Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
Правительства Республики Бурятия
от 29 января 2009 г. N 31

График
работы министерств (ведомств) и муниципальных районов (городских округов)
по анализу введения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях
Республики Бурятия

NN п/п	Наименование мероприятия	Срок выполнения
1	2	3
1.	Министерствам (ведомствам) и муниципальным районам (городским округам) сформировать три рабочие группы из числа специалистов главного распорядителя средств соответствующего бюджета, руководителей и работников финансового, экономического, правового и кадрового подразделений подведомственных учреждений соответствующего типа и представителей профессиональных союзов, других независимых экспертов	В течение 5 дней со дня вступления в силу настоящего постановления
2.	Первой рабочей группе провести анализ с учетом положений нормативных правовых актов республиканского и муниципального уровня:
	1) подведомственной сети учреждений;	04.02.2009 г.
	2) соотношения должностей (профессий) работников, предусмотренных штатными расписаниями учреждений, с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;	04.02.2009 г.
	3) локальных нормативных актов по оплате труда работников;	04.02.2009 г.
	4) штатной численности работников подведомственных учреждений в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней;	04.02.2009 г.
	5) штатной численности заместителей руководителей подведомственных учреждений;	04.02.2009 г.
	6) численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера и их размеры;	04.02.2009 г.
	7) численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, соответствующих утвержденному перечню видов выплат, а также иные выплаты, установленные законодательством;	04.02.2009 г.
	8) разработать предложения по: - изменению штатного расписания учреждения (при необходимости); - определению окладов (ставок) по соответствующим ПКГ; - объему централизуемых лимитов бюджетных обязательств с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств соответствующего бюджета (для формирования фонда стимулирующих выплат руководителю учреждения); - перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры; - перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности; - перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров	06.02.2009 г.
3.	Второй рабочей группе осуществить:
	1) анализ наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время;	04.02.2009 г.
	2) подготовку предложений по рекомендуемым размерам и условиям осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера	06.02.2009 г.
4.	Третьей рабочей группе осуществить:
	1) разработку критериев оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих: - прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника; - определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников; - возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и должны быть понятными для работника;	04.02.2009 г.
	2) подготовку предложений по условиям оплаты труда руководителей учреждений, включая размер окладов, условия премирования руководителей в зависимости от результатов работы учреждений и выполнения целевых показателей;	06.02.2009 г.
	3) анализ наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время;	04.02.2009 г.
	4) подготовку предложений по рекомендуемым наименованиям, условиям и размерам выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера	06.02.2009 г.
5.	Министерствам (ведомствам) и муниципальным районам (городским округам) сформировать единую группу из состава специалистов перечисленных групп и подготовить анализ введения в отрасли новой системы оплаты труда и разработать предложения по усовершенствованию положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных учреждений	13.02.2009 г.