Приложение. Положение о порядке премирования, выплаты материальной помощи и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работникам муниципальных учреждений, созданных при структурных подразделениях Администрации г.Улан-Удэ в целях обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ"

Приложение
к постановлению
Администрации г.Улан-Удэ
от 20 мая 2011 г. N 210

Положение
о порядке премирования, выплаты материальной помощи и ежемесячной
надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
работникам органов местного самоуправления, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы и работникам
муниципальных учреждений, созданных при структурных подразделениях
Администрации г.Улан-Удэ в целях обеспечения деятельности органов
местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ"

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 17 декабря 2013 г. N 487 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации г.Улан-Удэ от 14.03.2008 N 120 "Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "город Улан-Удэ" и распространяется на работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников муниципальных учреждений, созданных при структурных подразделениях Администрации г.Улан-Удэ в целях обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ" (далее - работники).

1.2. Источником образования средств на премирование, выплаты материальной помощи и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде является фонд оплаты труда соответствующего структурного подразделения (учреждения), сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год.

1.3. Выплаты премии, материальной помощи и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Восточной Сибири.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование работников производится по результатам работы (за месяц, за год).

Показатели премирования разрабатываются и утверждаются:

- для работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, локальным нормативным актом структурного подразделения;

- для работников муниципальных учреждений, созданных при структурных подразделениях г.Улан-Удэ, локальным нормативным актом муниципального учреждения, согласованным с учредителем.

2.2. Размеры премии для работников устанавливаются решением комиссии, созданной в структурном подразделении, муниципальном учреждении, состав и порядок которой утверждается локальным нормативным актом данного подразделения, учреждения (далее - Комиссия).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 17 декабря 2013 г. N 487 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта предыдущей редакции

2.3. Решение Комиссии оформляется актом структурного подразделения, муниципального учреждения.

2.4. Размер премии руководителю муниципального учреждения устанавливается учредителем в соответствии с показателями премирования, установленными локальным нормативным актом муниципального учреждения.

2.5. Условия выплаты премии по результатам работы за месяц:

Премиальный фонд для выплаты ежемесячной премии формируется исходя из расчета трех должностных окладов на год.

Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада.

Выплата премии производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Премии по итогам работы за месяц не выплачиваются:

- вновь принятым, проработавшим менее половины расчетного периода;

- при увольнении за виновные действия;

- привлеченным к дисциплинарной ответственности, в течении всего периода действия дисциплинарного взыскания.

Вновь принятым работникам, проработавшим более половины месяца, премия выплачивается на общих основаниях.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением на учебу, сокращением численности или штата или достижением пенсионного возраста, выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время.

2.6. Условия выплаты премии по результатам работы за год:

Выплата премии работникам производится один раз в год в последний месяц финансового года.

На выплату премии по результатам работы за год направляются денежные средства, полученные от экономии фонда оплаты труда за соответствующий расчетный период. Премиальный фонд согласовывается с Комитетом по финансам.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 17 декабря 2013 г. N 487 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.7

2.7. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего структурного подразделения (учреждения) при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается единовременное денежное поощрение (премия) за особые достижения в размере одного должностного оклада. Ходатайство о единовременном денежном поощрении работника подготавливается непосредственным руководителем работника. В тексте ходатайства характеризуется деятельность работника, указываются мотивы поощрения. Решение о выплате единовременных поощрений (премий) работникам принимается Комиссией на основании предоставленного ходатайства. Решение Комиссии о выплате единовременных поощрений (премий) оформляется актом структурного подразделения, муниципального учреждения.

3. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. Материальная помощь работникам выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда работников.

3.2. Материальная помощь выплачивается при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления работника.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь работнику выплачивается один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.3. В случае, если работник не использовал в течение года отпуск, ему выплачивается материальная помощь в конце календарного года на основании личного заявления.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде

4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда.

4.2. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается ежегодно решением Комиссии.

4.3. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам с учетом сложности, качества, оперативности и уровня ответственности возложенных задач.

4.4. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.