Производственный календарь на 2014 год (Республика Бурятия)

Производственный календарь на 2014 год (Республика Бурятия)

ГАРАНТ:

См. производственные календари на другие годы

	Январь	Февраль	Март
Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье	6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26	3 10 17 24* 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 2 9 16 23	3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7* 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30

	Апрель	Май	Июнь
Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье	7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30* 3 10 17 24 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27	5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8* 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25	2 9 16 23 30 3 10 17 24 4 11* 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29

	Июль	Август	Сентябрь
Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье	7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27	4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31	1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28

	Октябрь	Ноябрь	Декабрь
Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье	6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26	3 10 17 24 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30	1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31* 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28

2014 год	Январь	Февраль	Март	I квартал
Количество дней
Календарные дни	31	28	31	90
Рабочие дни	16	20	20	56
Выходные и праздничные дни	15	8	11	34
Рабочее время (в часах)
при 40-часовой рабочей неделе	128	159	159	446
при 36-часовой рабочей неделе	115,2	143	143	401,2
при 24-часовой рабочей неделе	76,8	95	95	266,8

2014 год	Апрель	Май	Июнь	II квартал	1-е полугодие
Количество дней
Календарные дни	30	31	30	91	181
Рабочие дни	22	19	19	60	116
Выходные и праздничные дни	8	12	11	31	65
Рабочее время (в часах)
при 40-часовой рабочей неделе	175	151	151	477	923
при 36-часовой рабочей неделе	157,4	135,8	135,8	429	830,2
при 24-часовой рабочей неделе	104,6	90,2	90,2	285	551,8

2014 год	Июль	Август	Сентябрь	III квартал
Количество дней
Календарные дни	31	31	30	92
Рабочие дни	23	21	22	66
Выходные и праздничные дни	8	10	8	26
Рабочее время (в часах)
при 40-часовой рабочей неделе	184	168	176	528
при 36-часовой рабочей неделе	165,6	151,2	158,4	475,2
при 24-часовой рабочей неделе	110,4	100,8	105,6	316,8

2014 год	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	IV квартал	2-е полугодие	2014 год
Количество дней
Календарные дни	31	30	31	92	184	365
Рабочие дни	23	18	23	64	130	246
Выходные и праздничные дни	8	12	8	28	54	119
Рабочее время (в часах)
при 40-часовой рабочей неделе	184	144	183	511	1 039	1 962
при 36-часовой рабочей неделе	165,6	129,6	164,6	459,8	935	1 765,2
при 24-часовой рабочей неделе	110,4	86,4	109,4	306,2	623	1 174,8

______________________________

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час

ГАРАНТ:

Продолжительность работы в понедельник 24 февраля сокращается на один час в связи с переносом выходного дня на 3 ноября

Комментарий к производственному календарю на 2014 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23 апреля 2012 года N 35-ФЗ)*(1), Законом Республики Бурятия 23 декабря 2008 г. N 675-IV "О праздничных днях в Республике Бурятия" и Указом Главы Республики Бурятия от 25 декабря 2013 г. N 241 "О празднике Белого месяца "Сагаалган" в 2014 году" нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

31 января - первый день Нового года по лунному календарю - праздник Белого месяца Сагаалган;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 г. N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году"*(2) в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2014 г. период Новогодних каникул работников составит 8 дней - с 1 по 8 января 2014 г. В мае 2014 г. продолжительность отдыха работников, связанная с Праздником Весны и Труда, будет 4 дня - с 1 по 4 мая, а периоды отдыха, связанные с празднованием Дня Победы, составят 3 дня - с 9 по 11 мая, а Дня народного единства - 4 дня (с 1 по 4 ноября). При этом будет соблюдена норма ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:

"Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда."*(3).

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н*(4).

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит - 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2014 году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.

Продолжительность работы в понедельник 24 февраля сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 3 ноября было предпраздничным днем).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 136 часов

(8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 часа

(7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе - 81,6 часа

(4,8 час. x 17 дней).

В 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2014 г. составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 1 970 час

(8 час. x 247 дней - 6 часов);

при 36-часовой рабочей неделе - 1 772,4 часа

(7,2 час. x 247 дней - 6 часов);

при 24-часовой рабочей неделе - 1 179,6 часа

(4,8 час. x 247 дней - 6 часов).

_____________________________

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 18, ст. 2127; см. также Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2012, N 5.

*(2) Российская газета, 4 июля 2013 г.; см. также Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2013, N 6, с. 0-0. - Прим. ред.

*(3) Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30 (ч. 1), ст. 3613.

*(4) Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2009, N 10).