Приложение N 5. Типовая форма трудового договора с директором муниципального предприятия

Приложение N 5
к распоряжению
Администрации г. Улан-Удэ
от 12 февраля 2015 г. N 140-р

Типовая форма трудового договора
с директором муниципального предприятия _____________________ (МУП или МКП)

"______________________________________________"

(наименование предприятия)

г. Улан-Удэ

"___" __________ 20__ г.

____________________________________________________________________ _______________,

(структурное подразделение Администрации г. Улан-Удэ, осуществляющее полномочия учредителя муниципального предприятия)

именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице _________________________________________

(должность)

____________________________________________________________________ _______________,

(Фамилия Имя Отчество)

действующего (-ей) на основании ______________________________________, с одной стороны,

(указать основания)

и гражданин Российской Федерации ___________________________________________________,

(Фамилия Имя Отчество)

именуемый в дальнейшем Директор, который назначается на должность Директора __________________________________________

"_______________________", именуемого в

(МУП или МКП) (наименование)

дальнейшем Предприятие, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие условия трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Директором, связанные с исполнением последним обязанностей Директора Предприятия.

1.2. Работодатель поручает Директору осуществлять управление Предприятием, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

1.3. Директор является единоличным исполнительным органом Предприятия.

1.4. Место работы - место нахождения Предприятия.

1.5. Условия труда на рабочем месте Директора соответствуют государственным нормативам требований по охране труда: оценка степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса ___________; оценка по степени травмоопасности _________; по обеспеченности СИЗ - _______ (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от __.__________.20__г.)

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Директор имеет право:

2.1.1. Без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

2.1.2. Открывать в банках расчетные и иные счета.

2.1.3. Назначать на должность и освобождать от должности всех работников Предприятия, заключать с ними трудовые договоры.

2.1.4. Назначать на должность и освобождать от должности заместителей и главного бухгалтера Предприятия только по согласованию со структурным подразделением Администрации г. Улан-Удэ, осуществляющим полномочия учредителя Предприятия.

2.1.5. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного и экономического воздействия в соответствии с действующим законодательством и заключенными с ними трудовыми договорами.

2.1.6. Получать за осуществление деятельности, являющейся предметом настоящего договора, заработную плату и премию, предусмотренные трудовым договором.

2.1.7. Определять права и обязанности заместителей Директора Предприятия.

2.1.8. Определять систему, формы и размер оплаты труда, в том числе материальные поощрения работникам Предприятия.

2.1.9. Решать иные вопросы, отнесенные Уставом Предприятия и действующим законодательством к компетенции Директора.

2.2. Директор обязан:

2.2.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором к его компетенции.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Предприятия.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.

2.2.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

2.2.6. обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, республиканский и местный бюджеты и внебюджетные фонды.

2.2.7. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

2.2.8. Обеспечивать выполнение решений Улан-Удэнского городского Совета депутатов, правовых актов Администрации г. Улан-Удэ, исполнять решения Работодателя и Комитета по управлению имуществом и землепользованию г. Улан-Удэ, издаваемых ими в пределах их компетенции и правомочий в соответствии с Уставом Предприятия и трудовым договором.

2.2.9. Выезжать в командировки и уходить в отпуск с согласия Работодателя.

2.2.10. Бережно относиться к муниципальному имуществу и имуществу других работников Предприятия.

2.2.11. Незамедлительно сообщать Работодателю и Комитету по управлению имуществом и землепользованию г. Улан-Удэ о возникновении чрезвычайной ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности муниципального имущества.

2.2.12. Совершать действия, необходимые для достижения целей, установленных Уставом Предприятия, в том числе получения прибыли.

2.2.13. Заключать крупные сделки и сделки, в которых есть заинтересованность Директора Предприятия, только с согласия Комитета по управлению имуществом и землепользованию г. Улан-Удэ.

2.2.14. Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.

2.2.15. Представлять Работодателю предложения о способах достижения целей Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия.

2.2.16. Не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.2.17. Проходить аттестацию в порядке, установленном правовыми актами Администрации г. Улан-Удэ.

2.2.18. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному директору, в сроки установленные Работодателем.

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Директором в порядке и на условиях, установленных настоящим договором, Уставом Предприятия и действующим законодательством.

2.3.2. Поощрять Директора за добросовестный и эффективный труд.

2.3.3. Требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к муниципальному имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия

2.3.4. Привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

2.3.5. Осуществлять иные права в соответствии с Уставом Предприятия и действующим законодательством.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Предоставить Директору работу, обусловленную трудовым договором.

2.4.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

2.4.3. Обеспечивать Директора оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.4.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором и действующим законодательством.

3. Конфликт интересов

3.1. Директор Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Директора, а также принимать участие в забастовках.

3.2. Сделка, в которой имеется заинтересованность Директора Предприятия и которая совершена с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", может быть признана недействительной по иску Предприятия или Комитета по управлению имуществом и землепользованию г. Улан-Удэ в суд.

3.3. Директор Предприятия должен доводить до сведения Комитета по управлению имуществом и землепользованию г. Улан-Удэ информацию:

- об юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

- об юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

4. Заработная плата, вознаграждения и социальные гарантии Директора

4.1. Оплата труда Директора производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и нормативными правовыми актами Администрации г. Улан-Удэ. Заработная плата Директора состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

4.2. Директору устанавливается должностной оклад в размере _________ руб.

4.3. Директору производятся выплаты стимулирующего и компенсационного характера на основании решения работодателя, установленные действующим законодательством и нормативными правовыми актами Администрации г. Улан-Удэ:

- премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации за год;

- разовая премия за особые достижения в выполнении показателей развития организации, в связи с юбилейной и иными знаменательными датами и событиями;

4.4. Директор имеет право получать ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) не свыше установленного ниже предела:

Стаж работы в организации (лет)	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы), %
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
От 23 лет	30

4.5. Все выплаты Директору производятся за счет средств Предприятия одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4.6. Выплаты стимулирующего характера не производятся:

- при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

- если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм Директор Предприятия не вправе получать премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений);

- при критическом экономическом положении предприятия (банкротстве);

- если к Директору применены меры дисциплинарной ответственности (в течение срока дисциплинарной ответственности).

4.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск Директора составляет ___________

(количество)

календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.

Помимо ежегодного отпуска Директору предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до ____________________ календарных дней.

(количество)

Порядок использования отпусков (единовременно или по частям) определяется Директором, по согласованию с Работодателем.

4.8. В период действия настоящего трудового догов