Приложение. Положение о внешней оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и муниципальных учреждений культуры, подведомственных Комитету по культуре городского округа "город Улан-Удэ"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 18 мая 2017 г. N 139 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 24 декабря 2014 г. N 364

Положение
о внешней оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования и муниципальных учреждений культуры, подведомственных Комитету по культуре городского округа "город Улан-Удэ"

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о внешней оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования и муниципальных учреждений культуры городского округа "город Улан-Удэ" (далее - Положение) определяет порядок и критерии оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования и муниципальных учреждений культуры, подведомственных Комитету по культуре городского округа "город Улан-Удэ" (далее - Учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы руководителей Учреждений, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей эффективного развития управленческой деятельности.

1.3. Задачи внешней оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей:

1.3.1. Получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем о динамике успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей Учреждений на основе внешней экспертной оценки деятельности;

1.3.2. Выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей Учреждений согласно полученным данным;

1.3.3. Проведение системной самооценки руководителем собственных результатов профессиональной деятельности.

2. Порядок проведения внешней оценки

2.1. Внешняя оценка результативности профессиональной деятельности руководителей Учреждений производится до 10 февраля следующего года за отчетным по результатам анализа отчетов. Отчеты для внешней оценки уровня эффективности деятельности руководителя предоставляются учреждением в Комитет до 20 января следующего года за отчетным.

- для учреждений культуры: отчет о выполнении муниципального задания, отчеты по формам, утвержденным приказом Росстата от 30.12.2015 г. N 671, отчет "заработная плата-культура", отчеты об исполнении предписаний органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере культуры, отчет о результатах деятельности муниципальных учреждений г. Улан-Удэ и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества, утвержденный постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 06.07.2016 г. N 203, иные документы, размещение и опубликование которых на официальном сайте учреждений в сети Интернет является обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- для учреждений дополнительного образования: отчет по самообследованию, отчеты по формам, утвержденным приказом Росстата от 30.12.2015 г. N 671, отчет о выполнении муниципального задания, отчет "заработная плата-образование", отчеты об исполнении предписаний органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчет о результатах деятельности муниципальных учреждений г. Улан-Удэ и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества, утвержденный постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 06.07.2016 г. N 203, иные документы, размещение и опубликование которых на официальном сайте учреждения в сети Интернет является обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации), ежегодно представляемые учреждениями культуры в Комитет по культуре Администрации г. Улан-Удэ (далее - Комитет).

2.2. Данные отчетов позволяют оценить уровень эффективности деятельности руководителя по основным показателям:

2.2.1. Показатели основной деятельности учреждения.

2.2.2. Показатели финансово-экономической деятельности.

2.2.3. Показатели исполнительской дисциплины.

2.2.4. Показатели деятельности муниципального учреждения культуры, направленные на работу с кадрами.

2.3. Система внешней оценки эффективности (качества) работы, позволяющая оценить деятельность руководителя Учреждения, указана в разделе 3 настоящего Положения.

2.4. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей Учреждений Комитетом создается и утверждается локальным актом экспертная комиссия, в состав которой входят представители Администрации города Улан-Удэ, Комитета по культуре, организации профсоюзов работников, члены Общественного совета при Комитете по культуре Администрации г. Улан-Удэ. Заседание экспертной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третьих ее членов.

2.5. Председателем экспертной комиссии назначается председатель Комитета по культуре.

2.6. Экспертная комиссия на основе представленных отчетов, указанных в п. 2.1. настоящего Положения, осуществляет оценку профессиональной деятельности руководителей Учреждений.

2.7. Решение экспертной комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов экспертной комиссии. Решение о набранных баллах согласно критериям оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения сообщается ему после подведения итогов голосования и заносится в протокол. Руководитель Учреждения знакомится с решением экспертной комиссии под роспись.

2.8. На основании протокола заседания экспертной комиссии в течение 5 рабочих дней со дня заседания издается приказ Комитета по культуре об определении уровня эффективности руководителя Учреждения и назначении стимулирующих выплат:

- руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования - на учебный год;

- руководителям муниципальных учреждений культуры - на календарный год.

2.9. Определение уровня эффективности деятельности руководителя Учреждения производится на основании значений суммарных показателей эффективности:

2.9.1. I уровень, "Высоко эффективный руководитель" - от 80% до 100% максимальной суммы баллов.

2.9.2. II уровень, "Эффективный руководитель" - от 60% до 79% максимальной суммы баллов.

2.9.3. III уровень, "Неэффективный руководитель" - менее 60% максимальной суммы баллов.

2.10. Определение размера стимулирования руководителя по оценке эффективности деятельности руководителя производится в объеме:

2.10.1. I уровень, "Высоко эффективный руководитель" - 2 тысячи рублей ежемесячно.

2.10.2. II уровень, "Эффективный руководитель" - 1 тысяча рублей ежемесячно.

2.10.3. III уровень, "Неэффективный руководитель" - стимулирующие выплаты не устанавливаются.

2.11. Стимулирующие выплаты по уровню эффективности деятельности руководителя производятся ежемесячно.

3. Система внешней оценки эффективности (качества) работы руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования и муниципальных учреждений культуры городского округа "город Улан-Удэ"

3.1. Профессиональная деятельность руководителя Учреждения оценивается экспертной комиссией в баллах по следующим показателям:

3.1.1. для руководителей учреждений культуры:

N	Показатели оценки	Значение оценки (в баллах)	Формы отчетности, содержащей информацию о выполнении показателя
1	2	3	4
	1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1.	Качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения в полном объеме	нет замечаний - 1	Отчет о выполнении муниципального задания
		есть замечания - 0
1.2.	Обеспечение поддержки Интернет-сайта учреждения и http://bus.gov.ru в актуальном состоянии	Да - 3	Аналитическая справка руководителя учреждения по работе Интернет-сайта, согласованная с Комитетом по культуре, и аналитическая справка кураторов учреждений по сайту http://bus.gov.ru
		Нет - 0
1.3.	Отсутствие замечаний и предписаний надзорных органов	нет замечаний и предписаний - 1	Информационная справка руководителя учреждения, согласованная с Комитетом по культуре и ЦБ
		имеются - 0
1.4.	Исполнение замечаний и предписаний надзорных органов	Исполнение - 1	Информационная справка руководителя учреждения, согласованная с Комитетом по культуре и ЦБ
		не исполнение - 0
1.5.	Удовлетворенность качеством предоставляемых услуг (по результатам анкетирования потребителей услуг, общественности.)	80-100% - 3	Отчет по результатам анкетирования руководителя учреждения
		50-80% - 2
		25-50% - 1
		Менее 25% - 0
1.6.	Наличие программы развития (срок действия - не менее 3-х лет), утвержденной органом самоуправления учреждения дополнительного образования	Да - 3	Предоставление программы развития
		Нет - 0
1.7	Значение рейтинга, достигнутого при проведении независимой оценки качества оказания услуг	Места с I по III - 3; IV место и выше - 0.	Отчет о проведении независимой оценки качества оказания услуг
1.8	Значение рейтинга, достигнутого при проведении независимой оценки качества оказания услуг	Места с I по III - 3; IV место и выше - 0.	Отчет о проведении независимой оценки качества оказания услуг
	...
	Максимально возможное количество баллов по всем направлениям - 34 балла
	2. Показатели финансово-экономической деятельности
2.1.	Достижение показателей эффективности деятельности учреждения, установленных постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 06.07.2016 N 203	деятельность учреждения эффективна с высокой степенью исполнения критериев эффективности - 3	отчет о результатах деятельности муниципального учреждения г. Улан-Удэ и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества, утвержденный постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 06.07.2016 N 203
		деятельность учреждения эффективна со средней степенью исполнения критериев эффективности - 2
		деятельность учреждения эффективна с низкой степенью исполнения критериев эффективности - 1
		деятельность учреждения неэффективна - 0
2.2.	Отсутствие просроченной кредиторской, дебиторской задолженности	Отсутствие - 1	Справка о состоянии кредиторской и дебиторской задолженности
		Наличие - 0
2.3.	Экономия топливно-энергетических ресурсов	Имеется - 1	Анализ ЦБ
		Отсутствует - 0
2.4.	Выполнение плана платных услуг	Да - 3	Анализ ЦБ
		Нет - 0
2.5.	Достижение индикаторов размера средней заработной платы работников учреждений культуры, установленных нормативными актами Республики Бурятия, ОМСУ.	Да - 3	Отчет ЗП-культура
		Нет - 0
	3. Показатели исполнительской дисциплины
3.1.	Отсутствие замечаний по выполнению поручений и сдаче отчетности в установленные сроки и должного качества	выполнение в установленные сроки и должного качества - 2	Справка руководителя учреждения, согласованная с куратором и ЦБ
		нарушение сроков и должного качества - 0
3.2.	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие предписаний - 2	Аналитическая справка ревизора ЦБ
		наличие предписаний - 0
	4. Показатели деятельности муниципального учреждения культуры, направленные на работу с кадрами
4.1.	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения	Отсутствие - 2	Наличие письменных обращений
		Наличие - 0
4.2.	Повышение квалификации специалистов учреждения (включая совместителей)	Не менее 20% - 1	Справка руководителя с предоставлением копий документов о прохождении курсов повышения квалификации.
		Менее чем 20% - 0
	Максимально возможное количество баллов по всем направлениям - 30 баллов

3.1.2. для руководителей учреждений дополнительного образования:

N	Показатели оценки	Значение оценки (в баллах)	Формы отчетности, содержащей информацию о выполнении показателя
1	2	3	4
	1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1	Качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения в полном объеме.	нет замечаний - 1	Отчет о выполнении муниципального задания
		есть замечания - 0
1.2	Обеспечение поддержки Интернет-сайта учреждения и http://bus.gov.ru в актуальном состоянии	Да - 3	Аналитическая справка руководителя учреждения по работе Интернет-сайта, согласованная с Комитетом по культуре, и аналитическая справка кураторов учреждений по сайту http://bus.gov.ru
		Нет - 0
1.3	Отсутствие замечаний и предписаний надзорных органов	нет замечаний и предписаний - 1	Информационная справка руководителя учреждения, согласованная с Комитетом по культуре и ЦБ
		имеются - 0
1.4.	Исполнение замечаний и предписаний надзорных органов	Исполнение - 1	Информационная справка руководителя учреждения, согласованная с Комитетом по культуре и ЦБ
		не исполнение - 0
1.5	Удовлетворенность качеством предоставляемых услуг (по результатам анкетирования родителей, общественности, обучающихся)	80-100% - 3	Отчет руководителя учреждения по результатам анкетирования
		50-80% - 2
		25-50% - 1
		Менее 25% - 0
1.6	Представление опыта учреждения дополнительного образования на публичных мероприятиях в сфере образования и культуры (форумах, конгрессах, конференциях, семинарах и других мероприятиях), СМИ (публикации в СМИ, сборники, программы публичных мероприятий)	да - 3	Отчет по самообследованию руководителя учреждения
		нет - 0
1.7	Наличие программы развития (срок действия - не менее 3-х лет), утвержденной органом самоуправления учреждения дополнительного образования	да - 3	Предоставление программы развития
		нет - 0

	2. Показатели финансово-экономической деятельности
2.1	Достижение показателей эффективности деятельности учреждения, установленных постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 06.07.2016 N 203	деятельность учреждения эффективна с высокой степенью исполнения критериев эффективности - 3	отчет о результатах деятельности муниципального учреждения г. Улан-Удэ и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества, утвержденный постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 06.07.2016 N 203
		деятельность учреждения эффективна со средней степенью исполнения критериев эффективности - 2
		деятельность учреждения эффективна с низкой степенью исполнения критериев эффективности - 1
		деятельность учреждения неэффективна - 0
2.2	Отсутствие просроченной кредиторской, дебиторской задолженности	Отсутствие - 1	Справка о состоянии кредиторской и дебиторской задолженности
		Наличие - 0
2.3	Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.	Имеется - 1	Справка руководителя учреждения, согласованная с ЦБ
		Отсутствует - 0
2.4	Экономия топливно-энергетических ресурсов	Имеется - 1	Анализ ЦБ
		Отсутствует - 0
2.5	Достижение индикаторов размера средней заработной платы работников учреждений дополнительного образования, установленных нормативными актами Республики Бурятия, ОМСУ	Да - 3	Отчет ЗП-образование
		Нет - 0
3. Показатели исполнительской дисциплины
3.1	Отсутствие замечаний по выполнению поручений и сдаче отчетности в установленные сроки и должного качества	выполнение в установленные сроки и должного качества - 2	Справка руководителя учреждения, согласованная с куратором и ЦБ
		нарушение сроков и должного качества - 0
3.2	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие предписаний - 2	Аналитическая справка ревизора ЦБ
		наличие предписаний - 0
4. Показатели деятельности муниципального учреждения дополнительного образования, направленные на работу с кадрами
4.1	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения	Отсутствие - 2	Наличие письменных обращений
		Наличие - 0
4.2	Повышение квалификации специалистов учреждения (включая совместителей)	Не менее 20% - 1	Справка руководителя с предоставлением копий документов о прохождении курсов повышения квалификации.
		Менее чем 20% - 0
Максимально возможное суммарное количество баллов по всем направлениям - 31 балл

Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности руководителя учреждения в баллах, затем баллы суммируются.