальных служащих
Администрации г.Улан-Удэ на 2008-2010 годы

Наименование Программы	Муниципальная целевая программа по реализации Повышения профессиональной квалификации муниципальных служащих Администрации г.Улан-Удэ на 2008-2010 годы
Основание для разработки Программы	Распоряжение Администрации г. Улан-Удэ от 22.04.2007 N 383-р
Заказчик Программы	Администрация города Улан-Удэ
Основной разработчик Программы	Управление по кадровой политике Администрации города Улан-Удэ
Цели и задачи Программы, важнейшие целевые показатели	Основные цели Программы: - создание условий для функционирования целостной системы непрерывной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих для органов местного самоуправления города Улан-Удэ
	Основные задачи Программы: - Заключение договоров с образовательными учреждениями высшего профессионального образования по повышению профессиональной подготовки; - Обеспечение эффективного взаимодействия администрации города со структурными подразделениями по решению кадровых вопросов - Формирование и обновление банка информации по муниципальным служащим - Организация и проведение мониторинга состояния кадров органов местного самоуправления и современного состояния системы обучения этих кадров - Проведение профконсультаций и профориентирования специалистов на всех этапах их профессиональной карьеры - Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих администрации города
Сроки и этапы реализации Программы	2008 - 2010 годы
Исполнители мероприятий Программы	Управление по кадровой политике Администрации города Улан-Удэ, кадровые службы структурных подразделений Администрации города Улан-Удэ, вузы (по согласованию)
Источники финансирования и объемы финансирования	Бюджет города Улан-Удэ (тыс.руб.): 2008 г. - 599,2 2009 г. - 112,0 2010 г. - 2710,0* Итого - 3421,2* * - при наличии финансирования
Система организации управления и контроля за исполнением Программы	Управление по кадровой политике Администрации города Улан-Удэ производит ежегодное уточнение мероприятий на очередной календарный год, осуществляет ежеквартальный мониторинг эффективности проведенных мероприятий
Ожидаемые результаты реализации Программы	Реализация Программы позволит: - повысить профессиональный уровень муниципальных служащих, творческую инициативу и общественную активность работников; - обеспечить планомерность, последовательность и непрерывность процесса обучения и выполнение ежегодного плана повышения профессиональной квалификации; - определить перспективы дальнейшего развития системы повышения квалификации муниципальных служащих.

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости
ее решения программными методами

В условиях формирования местного самоуправления в городе Улан-Удэ особенно важно, чтобы на муниципальных должностях муниципальной службы работали компетентные, высококвалифицированные кадры. Усложняющийся характер управленческого труда ставит перед муниципальными служащими новые профессиональные задачи, создает ситуации, требующие принятия самостоятельных, в том числе инновационных решений.

В соответствии с Федеральными Законами от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих РФ" повышение профессиональной квалификации кадров является важным условием обеспечения эффективного функционирования органов местного самоуправления города Улан-Удэ и осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Для решения этих задач необходимо формирование системы непрерывного профессионального образования кадров для органов местного самоуправления. Однако эффективной такая система может быть только в случае, если в основе ее формирования и функционирования лежит научно обоснованная и логически стройная целевая программа. Программа предполагает осуществление процесса обучения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Улан-Удэ на базе Центра содействия развитию местного самоуправления и малого предпринимательства "Перспектива", образовательных учреждений высшего профессионального образования города Улан-Удэ, Российской Федерации. Программа рассчитана на систематическое и непрерывное обучение кадров с учетом специфики должностных (функциональных) обязанностей работников.

Численность муниципальных служащих в городе Улан-Удэ по состоянию на май 2007 года составляет 595 человек. Целью реализации Программы 2008-2010 гг. является повышение профессионального уровня муниципальных служащих Администрации города Улан-Удэ.

2. Основные цели и задачи Программы

Основные цели Программы - создание условий для функционирования целостной системы непрерывной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих для органов местного самоуправления города Улан-Удэ.

Задачи Программы:

- Заключение договоров с образовательными учреждениями высшего профессионального образования по повышению профессиональной подготовки;

- Обеспечение эффективного взаимодействия администрации города со структурными подразделениями по решению кадровых вопросов

- Формирование и обновление банка информации по муниципальным служащим

- Организация и проведение мониторинга состояния кадров органов местного самоуправления и современного состояния системы обучения этих кадров

- Проведение профконсультаций и профориентирования специалистов на всех этапах их профессиональной карьеры

- Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих администрации города.

3. Перечень программных мероприятий (приложение N 1).

4. Ресурсное обеспечение Программы

Предполагаемая потребность в финансовых ресурсах на реализацию программы на 2008-2010 годы составляет 3421,2 тыс. рублей (средства бюджета г. Улан-Удэ), в том числе по годам:

- 2008 г. - 599,2 тыс. рублей;

- 2009 г. - 112 тыс. рублей;

- 2010 г. - 2710* тыс. руб.

* - при наличии финансирования.

5. Механизм реализации Программы

Общий контроль за реализацией Программы осуществляется Управлением по кадровой политике Администрации города Улан-Удэ.

Управление дает оценку промежуточных результатов и хода реализации Программы в целом, готовит предложения о порядке выполнения Программы, включении и исключении, уточнении отдельных пунктов мероприятий.

Исполнители мероприятий, указанные в графе "Исполнители", могут создавать межведомственные рабочие группы. Исполнители мероприятий Программы несут ответственность за их качественное и своевременное выполнение, рациональное использование финансовых средств и ресурсов, выделенных на реализацию мероприятий Программы.

Для обеспечения мониторинга и анализа хода реализации программы заказчик (заказчик-координатор) программы ежеквартально до 10 числа следующего за отчетным кварталом представляют в Комитет экономического развития отчет о ходе реализации программ и эффективности использования финансовых средств.

Информация о ходе выполнения муниципальной целевой программы представляется в соответствии с прилагаемой отчетной формой и пояснительной запиской содержащей информацию:

- о результативности программы, оценке степени выполнения задач;

- об эффективности использования средств за отчетный период;

- о причинах невыполнения (при наличии) мероприятий и мерах, принимаемых по устранению выявленных отклонений в реализации программы;

- о достижении целевых индикаторов и показателей.

Ежегодно заказчики целевых программ направляют в Комитет экономического развития, до 20 января года, следующего за отчетным, доклады о ходе реализации программ и эффективности использования финансовых средств.

6. Оценка эффективности реализации Программы

Эффективность реализации Программы определяется степенью достижения показателей Программы, в качестве которых выбрано создание условий для функционирования целостной системы повышения квалификации муниципальных служащих и увеличение удельного веса муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации.

N	Наименование индикатора	Значение индикатора
		2008 г.	2009 г.	2010 г.
1.	Удельный вес муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации %	85%	90%	95%