Приложение.Положение об оплате труда работников подведомственного Государственного учреждения "Коммунстройсервис"

Приложение
к Приказу
Министерства строительства и модернизации
жилищно-коммунального комплекса
Республики Бурятия
от 27 декабря 2010 г. N 98

Положение
об оплате труда работников подведомственного Государственного учреждения "Коммунстройсервис"

С изменениями и дополнениями от:

16 марта 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Коммунстройсервис"(далее-Положение) определяет условия и порядок формирования оплаты труда работников учреждения "Коммунстройсервис" (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 16 марта 2011 г. N 24 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение разработано в соответствии со статьей 40.1 Закона Республики Бурятия от 7.12.2004 N 899-III "Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия по реализации Федерального закона "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных Законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный Закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и постановлением Правительства Республики Бурятия от 7.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" с учетом специфики труда и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников учреждения.

1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором учреждения, настоящим Положением, другими локальными нормативными актами и включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

1.5. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов и размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

1.6. Фонд оплаты труда работников формируется в пределах ассигнований республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Объем средств на оплату труда работников учреждения, предусмотренных в республиканском бюджете, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема государственных услуг, предоставляемых учреждением, и (или) объема выполняемых им функций.

1.7. Оплата труда работников определяется на основе проведения дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.8. Размер должностного оклада устанавливается из расчета минимального размера оклада по ПКГ, умноженного на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

Минимальные размеры окладов работников устанавливаются по ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней рассчитываются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и минимальной заработной платы.

1.10. Положение, разработанное учреждением, согласовывается Министерством строительства и модернизации коммунального комплекса Республики Бурятия, и вводиться на основании приказа руководителя по учреждению. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке. Изменения, осуществляемые в пределах утвержденного фонда оплаты труда, вносятся в Положение об оплате труда приказом директора.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ. Оклады и коэффициенты увеличения для определения должностных окладов работников госучреждения по профессионально-квалификационным группам устанавливаются служащим структурных подразделений в размерах согласно Приложению к настоящему Положению.

Минимальный размер оклада для ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен в размере 3207 рублей согласно постановлению Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений".

2.2. Размеры окладов рабочих и служащих устанавливаются на основе отнесения профессий ПКГ.

Размеры должностных окладов и повышающие коэффициенты к минимальному размеру оклада по занимаемым должностям устанавливаются рабочим структурных подразделений в размерах согласно Приложению к настоящему Положению.

Минимальный размер оклада для данной квалификационной группы установлен в размере 2900 рублей.

Размер должностного оклада директора устанавливается в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438. Заработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается в трех кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения.

Должностные оклады заместителей директоров, главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада директора учреждения.

2.3. Условия оплаты труда определяются коллективным договором, настоящим Положением в соответствии с нормами законодательства и указываются в трудовом договоре.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказа директора.

3.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, при наличии вредных условий труда на конкретном рабочем месте в соответствии с утвержденным перечнем работ и заключением экспертной комиссии по оценке условий труда.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", которые определяется минимальная доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4%.

3.3. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается в случаях:

- совмещения профессий (должностей);

- расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы;

- выполнения работ различной квалификации;

- сверхурочной работы;

- работы в ночное время;

- работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

3.4. За работу в ночное время доплата устанавливается в размере 40% тарифной ставки (от должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ.

Выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы за каждый рабочий день не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.5. Доплата за материальную ответственность устанавливается работникам прочего обслуживающего и административно-хозяйственного персонала на основании договора о материальной ответственности между работником и учреждением по перечню должностей в размере - 30% должностного оклада.

3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается на основании постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Лицам, имеющим степень секретности "совершенно секретно" (допуск по второй форме), устанавливается надбавка в размере 40% должностного оклада, имеющим степень секретности "секретно" (допуск по третьей форме) -10% должностного оклада.

Перечень лиц, которым устанавливаются указанные надбавки, определяется ежегодно приказом директора.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством, настоящим Положением, локальными актами (и) или по условиям трудового договора.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа директора по представлению, руководителей структурных подразделений.

4.2. Определены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- надбавка за почетное звание и ученую степень;

- выплаты за классность.

4.2.1. Надбавка за выслугу лет в размере до 30% должностного оклада (тарифной ставки) в зависимости от общего стажа работы работникам учреждения предусматривается за стаж работы:

- свыше 3 лет -10% к должностному окладу (тарифной ставки)

- свыше 8 лет -15% к должностному окладу (тарифной ставки)

- свыше 13 лет - 20% к должностному окладу (тарифной ставки)

- свыше 18 лет - 25% к должностному окладу (тарифной ставки)

- свыше 23 лет - 30% к должностному окладу (тарифной ставки)

Стаж для начисления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2.2. К выплатам за классность, установленным в учреждении, относятся:

4.2.2.1. Надбавка работникам прочего обслуживающего и хозяйственного персонала (слесарь-ремонтник (сантехник, электрик) электро газосварщик) в размере до 40% должностного оклада, за исполнение работ любой сложности по содержанию и обслуживанию предприятия.

4.2.2.2. Надбавка за исправное техническое состояние транспортных средств и котельного оборудования, устанавливается водителям, трактористу и машинистам котельных установок в размере 25% должностного оклада.

4.3. Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на повышение мотивации работников в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы и самостоятельности, повышении своей квалификации, продолжительной работе.

Стимулирующие доплаты и надбавки персонифицированы, т.е. выплачиваются только тем работникам, которые соответствуют определенным критериям.

Размеры стимулирующих доплат и надбавок ежегодно изменяются в зависимости от качества труда работника и фонда оплаты труда.

4.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за квартал и год может быть произведена единовременная выплата работникам за высокие результаты работы. Размеры разовых поощрительных выплат устанавливаются приказом директора в зависимости от результатов труда.

Для работников, работающих по основной работе менее чем на ставку, но имеющих внутреннее совместительство, расчет единовременной доплаты производится пропорционально занимаемым ставкам, но не более одной ставки соответствующего разряда по основной должности.