Приложение. Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Агентство по энергосбережению Республики Бурятия"

Приложение
к Приказу
Министерства по развитию транспорта,
энергетики и дорожного хозяйства
Республики Бурятия
от 16 февраля 2011 г. N 13

Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Агентство по энергосбережению Республики Бурятия"

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18.06.2008 N 11858), постановлением Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007 года N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях", Региональным соглашением от 26.07.2010 г. N 020-000061 между Правительством Республики Бурятия, объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия "О минимальной заработной плате в Республике Бурятия".

1. Система оплаты труда работников, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых Правительством Республики Бурятия;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений;

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

4. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются в соответствии с Региональным соглашением от 26.07.2010 г. N 020-000061 между Правительством Республики Бурятия, объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия "О минимальной заработной плате в Республике Бурятия" и на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение N 1 к настоящему Положению).

5. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

6. К должностному окладу применяются выплаты стимулирующего характера (Приложение N 2 к настоящему Положению). Размеры видов выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. Порядок выплаты надбавки за стаж работы определяется в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

7. К должностному окладу применяются выплаты компенсационного характера.

Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в размерах, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия.

Компенсационные выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Должностные оклады руководителя и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами согласно порядку, утвержденному постановлением Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007 года N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений".

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

,

где - должностной оклад руководителя, руб.;

- среднемесячная заработная плата работников, руб.;

- корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя и главного бухгалтера на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также другие компенсационные выплаты.

где - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж и других выплат стимулирующего характера;

- среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя и главного бухгалтера, в среднем за год;

- количество месяцев в году (12).

9. Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с определенными Правительством Республики Бурятия критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Конкретная величина корректирующего коэффициента определяется в пределах установленного Правительством Республики Бурятия диапазона по соответствующему уровню.

10. Стимулирующие выплаты для руководителя учреждения устанавливаются соответствующим приказом Министерства по развитию транспорта, энергетики и дорожного хозяйства Республики Бурятия.

11. Премирование руководителя и работников осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения.

12. Размеры премирования, порядок и критерии их выплат устанавливаются в трудовом договоре.