Приказ Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 30 июня 2014 г. N 101§1 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 30 июня 2014 г. N 101§1
"Об утверждении положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия"

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2015 г., 22 июля, 17 августа 2016 г.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 27 февраля 2015 г. N 45д в преамбулу настоящего приказа внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета" постановления Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и совершенствования системы оплаты труда, направленной на повышение эффективности и качества труда, обеспечения дифференцированного подхода в оплате труда и усиления заинтересованности работников в конечных результатах приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия.

2. Руководителям учреждений привести локальные нормативные акты о системах оплаты труда в соответствии с настоящим приказом.

3. Признать утратившими силу:

- приказ Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 05 июля 2013 г. N 96§3,

- распоряжение Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия от 19.09.2008 N 108 (зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 22.09.2008 N 032008094),

- распоряжение Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия от 28.09.2011 N 78 (зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 06.10.2011 г. N 032011283),

- распоряжение Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия от 08.02.2012 N 13 (зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 14.02.2012 г. N 032012066),

- распоряжение Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 01.08.2012 N 68 (зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 16.08.2012 г. N 032012306),

- распоряжение Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 24.09.2013 N 112 (зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 30.09.2013 г. N 032013329),

- распоряжение Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 25.04.2014 N 28 (зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 30.04.2014 N 032014117).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Заместитель Председателя Правительства Республики Бурятия - Руководитель Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия

П.Л. Носков

Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия
(Утв. Заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия - Руководителем Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия П.Л. Носковым от 30 июня 2014 г. N 101§1)

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2015 г., 22 июля, 17 августа 2016 г.

Раздел 1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 22 июля 2016 г. N 217д в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии:

- со статьями 135, 144, 145 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" и от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях"; от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18.07.2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации"; от 06.08.2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников;";

- постановлениями Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета" и от 07.08.2008 г. N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях".

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников государственных Учреждений (далее - Учреждение), подведомственных Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия.

1.3. Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидии, выделяемой на выполнение государственного задания из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности.

1.4. Фонд оплаты труда казенного учреждения формируется из бюджетных ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета в соответствии с бюджетной сметой.

1.5. Положение предусматривает условия оплаты труда работников из средств субсидий на выполнение государственного задания, из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также из средств ассигнований республиканского бюджета.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

- оклады по должностям (должностные оклады);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов установлены в приложении к настоящему Положению на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, профессий рабочих - к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н.

2.3. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Размеры компенсационных выплат и порядок их установления определяются руководителем Учреждения и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 27 февраля 2015 г. N 45д в пункт 2.4 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. В подведомственных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1. выплаты за качество выполняемых работ;

2. выплаты за стаж непрерывной работы;

3. выплаты за классность;

4. премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами согласно показателям и критериям оценки эффективности труда работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"

2.4.1. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ к должностному окладу и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Выплата устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, размер выплаты составляет не более 150 процентов к должностному окладу в месяц.

2.4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, устанавливается в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада;

- свыше 15 лет - 30 процентов от оклада.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается период работы в учреждениях и или периоды работы по аналогичной специальности (профессии), с учетом профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей (работ) в других организациях, учреждениях, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления.

2.4.3. Надбавка за классность устанавливается в соответствии с локальным нормативно-правовым актом Учреждения о присвоении классности водителям в Учреждении в следующих размерах:

для водителей 1 класса - 25 процентов;

для водителей 2 класса - 10 процентов.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно, пропорционально отработанному времени, исчисляется в процентах от оклада, со дня возникновения права на ее назначение и указанное исчисление надбавки за классность не образует новый оклад.

2.4.4 Премирование по итогам работы.

Размеры и условия премирования работников Учреждения устанавливаются локальным нормативно-правовым актом Учреждения, утверждаемым руководителем Учреждения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.2. Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами 1 раз в год расчетным путем по итогам отчетного периода и могут пересчитываться на основании обращения руководителя Учреждения, но не более 1 раза в год.

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им Учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя, руб.;

- среднемесячная заработная плата работников, руб.;

- корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя Учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

, где:

- годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

- среднесписочная численность работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, в среднем за год;

- количество месяцев в году.

Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с определенными Правительством Республики Бурятия критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретная величина корректирующего коэффициента определяется в пределах установленного Правительством Республики Бурятия диапазона по соответствующему уровню.

3.3. Руководителю Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 2.3. и иные выплаты, предусмотренные п. 4.1 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 27 февраля 2015 г. N 45д пункт 3.4 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Премирование руководителя осуществляется ежеквартально на основании решения Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия по предложениям комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

3.5. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные пунктами 2.3., 2.4.4., 4.1 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 17 августа 2016 г. N 234д в пункт 3.7 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Фонд стимулирования руководителей Учреждений в соответствие с правовым актом Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия может быть централизован в размере до 5 процентов фонда оплаты труда, выделяемого учреждениям из республиканского бюджета на очередной финансовый год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений устанавливается учредителем:

- для руководителей учреждений в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5;

- для руководителей учреждений, уполномоченных (в соответствии с пунктом 2 статьи 15 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг") на организацию предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" и казенного учреждения, предоставляющего хозяйственно-транспортное обеспечение Главы Республики Бурятия, Народного Хурала Республики Бурятия, Правительства Республики Бурятия и иных органов государственной власти Республики Бурятия, в кратности до 4;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, уполномоченных (в соответствии с пунктом 2 статьи 15 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг") на организацию предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" и казенного учреждения, предоставляющего хозяйственно-транспортное обеспечение Главы Республики Бурятия, Народного Хурала Республики Бурятия, Правительства Республики Бурятия и иных органов государственной власти Республики Бурятия, в кратности до 3.

Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться единовременная выплата к отпуску и материальная помощь в размерах и на условиях, установленных коллективным договором, соглашением или иным нормативным актом учреждения на основании личного заявления работника.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 27 февраля 2015 г. N 45д раздел 4 настоящего Положения дополнен пунктом 4.2, вступающим в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

4.2. Перечень должностей учреждений, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, установлен в приложении к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 27 февраля 2015 г. N 45д раздел 4 настоящего Положения дополнен пунктом 4.3, вступающим в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

4.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

Раздел 5. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Приказом Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 22 июля 2016 г. N 217д пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Штатное расписание учреждения (фонда) утверждается руководителем учреждения (фонда) с учетом ограничений, установленных пунктами 3.7, 4.2 и 4.3 настоящего Положения, и согласовывается с учредителем.

5.2. В соответствие с действующим законодательством Российской Федерации руководству учреждений при введении новой системы оплаты труда в учреждении необходимо за два месяца уведомить работников.

5.3. За нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, руководитель Учреждения несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия от 17 августа 2016 г. N 234д в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению о системе
оплаты труда работников
государственного учреждений,
подведомственных Администрации
Главы Республики Бурятия
и Правительства Республики Бурятия
(с изменениями от 27 февраля 2015 г.,
22 июля, 17 августа 2016 г.)

Таблица N 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад	Размер повышающего коэффициента	Размер оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, дежурный бюро пропусков, комендант	4292	1,2115	5200
2 квалификационный уровень	Старший дежурный бюро пропусков, старший кассир, старший секретарь, старшая секретарь-машинистка, старшая секретарь-стенографистка, старший специалист	4292	1,2582	5400
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам, оператор диспетчерской службы, секретарь руководителя, техник	4747	1,3061	6200
2 квалификационный уровень	Заведующая машинописным бюро, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий архивом	4747	1,5420	7320
4 квалификационный уровень	Ведущий техник-программист	4747	1,5557	7385
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Аналитик, инженер, юрисконсульт, документовед, менеджер, инженер-конструктор (конструктор), архитектор, инженер по надзору за строительством, эксперт, специалист по защите информации	5516	1,3416	7400
2 квалификационный уровень	Инженер II категории, бухгалтер II категории, специалист II категории, менеджер II категории	5516	1,5409	8500
3 квалификационный уровень	Инженер I категории, бухгалтер I категории, аналитик I категории, специалист I категории	5516	1,6679	9200
4 квалификационный уровень	Ведущий инженер-строитель, ведущий инженер-электрик, ведущий инженер-теплотехник, ведущий инженер по обслуживанию оргтехники, ведущий инженер по охране труда, ведущий инженер по транспортному обеспечению, ведущий инженер ЦОД, ведущий бухгалтер, ведущий специалист, ведущий экономист, ведущий аналитик, ведущий инженер по надзору за строительством, ведущий эксперт, ведущий инженер, ведущий специалист по защите информации, ведущий инженер-энергетик, ведущий инженер-сметчик, ведущий инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования, ведущий инженер по снабжению	5516	1,8129	10000
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера; главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских	5516	1,9579	10800
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	6956	1,7251	12000
3 квалификационный уровень	Заведующий филиалом	6956	1,8689	13000

Таблица N 2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад	Размер повышающего коэффициента	Размер оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений; сторож; гардеробщик; лифтер; дворник; кладовщик; машинист моечных машин	4273	1,000	4273
2 квалификационный уровень	Старший кладовщик	4273	1,0063	4300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4292	1,0485	4500
2 квалификационный уровень	Электрик, столяр, слесарь, сантехник, электросварщик, электрогазосварщик, штукатур, маляр	4292	1,0951	4700
3 квалификационный уровень	Техник-электрик, аккумуляторщик, газосварщик, слесарь-агрегатчик, автоэлектрик, слесарь-моторист, токарь, автослесарь	4292	1,2582	5400
4 квалификационный уровень	Водитель автомобиля, выполняющий важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	4292	1,4911	6400

Таблица N 3

Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад	Размер повышающего коэффициента	Размеры окладов (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
	Оператор компьютерного набора	4292	1,2547	5385
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень	Корректор; технический редактор	4747	1,2745	6050
2 квалификационный уровень	Референт; заведующий секретариатом	4747	1,4114	6700
3 квалификационный уровень	Заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки, фоторедактор	4747	1,5167	7200
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Корреспондент, фотокорреспондент, выпускающий (редактор по выпуску)	5516	1,3144	7250
2 квалификационный уровень	Редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент, дизайнер, художественный редактор	5516	1,3959	7700
3 квалификационный уровень	Редактор 2 категории, редактор-консультант, обозреватель; системный администратор; собственный корреспондент; специальный корреспондент	5516	1,6735	9231
4 квалификационный уровень	Редактор 1 категории, шеф-редактор	5516	1,7667	9745
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Редактор отдела	6956	1,475	10260
2 квалификационный уровень	Ответственный секретарь	6956	1,6221	11283
3 квалификационный уровень	Главный редактор	6956	1,9171	13335

Таблица N 4

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад	Размер повышающего коэффициента	Размеры окладов (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	4747	1,3061	6200
5 квалификационный уровень	Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	4747	1,5420	7320

Таблица N 5

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного автономного учреждения Республики Бурятия "Издательский дом "Буряад унэн"

Персонал	Должности
Административно-управленческий	Директор; заместитель директора; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; контрактный управляющий; работник контрактной службы; ведущий специалист (в чьи обязанности входит осуществление государственных закупок); старший специалист (в чьи обязанности входит осуществление государственных закупок); начальник отдела; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; старший кассир; старший секретарь; старшая секретарь-машинистка; старшая секретарь-стенографистка; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; заведующая машинописным бюро; ведущий техник-программист; юрисконсульт; бухгалтер I и II категории; ведущий бухгалтер; ведущий экономист; документовед; референт; заведующий секретариатом; заместитель начальника отдела; специалист по персоналу; системный администратор
Вспомогательный	ведущий специалист (в чьи обязанности входит товарно-материальное сопровождение); ведущий специалист по защите информации; старший специалист (в чьи обязанности входит товарно-материальное сопровождение); специалисты 1 и 2 категорий (в чьи обязанности входит товарно-материальное сопровождение); инженер, в т.ч. I и II категории; инженер-конструктор; инженер по надзору за строительством; аналитик, в т.ч. I и II категории; главный аналитик; заведующий хозяйством; менеджер; водитель автомобиля; уборщик служебных помещений; сторож; дежурный бюро пропусков; комендант; старший дежурный бюро пропусков; оператор диспетчерской службы; техник; заведующий складом; заведующий архивом; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; гардеробщик; электрик; сантехник

Таблица N 6

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу ГКУ "Хозяйственно-транспортный комплекс Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия"

Персонал	Должности
Административно-управленческий	Директор; заместитель директора; начальники отделов; главный бухгалтер; заведующий филиалом; контрактный управляющий; заместитель главного бухгалтера; заместитель начальника отдела; ведущий бухгалтер; ведущий экономист; ведущий аналитик; бухгалтер; юрисконсульт; аналитик; работник контрактной службы; ведущий инженер по охране труда; специалист по охране труда; специалист по персоналу; документовед; секретарь руководителя; секретарь; главный специалист
Основной	Делопроизводитель; ведущий инженер ЦОД; инженер I и II категории; ведущий инженер по снабжению; ведущий инженер по обслуживанию оргтехники; инженер по обслуживанию оргтехники; машинист моечных машин; токарь; автоэлектрик; электросварщик; сторож; аккумуляторщик; оператор диспетчерской службы; слесарь-моторист; заведующий складом; заведующий хозяйством; гардеробщик; дворник; дежурный бюро пропусков; старший дежурный бюро пропусков; штукатур; маляр; лифтер; электрогазосварщик; слесарь; сантехник; столяр; техник-электрик; электрик; инженер; водитель автомобиля; уборщик служебных помещений; медицинская сестра; заведующая медицинским пунктом - фельдшер (медицинская сестра); рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; автослесарь; ведущий инженер-электрик; ведущий инженер-энергетик; ведущий инженер-теплотехник; ведущий инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования; капитан катера
Вспомогательный (обеспечивающие функции учреждения)	Водитель автомобиля; ведущий инженер; инженер; ведущий инженер-сметчик; инженер-сметчик; ведущий инженер-строитель

Таблица N 6.1

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу ГБУ "Многофункциональный центр Республики Бурятия по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

Персонал	Должности
Административно-управленческий	Руководитель; первый заместитель руководителя; заместитель руководителя; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; заведующий филиалом; начальник отдела; главный специалист (в чьи обязанности входит кадровое, бухгалтерское сопровождение); ведущий бухгалтер; ведущий специалист (в чьи обязанности входит юридическое, кадровое сопровождение, осуществление государственных закупок); бухгалтер I и II категории; специалист I и II категории (в чьи обязанности входит кадровое сопровождение)
Вспомогательный персонал	Ведущий специалист (в чьи обязанности входит товарно-материальное сопровождение); ведущий инженер по транспортному обеспечению; специалисты I и II категории (в чьи обязанности входит товарно-материальное сопровождение); водитель автомобиля; рабочий по обслуживанию и ремонту зданий; уборщик служебных помещений; сторож

Таблица N 6.2

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу автономного учреждения Республики Бурятия "Научно-производственный центр по охране и использованию памятников истории и культуры"

Персонал	Должности
Административно-управленческий	Директор; главный бухгалтер; контрактный управляющий; работник контрактной службы; ведущий специалист (в чьи обязанности входит осуществление государственных закупок); старший специалист (в чьи обязанности входит осуществление государственных закупок); ведущий бухгалтер; ведущий экономист
Основной	ведущий специалист; старший специалист; специалисты 1 и 2 категорий; инженер, в т.ч. I и II категории; инженер-конструктор (конструктор); инженер по надзору за строительством
Вспомогательный	ведущий специалист (в чьи обязанности входит товарно-материальное сопровождение); старший специалист (в чьи обязанности входит товарно-материальное сопровождение); специалисты 1 и 2 категорий (в чьи обязанности входит товарно-материальное сопровождение)

Таблица N 7

Должности, не включенные в профессионально-квалификационные группы

Должности	Рекомендуемые оклады
	Базовый оклад	Размер повышающего коэффициента	Размер оклада (руб.)
Капитан катера	4292	1,4911	6400
Работник контрактной службы, специалист по персоналу	5516	1,3416	7400
Специалист по охране труда	5516	1,8129	10000
Заместитель начальника отдела	5516	1,9579	10800
Контрактный управляющий	6956	1,7251	12000