Распоряжение Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 7 августа 2014 г. N 1080-р О внесении изменений в распоряжение Администрации г. Улан-Удэ от 29.03.2013 N 387-р (документ прекратил действие)

Распоряжение Администрации г. Улан-Удэ от 7 августа 2014 г. N 1080-р

В связи с внесением изменений в План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Республики Бурятия", утвержденный распоряжением Правительства Республики Бурятия от 28.02.2013 N 86-р (в ред. распоряжения Правительства Республики Бурятия от 16.07.2014 N 428-р):

1. Внести в План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности деятельности муниципальных учреждений г. Улан-Удэ", утвержденный распоряжением Администрации г. Улан-Удэ от 29.03.2013 N 387-р, следующие изменения:

1.1. Пункт 1 раздела "III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение" дополнить подпунктом 13 следующего содержания:

"13) увеличение посещаемости муниципальных учреждений культуры:

(процентов по отношению к 2013 году)
2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
-	-	5	10	15	20

".

1.2. Подпункт 3 пункта 2 раздела "III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение" изложить в следующей редакции:

"3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры, проведение аттестации работников сферы культуры г. Улан-Удэ с последующим их переводом на эффективный контракт;".

1.3. Подпункты 1, 2 пункта 2 раздела "IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры г. Улан-Удэ" изложить в следующей редакции:

"1) динамика средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры:

(рублей)
2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
14766,8	18969,0	23395,0	28551,0	36526,0	38771,0

2) численность работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ:

(человек)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
394	410	386	379	371	367	358

".

1.4. Мероприятия раздела "V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт" изложить в новой редакции:

"

N	Мероприятия	Результат	Ответственный исполнитель	Сроки исполнения
Совершенствование системы оплаты труда
1.	Разработка (корректировка) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников	Локальный акт Комитета по культуре Администрации г. Улан-Удэ (далее - Комитет по культуре)	Комитет по культуре	По мере необходимости
2.	Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных расходов учреждений и проведения структурных преобразований, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленного имущества, расширению перечня платных услуг, увеличению доступности информации об услугах учреждений культуры)	Локальный акт Комитета по культуре	Комитет по культуре, муниципальные учреждения культуры (по согласованию)	2013 - 2018 гг.
3.	Внесение изменений в систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры	Нормативно-правовой акт Администрации	Комитет по культуре	По мере необходимости
4.	Внесение изменений в положения об оплате труда муниципальных учреждений культуры и коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда	Локальный акт Комитета по культуре и локальные акты муниципальных учреждений культуры	Комитет по культуре	Ежегодно, по мере необходимости
5.	Разработка предложений по внедрению нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры	Аналитическая информация в Министерство культуры РБ	Комитет по культуре	2014 - 2015 гг.
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры
6.	Организация мероприятий по представлению руководителем муниципального учреждения культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей, и размещение этих сведений в сети Интернет	100% размещенных в сети Интернет справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	Комитет по культуре	Ежегодно до 30.04
7.	Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений культуры (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"	100% заключенных дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с руководителями учреждений	Комитет по культуре	По мере необходимости
8.	Осуществление мониторинга за соблюдением установленных соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений (в кратности от 1 до 5)	Отчеты муниципальных учреждений культуры, поддержание установленного соотношения	Комитет по культуре	Ежегодно до 30.01
9.	Осуществление оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения культуры в целях расчета премирования с учетом показателя соотношения средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Республике Бурятия	Отчеты муниципальных учреждений культуры	Комитет по культуре	Ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
10.	Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры	Локальный акт Комитета по культуре	Комитет по культуре	2014 - 2015 гг.
11.	Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников	Отчеты муниципальных учреждений культуры	Комитет по культуре	2014 - 2018 гг.
12.	Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ)	Информация в Минкультуры Республики Бурятия	Комитет по культуре	Ежегодно
13.	Разработка основных положений о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры	Локальный акт Комитета по культуре	Комитет по культуре	Июль - август 2014 г.
14.	Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении в 2014 - 2015 годах "эффективного контракта"	Отчеты муниципальных учреждений культуры	Комитет по культуре	2014 - 2015 гг.
15.	Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры и проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективного контракта") в сфере культуры и анализ лучших практик	Дополнительные соглашения к трудовым договорам (трудовые договоры) с работниками	Комитет по культуре, муниципальные учреждения культуры	2014 - 2015 гг.
16.	Внедрение систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"	Локальный акт Комитета по культуре	Комитет по культуре	2015 г.
17.	Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работников муниципальных учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств на основе методических рекомендаций Минкультуры Республики Бурятия с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ)	Локальный акт Комитета по культуре и правовые акты муниципальных учреждений культуры	Комитет по культуре	2015 - 2018 гг. (после разработки и утверждения типовых отраслевых норм труда органами исполнительной власти Республики Бурятия)
18.	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов	Локальный акт Комитета по культуре, поддержание установленной доли	Комитет по культуре	Ежегодно
19.	Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений культуры до 1:0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения	Отчеты муниципальных учреждений культуры	Комитет по культуре	Ежегодно, начиная с 2015 года
Мониторинг и достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
20.	Анализ результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ N 597), с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных целевых показателей динамики повышения заработной платы работников муниципальных учреждений культуры	Аналитическая информация в Министерство культуры РБ	Комитет по культуре	Ежегодно до 15.03
21.	Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных Указом N 597	Информация в Министерство культуры РБ	Комитет по культуре	Один раз в полугодие с 2013 по 2018 гг.
22.	Мониторинг реализации муниципальными учреждениями культуры г. Улан-Удэ Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р	Информация в Министерство культуры РБ	Комитет по культуре	Ежегодно до 20.12, до 20.06
23.	Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"	Информация в Министерство культуры Республики Бурятия	Комитет по культуре	Ежеквартально начиная со II квартала 2013 года
24.	Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств	Информация в Министерство культуры Республики Бурятия	Комитет по культуре	Ежегодно
Независимая система оценки качества работы (муниципальных) учреждений культуры
25.	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 N 286 "О формировании независимой оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" и Методическими рекомендациями по формированию независимой оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений, оказывающих социальные услуги в сфере культуры, утвержденными приказом Минкультуры России от 30.09.2013 N 1505	Локальный акт Комитета по культуре	Комитет по культуре	2014 - 2018 гг.
26.	Проведение независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры	Локальный акт Комитета по культуре	Комитет по культуре, Общественный совет (по согласованию)	Ежегодно
27.	Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности Общественного совета	Локальный акт Комитета по культуре	Комитет по культуре	3 квартал 2014 г.
28.	Обеспечение координации работы по реализации независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры	Локальный акт Комитет по культуре	Комитет по культуре	ежегодно
29.	Подведение результатов системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов, формирование рейтингов	Аналитический доклад Комитета по культуре	Комитет по культуре	Ежегодно
30.	Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех муниципальных учреждений культуры и результатов системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры	Размещение на официальном сайте Комитета по культуре и муниципальных учреждений культуры	Комитет по культуре, муниципальные учреждения культуры	Постоянно
31.	Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры	Отчет о реализации независимой системы в Минкультуры РБ, заполнение форм отчетности в соответствии с приказом Минтруда России от 31 мая 2013 г. N 234а	Комитет по культуре	Ежегодно
Сопровождение "дорожной карты"
32.	Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников, а также с учетом дальнейших корректировок и актуализации	Локальный акт муниципального учреждения культуры	Комитет по культуре, муниципальные учреждения культуры	2 квартал 2013 г., далее - ежегодно

".

2. Добавить к Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности деятельности муниципальных учреждений г. Улан-Удэ" приложение "Основные показатели нормативов реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности деятельности муниципальных учреждений г. Улан-Удэ" согласно приложению к настоящему распоряжению.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Руководитель Администрации г. Улан-Удэ

Е.Н. Пронькинов