Приложение.Положение об оплате труда работников подведомственного Государственного учреждения "Коммунстройсервис"

Приложение
к Приказу
Министерства строительства и модернизации
жилищно-коммунального комплекса
Республики Бурятия
от 27 декабря 2010 г. N 98

Положение
об оплате труда работников подведомственного Государственного учреждения "Коммунстройсервис"

С изменениями и дополнениями от:

16 марта 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Коммунстройсервис"(далее-Положение) определяет условия и порядок формирования оплаты труда работников учреждения "Коммунстройсервис" (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 16 марта 2011 г. N 24 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение разработано в соответствии со статьей 40.1 Закона Республики Бурятия от 7.12.2004 N 899-III "Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия по реализации Федерального закона "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных Законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный Закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и постановлением Правительства Республики Бурятия от 7.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" с учетом специфики труда и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников учреждения.

1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором учреждения, настоящим Положением, другими локальными нормативными актами и включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

1.5. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов и размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

1.6. Фонд оплаты труда работников формируется в пределах ассигнований республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Объем средств на оплату труда работников учреждения, предусмотренных в республиканском бюджете, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема государственных услуг, предоставляемых учреждением, и (или) объема выполняемых им функций.

1.7. Оплата труда работников определяется на основе проведения дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.8. Размер должностного оклада устанавливается из расчета минимального размера оклада по ПКГ, умноженного на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

Минимальные размеры окладов работников устанавливаются по ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней рассчитываются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и минимальной заработной платы.

1.10. Положение, разработанное учреждением, согласовывается Министерством строительства и модернизации коммунального комплекса Республики Бурятия, и вводиться на основании приказа руководителя по учреждению. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке. Изменения, осуществляемые в пределах утвержденного фонда оплаты труда, вносятся в Положение об оплате труда приказом директора.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ. Оклады и коэффициенты увеличения для определения должностных окладов работников госучреждения по профессионально-квалификационным группам устанавливаются служащим структурных подразделений в размерах согласно Приложению к настоящему Положению.

Минимальный размер оклада для ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен в размере 3207 рублей согласно постановлению Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений".

2.2. Размеры окладов рабочих и служащих устанавливаются на основе отнесения профессий ПКГ.

Размеры должностных окладов и повышающие коэффициенты к минимальному размеру оклада по занимаемым должностям устанавливаются рабочим структурных подразделений в размерах согласно Приложению к настоящему Положению.

Минимальный размер оклада для данной квалификационной группы установлен в размере 2900 рублей.

Размер должностного оклада директора устанавливается в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438. Заработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается в трех кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения.

Должностные оклады заместителей директоров, главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада директора учреждения.

2.3. Условия оплаты труда определяются коллективным договором, настоящим Положением в соответствии с нормами законодательства и указываются в трудовом договоре.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказа директора.

3.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, при наличии вредных условий труда на конкретном рабочем месте в соответствии с утвержденным перечнем работ и заключением экспертной комиссии по оценке условий труда.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", которые определяется минимальная доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4%.

3.3. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается в случаях:

- совмещения профессий (должностей);

- расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы;

- выполнения работ различной квалификации;

- сверхурочной работы;

- работы в ночное время;

- работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

3.4. За работу в ночное время доплата устанавливается в размере 40% тарифной ставки (от должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ.

Выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы за каждый рабочий день не менее чем в полуторном размере, за последующ