Приложение. Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Республики Бурятия "Коммунстройсервис"

Приложение
к Приказу
Министерства строительства и
модернизации жилищно-коммунального
комплекса Республики Бурятия
от 29 марта 2013 г. N 037-045

Положение
об оплате труда работников бюджетного учреждения Республики Бурятия "Коммунстройсервис"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения (далее - Положение) определяет условия и порядок формирования оплаты труда работников бюджетного учреждения Республики Бурятия "Коммунстройсервис" (далее - Учреждение).

1.2. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, настоящим Положением, разработанным с учетом новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, и другими локальными нормативными актами.

1.3. Фонд оплаты труда работников формируется в пределах ассигнований республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4. Изменения в настоящее Положение вносятся по инициативе руководителя Учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н) (далее - ПКГ);

- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н);

- перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. К окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающий коэффициент к окладу рассчитывается на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу работников Учреждения

N	Наименование профессии	Повышающий коэффициент (раз)
1	Техник-программист	1
2	Юрисконсульт	1,29
3	Инспектор по кадрам	1,69
4	Бухгалтер	1,29
5	Заведующий складом	1,51
6	Старший водитель	1,97
7	Водитель	1,48
8	Водитель транспортно-уборочной машины (тракторист)	1,21
9	Газосварщик	1,187
10	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1
11	Слесарь-сантехник	1
12	Машинист (кочегар) котельной	1
13	Грузчик	1,24

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) в зависимости от профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих устанавливаются согласно приложению.

2.4. Условия оплаты труда определяются настоящим Положением в соответствии с нормами законодательства и указываются в трудовом договоре.

3. Компенсационные выплаты

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда определяется в соответствии с Перечнем профессий и работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Госагропрома СССР от 12.02.1987 N 113), заключением экспертной комиссии по оценке условий труда.

Наименование	Доплата за вредность, в %
Газосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, машинист (кочегар) котельной	12

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся:

Наименование профессии	Вид доплаты	Доплата, в %
Газосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, машинист (кочегар) котельной	Выполнение работ различной квалификации	44
Сторож	За дежурство в ночное время, работу в праздничные и выходные дни	40
Грузчик	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных	40

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплата за классность.

4.1.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере от 10 - 30% от должностного оклада.

4.1.2. Надбавка за выслугу лет в размере до 30% к должностному окладу в зависимости от общего стажа работы работника выплачивается в размере:

- свыше 3 лет - 10% к должностному окладу (тарифной ставки);

- свыше 8 лет - 15% к должностному окладу (тарифной ставки);

- свыше 13 лет - 20% к должностному окладу (тарифной ставки);

- свыше 18 лет - 25% к должностному окладу (тарифной ставки);

- свыше 23 лет - 30% к должностному окладу (тарифной ставки).

4.1.3. Выплата за классность производится водителям в процентном соотношении к должностному окладу:

Наименование	%	Условия
Водитель 2 класса	10	1. При наличии категорий (В, С, Е) или (Д или Е) и (или) 2. Стаж работы не менее 3-х лет
Водитель 1 класса	25	1. При наличии категорий (В, С, Д или В, С, Е)

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами согласно порядку, утвержденному постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений".

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

,

где - должностной оклад руководителя, руб.;

- среднемесячная заработная плата работников, руб.;

- корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

5.2.1. Корректирующий коэффициент устанавливается ежегодно с учетом выполненных показателей за отчетный год приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 N 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения".

Значения корректирующих коэффициентов, используемых для определения должностного оклада руководителя

Уровень	Значение корректирующего коэффициента, раз
II	0,91 - 1,1
III	0,71 - 0,9
IV	0,5 - 0,7

Значение корректирующего коэффициента, используемого для определения должностного оклада руководителя учреждения на 2013 год, принимается равным 1.

5.2.2. При расчете среднемесячной заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работникам независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

Среднемесячная заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников Управления на численность работников, за исключением руководителя, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.3. Должностные оклады руководителя, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

5.4. Фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения (далее - Фонд стимулирования) формируется в размере 5% от фонда оплаты труда работников учреждения по следующей формуле:

; тыс. руб., где:

- фонд стимулирования, тыс. руб.,

- годовой фонд оплаты труда учреждения (без учета средств фонда стимулирования), тыс. руб.

5.5. Распределение фонда стимулирования осуществляется в соответствии с приказом Министерства ежемесячно. Средства из фонда стимулирования не выплачиваются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру в случае превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности, установленного приказом Министерства от 30.08.2010 N 59 (свыше 20% от балансовой стоимости активов бюджетного учреждения).

6. Иные выплаты

6.1. Локальным актом учреждения работникам за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной деятельности, могут быть предусмотрены иные выплаты, включая материальную помощь.

6.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за квартал и год может быть произведена единовременная выплата работникам за высокие результаты работы. Размеры разовых поощрительных выплат устанавливаются приказом директора в зависимости от важности события, значимости работы, результатов труда.

Для работников, работающих по основной работе менее чем на ставку, но имеющих внутреннее совместительство, расчет единовременной доплаты производится пропорционально занимаемым ставкам, но не более одной ставки соответствующего разряда по основной должности.