Приложение. Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Республики Бурятия "Коммунстройсервис"

Приложение
к Приказу
Министерства строительства и
модернизации жилищно-коммунального
комплекса Республики Бурятия
от 29 марта 2013 г. N 037-045

Положение
об оплате труда работников бюджетного учреждения Республики Бурятия "Коммунстройсервис"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения (далее - Положение) определяет условия и порядок формирования оплаты труда работников бюджетного учреждения Республики Бурятия "Коммунстройсервис" (далее - Учреждение).

1.2. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, настоящим Положением, разработанным с учетом новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, и другими локальными нормативными актами.

1.3. Фонд оплаты труда работников формируется в пределах ассигнований республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4. Изменения в настоящее Положение вносятся по инициативе руководителя Учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н) (далее - ПКГ);

- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н);

- перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. К окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающий коэффициент к окладу рассчитывается на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу работников Учреждения

N	Наименование профессии	Повышающий коэффициент (раз)
1	Техник-программист	1
2	Юрисконсульт	1,29
3	Инспектор по кадрам	1,69
4	Бухгалтер	1,29
5	Заведующий складом	1,51
6	Старший водитель	1,97
7	Водитель	1,48
8	Водитель транспортно-уборочной машины (тракторист)	1,21
9	Газосварщик	1,187
10	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1
11	Слесарь-сантехник	1
12	Машинист (кочегар) котельной	1
13	Грузчик	1,24

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) в зависимости от профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих устанавливаются согласно приложению.

2.4. Условия оплаты труда определяются настоящим Положением в соответствии с нормами законодательства и указываются в трудовом договоре.

3. Компенсационные выплаты

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда определяется в соответствии с Перечнем профессий и работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Госагропрома СССР от 12.02.1987 N 113), заключением экспертной комиссии по оценке условий труда.

Наименование	Доплата за вредность, в %
Газосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, машинист (кочегар) котельной	12

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся:

Наименование профессии	Вид доплаты	Доплата, в %
Газосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, машинист (кочегар) котельной	Выполнение работ различной квалификации	44
Сторож	За дежурство в ночное время, работу в праздничные и выходные дни	40
Грузчик	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных	40

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплата за классность.

4.1.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере от 10 - 30% от должностного оклада.

4.1.2. Надбавка за выслугу лет в размере до 30% к должностному окладу в зависимости от общего стажа работы работника выплачивается в размере:

- свыше 3 лет - 10% к должностному окладу (тарифной ставки);

- свыше 8 лет - 15% к должностному окладу (тарифной ставки);

- свыше 13 лет - 20% к должностному окладу (тарифной ставки);

- свыше 18 лет - 25% к должностному окладу (тарифной ставки);

- свыше 23 лет - 30% к должностному окладу (тарифной ставки).

4.1.3. Выплата за классность производится водителям в процентном соотношении к должностному окладу:

Наименование	%	Условия
Водитель 2 класса	10	1. При наличии категорий (В, С, Е) или (Д или Е) и (или) 2. Стаж работы не менее 3-х лет
Водитель 1 класса	25	1. При наличии категорий (В, С, Д или В, С, Е)

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами согласно порядку, утвержденному постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений".

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

,

где - должностной оклад руководителя, руб.;

- среднемесячная заработная плата работников, руб.;

- корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

5.2.1. Корректирующий коэффициент устанавливается ежегодно с учетом выполненных показателей за отчетный год приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия в соо