Приложение 2. Положение об установлении системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений в сфере культуры Республики Бурятия

Приложение 2
к Приказу
Министерства культуры
Республики Бурятия
от 24 марта 2015 г. N 003-129

Положение
об установлении системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений в сфере культуры Республики Бурятия

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2016 г., 3 июля 2017 г., 17 января 2018 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений в сфере культуры Республики Бурятия (далее - Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 N 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения", от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях", с целью совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений в сфере культуры Республики Бурятия, повышения их заинтересованности в конечных результатах труда.

Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений в сфере культуры Республики Бурятия, финансируемых за счет средств республиканского бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов, на основе окладов с применением повышающих коэффициентов квалификации в зависимости от профессиональной квалификационной группы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Объем средств на оплату труда работников республиканских государственных образовательных учреждений, предусмотренных главным распорядителем средств в республиканском бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема государственных услуг, предоставляемых республиканскими государственными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.

Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения культуры.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 26 января 2018 г. - Приказ Министерства культуры Республики Бурятия от 17 января 2018 г. N 003-11

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений в сфере культуры

Система оплаты труда работников образовательных учреждений в сфере культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

Система оплаты труда работников образовательных учреждений в сфере культуры устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях";

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей для работников образовательных учреждений в сфере культуры.

Размеры окладов работников образовательных учреждений в сфере культуры но профессиональным квалификационным группам должностей и профессий

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н)	Квалификационные уровни	Размеры окладов (утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620) (руб.)	Повышающий коэффициент квалификации	Итого размер оклада
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1	4292	1,04	4464
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 -2	4747	1,04	4937
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	1 -4	5516	1,04	5737
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений	1 - 3	6956	1,04	7235

Размеры окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)	Квалификационные уровни	Размеры окладов (утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620) (руб.)	Повышающий коэффициент квалификации	Итого размер оклада
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 - 2	4292	1,04	4464
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 - 5	4747	1,04	4937
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 - 5	5516	1,04	5737
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 - 3	6956	1,04	7235

Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)	Квалификационные уровни	Размеры окладов (утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620) (руб.)	Повышающий коэффициент квалификации	Итого размер оклада (руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 -2	4273	1,04	4444
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 -4	4292	1,04	4464

Размер оклада по группе и уровню квалификации рассчитывается как произведение размера оклада конкретной профессиональной квалификационной группы на повышающий коэффициент квалификации.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Руководитель образовательного учреждения культуры несет персональную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Республики Бурятия от 3 июля 2017 г. N 003-272 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" в пределах установленного фонда оплаты труда. Рекомендуемый размер компенсационных выплат устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты к заработной плате;

- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.

Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок, а также условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок "определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада с учетом группы и уровня квалификации для педагогических работников исходя из установленной педагогической нагрузки.

Компенсационные выплаты руководителям образовательных учреждений в сфере культуры устанавливаются в процентах от должностного оклада в пределах средств на оплату труда учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Республики Бурятия от 3 июля 2017 г. N 003-272 в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" и в пределах установленного фонда оплаты труда. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Системы выплат стимулирующего характера для работников образовательных учреждений в сфере культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Виды выплат стимулирующего характера для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы устанавливаются в процентах от оклада с учетом группы и уровня квалификации для педагогических работников исходя из установленной педагогической нагрузки, в пределах средств на оплату труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Министерство культуры Республики Бурятия устанавливает руководителям образовательных учреждений в сфере культуры стимулирующие выплаты постоянного характера.

Выплаты стимулирующего характера по результатам деятельности руководителю не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии не устраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников учреждения либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

- иных условий, определяемых учредителем в установленном порядке.

Условия и порядок премиальных выплат по итогам работы (в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения и с критериями оценки) руководителям образовательных учреждений в сфере культуры устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Бурятия.

Премирование работников образовательных учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел 5 изменен с 26 января 2018 г. - Приказ Министерства культуры Республики Бурятия от 17 января 2018 г. N 003-11

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5. Условия оплаты труда для руководителей образовательных учреждений в сфере культуры, их заместителей и главных бухгалтеров

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя рассчитывается в соответствии с порядком определения должностного оклада руководителя учреждения, установленным постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета".

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений в сфере культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются по республиканским государственным учреждениям культуры на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (приложение N 3 к настоящему Положению).

Критерии отнесения учреждений образования к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения, утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 N 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения".

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ). Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Министерством культуры Республики Бурятия.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей учреждений, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства культуры Республики Бурятия. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений, устанавливается Министерством культуры Республики Бурятия:

- для руководителей учреждений в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельная доля оплаты труда работников административно- управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов.

Штатное расписание учреждения культуры утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством культуры Республики Бурятия.

При создании учреждения, штатное расписание согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия, Министерством финансов Республики Бурятия, Первым заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия.