Приложение N 5. Типовая форма трудового договора с директором муниципального предприятия

Приложение N 5
к распоряжению
Администрации г. Улан-Удэ
от 12 февраля 2015 г. N 140-р

Типовая форма трудового договора
с директором муниципального предприятия _____________________ (МУП или МКП)

"______________________________________________"

(наименование предприятия)

г. Улан-Удэ

"___" __________ 20__ г.

____________________________________________________________________ _______________,

(структурное подразделение Администрации г. Улан-Удэ, осуществляющее полномочия учредителя муниципального предприятия)

именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице _________________________________________

(должность)

____________________________________________________________________ _______________,

(Фамилия Имя Отчество)

действующего (-ей) на основании ______________________________________, с одной стороны,

(указать основания)

и гражданин Российской Федерации ___________________________________________________,

(Фамилия Имя Отчество)

именуемый в дальнейшем Директор, который назначается на должность Директора __________________________________________

"_______________________", именуемого в

(МУП или МКП) (наименование)

дальнейшем Предприятие, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие условия трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Директором, связанные с исполнением последним обязанностей Директора Предприятия.

1.2. Работодатель поручает Директору осуществлять управление Предприятием, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

1.3. Директор является единоличным исполнительным органом Предприятия.

1.4. Место работы - место нахождения Предприятия.

1.5. Условия труда на рабочем месте Директора соответствуют государственным нормативам требований по охране труда: оценка степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса ___________; оценка по степени травмоопасности _________; по обеспеченности СИЗ - _______ (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от __.__________.20__г.)

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Директор имеет право:

2.1.1. Без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

2.1.2. Открывать в банках расчетные и иные счета.

2.1.3. Назначать на должность и освобождать от должности всех работников Предприятия, заключать с ними трудовые договоры.

2.1.4. Назначать на должность и освобождать от должности заместителей и главного бухгалтера Предприятия только по согласованию со структурным подразделением Администрации г. Улан-Удэ, осуществляющим полномочия учредителя Предприятия.

2.1.5. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного и экономического воздействия в соответствии с действующим законодательством и заключенными с ними трудовыми договорами.

2.1.6. Получать за осуществление деятельности, являющейся предметом настоящего договора, заработную плату и премию, предусмотренные трудовым договором.

2.1.7. Определять права и обязанности заместителей Директора Предприятия.

2.1.8. Определять систему, формы и размер оплаты труда, в том числе материальные поощрения работникам Предприятия.

2.1.9. Решать иные вопросы, отнесенные Уставом Предприятия и действующим законодательством к компетенции Директора.

2.2. Директор обязан:

2.2.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором к его компетенции.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Предприятия.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.

2.2.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

2.2.6. обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, республиканский и местный бюджеты и внебюджетные фонды.

2.2.7. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

2.2.8. Обеспечивать выполнение решений Улан-Удэнского городского Совета депутатов, правовых актов Администрации г. Улан-Удэ, исполнять решения Работодателя и Комитета по управлению имуществом и землепользованию г. Улан-Удэ, издаваемых ими в пределах их компетенции и правомочий в соответствии с Уставом Предприятия и трудовым договором.

2.2.9. Выезжать в командировки и уходить в отпуск с согласия Работодателя.

2.2.10. Бережно относиться к муниципальному имуществу и имуществу других работников Предприятия.

2.2.11. Незамедлительно сообщать Работодателю и Комитету по управлению имуществом и землепользованию г. Улан-Удэ о возникновении чрезвычайной ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности муниципального имущества.

2.2.12. Совершать действия, необходимые для достижения целей, установленных Уставом Предприятия, в том числе получения прибыли.

2.2.13. Заключать крупные сделки и сделки, в которых есть заинтересованность Директора Предприятия, только с согласия Комитета по управлению имуществом и землепользованию г. Улан-Удэ.

2.2.14. Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.

2.2.15. Представлять Работодателю предложения о способах достижения целей Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия.

2.2.16. Не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.2.17. Проходить аттестацию в порядке, установленном правовыми актами Администрации г. Улан-Удэ.

2.2.18. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному директору, в сроки установленные Работодателем.

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Директором в порядке и на условиях, установленных настоящим договором, Уставом Предприятия и действующим законодательством.

2.3.2. Поощрять Директора за добросовестный и эффективный труд.

2.3.3. Требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к муниципальному имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия

2.3.4. Привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

2.3.5. Осуществлять иные права в соответствии с Уставом Предприятия и действующим законодательством.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Предоставить Директору работу, обусловленную трудовым договором.

2.4.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

2.4.3. Обеспечивать Директора оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.4.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором и действующим законодательством.

3. Конфликт интересов

3.1. Директор Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Директора, а также принимать участие в забастовках.

3.2. Сделка, в которой имеется заинтересованность Директора Предприятия и которая совершена с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", может быть признана недействительной по иску Предприятия или Комитета по управлению имуществом и землепользованию г. Улан-Удэ в суд.

3.3. Директор Предприятия должен доводить до сведения Комитета по управлению имуществом и землепользованию г. Улан-Удэ информацию:

- об юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

- об юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

4. Заработная плата, вознаграждения и социальные гарантии Директора

4.1. Оплата труда Директора производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и нормативными правовыми актами Администрации г. Улан-Удэ. Заработная плата Директора состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

4.2. Директору устанавливается должностной оклад в размере _________ руб.

4.3. Директору производятся выплаты стимулирующего и компенсационного характера на основании решения работодателя, установленные действующим законодательством и нормативными правовыми актами Администрации г. Улан-Удэ:

- премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации за год;

- разовая премия за особые достижения в выполнении показателей развития организации, в связи с юбилейной и иными знаменательными датами и событиями;

4.4. Директор имеет право получать ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) не свыше установленного ниже предела:

Стаж работы в организации (лет)	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы), %
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
От 23 лет	30

4.5. Все выплаты Директору производятся за счет средств Предприятия одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4.6. Выплаты стимулирующего характера не производятся:

- при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

- если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм Директор Предприятия не вправе получать премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений);

- при критическом экономическом положении предприятия (банкротстве);

- если к Директору применены меры дисциплинарной ответственности (в течение срока дисциплинарной ответственности).

4.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск Директора составляет ___________

(количество)

календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.

Помимо ежегодного отпуска Директору предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до ____________________ календарных дней.

(количество)

Порядок использования отпусков (единовременно или по частям) определяется Директором, по согласованию с Работодателем.

4.8. В период действия настоящего трудового договора Директор пользуется всеми видами государственного социального и медицинского страхования.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору Директор несет ответственность в соответствии с действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

5.2. Директор возмещает ущерб, причиненный им Предприятию в размерах и порядке, установленных действующим законодательством.

5.3. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.

5.4. Директор не несет ответственности за отрицательные последствия для Предприятия (убытки, неполучение прибыли, снижение или не достижение предусмотренных настоящим трудовым договором или планами Предприятия результатов деятельности), если причиной тому явились необоснованные решения муниципального образования г. Улан-Удэ, Работодателя, Комитета по управлению имуществом и землепользованию г. Улан-Удэ.

5.5. Решение о привлечении Директора к ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих обязанностей и причинение ущерба Предприятию выносится Работодателем.

5.6. Споры между сторонами разрешаются судом.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой Стороной вопрос об его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. При достижении согласия Сторон изменения (дополнения), вносимые в трудовой договор, фиксируются в дополнительном соглашении, которое с момента подписания его сторонами приобретает юридическую силу и становится неотъемлемой частью трудового договора.

6.3. Не достижение Сторонами согласия по поводу пересмотра условий трудового договора не является основанием для его досрочного расторжения.

6.4. Настоящий трудовой договор прекращается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.

6.5. Кроме оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, Директор может быть освобожден от должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:

- при причинении существенного ущерба Предприятию и (или) городскому бюджету, либо создания условий, когда возникла угроза причинения существенного ущерба Предприятию или городскому бюджету;

- невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

- не обеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

- несоответствия Директора Предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;

- невыполнение постановлений, распоряжений Администрации г. Улан-Удэ, решений Улан-Удэнского городского Совета депутатов, решений Работодателя, Комитета по управлению имуществом и землепользованию г. Улан-Удэ;

- совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении (на ином праве) Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;

- наличия по вине Директора на Предприятии более чем 2-месячной задолженности по заработной плате;

- в связи с принятием Работодателем решения о досрочном прекращении трудового договора, в том числе в связи с прекращением деятельности Предприятия в результате реорганизации путем слияния, присоединения.

6.7. Директор имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

6.8. В случае расторжения настоящего трудового договора с Директором до истечения срока его действия, по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействии) со стороны Директора ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере его трехмесячного среднего заработка.

6.9. В случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ Работодатель имеет право отстранить Директора от работы.

7. Срок действия и иные условия трудового договора

7.1. Срок действия трудового договора устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Уставом Предприятия на срок _____________________ .

7.2. По вопросам, не урегулированным настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством и Уставом Предприятия.

7.3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

10. Подписи Сторон

Работодатель: _______________________________ (Наименование структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ) Адрес:_________________________ ОГРН:_________________________ ИНН:__________________________ _____________________ (должность) __________________ _____________ (Ф.И.О.)

Директор: ________________________________ (Фамилия Имя Отчество) Паспорт серия ______ N ___________ Выдан ________________________ Дата выдачи: 09.08.2002 г., Адрес регистрации: ______________________________ ИНН:_________________________ СНИЛС: ________________________ _____________________ ___________ (Ф.И.О.)