Приказ Республиканского агентства по физической культуре и спорту Республики Бурятия от 28 ноября 2011 г. N 1139 "Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по физической культуре и спорту" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Республиканского агентства по физической культуре и спорту Республики Бурятия от 28 ноября 2011 г. N 1139
"Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по физической культуре и спорту"

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2013 г.

ГАРАНТ:

Приказом Министерства спорта и молодежной политики Республики Бурятия от 10 марта 2017 г. N 256 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и в целях совершенствования организации оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по физической культуре и спорту приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по физической культуре и спорту.

2. Начальнику финансового и материально-технического отдела О.Ж. Гончиковой поручить доведение настоящего приказа до руководителей республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по физической культуре и спорту, для сведения и исполнения.

3. Руководителям республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по физической культуре и спорту привести локальные нормативные акты о системах оплаты труда в соответствие с настоящим приказом.

4. Признать утратившим силу приказ Республиканского агентства по физической культуре и спорту от 18.04.2008 N 472 "О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по физической культуре и спорту" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия за номером 032008044 от 15 мая 2008 года).

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника финансового и материально-технического отдела О.Ж. Гончикову.

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2011.

И.о. руководителя Агентства

Д.В. Штэпа

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по физической культуре и спорту
(Утв. приказом Республиканского агентства по физической культуре и спорту от 28 ноября 2011 г. N 1139)

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по физической культуре и спорту (далее - учреждения) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях", приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 28.12.2009 N 1273 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда" и с учетом письма Федерального агентства по физической культуре и спорту от 12.12.2006 N СК-02-10/3685 "О направлении методических рекомендаций по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по физической культуре и спорту (далее - учреждения), с целью совершенствования организации заработной платы работников и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия и настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

2.2. В соответствии с п. 2 Положения об установлении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых Правительством Республики Бурятия;

д) нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

2.3. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.4. Размеры должностных окладов устанавливаются на основе установленных Правительством Республики Бурятия рекомендуемых размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Приказом Республиканского агентства по физической культуре и спорту Республики Бурятия от 5 августа 2013 г. N 932 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. К должностным окладам работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный коэффициент;

- повышающий коэффициент до минимального размера оплаты труда.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент, за исключением выплат по повышающему коэффициенту до минимального размера оплаты труда.

2.5.1. Повышающий коэффициент квалификации устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, компетентности и квалификации. Повышающий коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Размеры повышающего коэффициента квалификации устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.5.2. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и устанавливается в размере 0,15 к должностному окладу с учетом объема фактической педагогической нагрузки.

2.5.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения на основании локального нормативного акта о системе оплаты труда с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Информация об изменениях:

Приказом Республиканского агентства по физической культуре и спорту Республики Бурятия от 5 августа 2013 г. N 932 пункт 2.5 раздела 2 настоящего Положения дополнен подпунктом 2.5.4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

2.5.4. Повышающий коэффициент до минимального размера оплаты труда устанавливается работнику, месячная заработная плата которого ниже минимальной месячной заработной платы в Республике Бурятия.

Размер выплат по повышающему коэффициенту до минимального размера оплаты труда устанавливается в абсолютном значении и определяется как разница между минимальной месячной заработной платой в Республике Бурятия и месячной заработной платой работника.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей

3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению исходя из рекомендуемого размера оклада.

3.2 Должностной оклад тренера-преподавателя устанавливается исходя из рекомендуемого размера оклада с учетом фактической нагрузки, определяемой в соответствии с нормативами оплаты труда за подготовку одного занимающегося и/или нормативами оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса.

3.3. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количественного состава группы.

3.4. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в приложении N 4 к настоящему Положению результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

3.5. Нормативы по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки определяются по параметрам, приведенным в приложении N 5 к настоящему Положению.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Должностной оклад руководителя определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя, руб.;

- среднемесячная заработная плата работников, руб.;

- корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера на среднемесячную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников учреждения включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районными коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

, где:

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, в среднем за год;

п - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю.

4.2. Корректирующий коэффициент и его значения, используемые для расчета должностного оклада руководителя, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений".

4.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.4. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами.

4.5. Республиканское агентство по физической культуре и спорту (далее - Агентство) может устанавливать руководителю учреждения стимулирующие выплаты.

Для формирования фонда стимулирования Агентством может быть централизовано до 5 процентов фонда оплаты труда, выделяемого учреждению из республиканского бюджета на очередной финансовый год.

Размеры стимулирующих выплат определяются по индикаторам (показателям) деятельности учреждений за соответствующий период, устанавливаемых Агентством.

Стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения не могут быть установлены руководителю учреждения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях". Величина компенсационных выплат устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

5.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты работникам, осуществляющими работу с инвалидами;

- выплата работникам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в детских оздоровительных лагерях.

5.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579.

5.2.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

5.2.3. Выплаты работникам, осуществляющими работу с инвалидами осуществляются с учетом совместного письма Федерального агентства по физической культуре и спорту и Министерства образования и науки Российской Федерации от 21.03.2008 N ЮА-02-07/912 "Об учреждениях адаптивной физической культуры и адаптивного спорта" штатным работникам, непосредственно работающим в отделениях и группах инвалидов, детей-инвалидов и детей с отклонениями в развитии в учреждениях, осуществляющих работу с инвалидами и детьми с отклонениями в развитии.

В перечень штатных работников, непосредственно работающих в отделениях и группах инвалидов, детей-инвалидов и детей с отклонениями в развитии в учреждениях, осуществляющих работу с инвалидами и детьми с отклонениями в развитии включаются: инструкторы-методисты (включая старшего), медицинский персонал, водители спецавтотранспорта, тренеры-преподаватели.

5.2.4. Выплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в детских оздоровительных лагерях устанавливается в соответствии с порядком и условиями привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных дошкольных учреждениях, по проведению туристических походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда, утвержденным приказом Минобразования России от 29.03.1993 N 113.

Перечень категорий работников, которым может быть установлена данная выплата, утверждается учреждением.

5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором, работы в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в коллективных договорах и локальных актах учреждений.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях". Конкретные виды и размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

Объем стимулирующих выплат должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета.

При наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за квартал и год работникам за высокие результаты работы производится единовременная выплата. Размеры разовых поощрительных выплат устанавливаются приказом директора в зависимости от результатов труда.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в коллективных договорах и локальных актах учреждений.

6.2. Выплаты за почетные звания и почетные знаки устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях", приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 27.11.2008 г. N 55 "Об утверждении Положения о присвоении почетных спортивных званий" и приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 20.01.2009 N 7 "О ведомственных наградах Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации".

Наличие почетного звания или почетного знака у лица, удостоенного почетного звания или почетного знака, должно быть подтверждено удостоверением и соответствующим нагрудным знаком.

При наличии нескольких почетных званий или почетных знаков размер выплаты определяется по одному (наивысшему) основанию.

6.3. Выплаты за стаж работы устанавливаются в соответствии постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 г. N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" по основному месту работы.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

6.4. Выплаты за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим первый и второй класс, за исключением водителей автобусов специальных легковых автомобилей, имеющих первый класс, занятых перевозкой учащихся учреждений устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях".

Порядок присвоения квалификационных категорий водителям автомобилей устанавливается положением о порядке присвоения квалификационных категорий водителям, принятом учреждением в установленном порядке.

6.5. Выплаты за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, устанавливаются работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке в соответствии с приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 28.12.2009 N 1273 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда".

Стимулирующая выплата к должностному окладу работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплаты за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса не могут устанавливаться в отношении тренеров-преподавателей.

Размер указанных выплат определяется в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

7. Порядок и условия премиальных выплат

7.1. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.д.);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

7.2. Премирование работников за основные результаты деятельности по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премий устанавливается в зависимости от индикаторов (показателей) деятельности учреждений за соответствующий период, устанавливаемых Агентством.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения руководителем Агентства.

7.3. Конкретный размер премиальных выплат устанавливается в абсолютном значении.

7.4. Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Приказом Республиканского агентства по физической культуре и спорту Республики Бурятия от 5 августа 2013 г. N 932 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений,
подведомственных
Республиканскому агентству по
физической культуре и спорту

Рекомендуемые размеры
окладов по профессиональным квалификационным группам должностей

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2013 г.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н)		Рекомендуемый размер оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей первого уровня	Дежурный по спортивному залу Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	2900
	Спортивный судья Спортсмен Спортсмен-ведущий
Профессиональная квалификационная группа должностей работников второго уровня	Старшин тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	5217
	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	3207
	Тренер Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	4500
	Инструктор по адаптивной физической культуре Инструктор по спорту Спортсмен-инструктор Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники Администратор тренировочного процесса Инструктор-методист по адаптивной физической культуре Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций Хореограф	3207
Профессиональная квалификационная группа должностей работников третьего уровня	Аналитик (по виду или группе видов спорта) Начальник отдела (по виду или группе видов спорта)	3727
Профессиональная квалификационная группа должностей работников четвертого уровня	Государственный тренер (по виду спорта)	6580
	Начальник управления (по виду или группе видов спорта)	4700
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)
Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня	Секретарь руководителя Заведующий складом	3207
Профессиональная квалификационная группа должностей третьего уровня	Бухгалтер Экономист Специалист по кадрам	3727
Профессиональная квалификационная группа должностей четвертого уровня	Директор обособленного структурного подразделения	4700
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)
Профессиональная квалификационная группа профессий первого уровня	Дворник Сторож (вахтер) Уборщик служебных помещений Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2887
Профессиональная квалификационная группа профессий второго уровня	Водитель автомобиля	2900

Приложение N 2
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений,
подведомственных
Республиканскому агентству по
физической культуре и спорту

Повышающий коэффициент квалификации

	Показатели квалификации	Размер повышающего коэффициента
1.	Показатели квалификации работников
1.1.	Высшая категория	0,3
1.2.	Первая категория	0,2
1.3.	Вторая категория	0,1
2.	Показатели квалификации по должностям работников "спортсмен" и "спортсмен-инструктор"
2.1.	Кандидат в мастера спорта	1
2.2.	Мастер спорта России, гроссмейстер России	1,5
2.3.	Мастер спорта России международного класса	2
2.4.	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	2,5
2.5.	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований	3,5

Приложение N 3
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений,
подведомственных
Республиканскому агентству по
физической культуре и спорту

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты в % от рекомендуемого размера оклада тренера- преподавателя за подготовку одного занимающегося
			Группы видов спорта*
			I	II
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2
2	Начальной подготовки	До года	3	3
		Свыше года	6	5
3	Учебно-тренировочный	До 2-х лет	9	8
		Свыше 2-х лет	15	13
4	Совершенствования спортивного мастерства	До года	24	21
		Свыше года	39	34
5	Высшего спортивного мастерства	Весь период	39	35

* Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Приложение N 4
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений,
подведомственных
Республиканскому агентству по
физической культуре и спорту

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты в % от рекомендуемого размера оклада тренера- преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса
Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийских игры	1	150
	2	145
	3	140
	4	135
	5	130
	6	125
	Участие	75
Чемпионат Мира	1	100
	2	95
	3	90
	4	85
	5	80
	6	70
Чемпионат Европы	1	95
	2	90
	3	85
	4	80
	5	75
	6	65
Кубок Мира	1	75
	2	71
	3	65
	4	61
	5	55
	6	51
Кубок Европы	1	73
	2	70
	3	67
	4	64
	5	60
	6	57
Чемпионат России	1	72
	2	70
	3	68
	4	65
	5	62
	6	60
Кубок России	1	70
Первенство мира	1	60
	2	57
	3	55
	4	53
	5	50
	6	47
Первенство Европы	1	50
	2	47
	3	45
	4	43
	5	41
Первенство России	1	50
	2	48
	3	45
Официальные международные спортивные соревнования	1	50
Официальные всероссийские спортивные соревнования, межрегиональные спортивные соревнования: чемпионаты федеральных округов Российской Федерации, первенства федеральных округов Российской Федерации, зональные соревнования с участием спортивных сборных команд субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов*	1	42

* Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России.

Приложение N 5
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений,
подведомственных
Республиканскому агентству по
физической культуре и спорту

Нормативы по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	до 6
2	Начальной подготовки	Первый год	15	30	6
		Второй год	12	24	9
		Третий год	12	24	9
3	Учебно-тренировочный	Первый год	10	20	12
		Второй год	10	20	14
		Третий год	8	16	16
		Четвертый год	8	16	18
		Пятый год	8	16	20
4	Совершенствования спортивного мастерства	До года	5	14	24
		Свыше года	4	12	28
5	Высшего спортивного мастерства	Весь период	1	8	32

Приложение N 6
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений,
подведомственных
Республиканскому агентству по
физической культуре и спорту

Виды и размер компенсационных выплат

N п/п	Виды выплат	Размер в процентах к должностному окладу
1.	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда	12
2.	Инструкторам-методистам (включая старшего), медицинскому персоналу, водителям спецавтотранспорта, тренерам-преподавателям, осуществляющим работу с инвалидами	20
4.	Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени	15

Информация об изменениях:

Приказом Республиканского агентства по физической культуре и спорту Республики Бурятия от 5 августа 2013 г. N 932 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений,
подведомственных
Республиканскому агентству по
физической культуре и спорту

Виды и размер стимулирующих выплат

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2013 г.

N п/п	Виды стимулирующих выплат	Размер в процентах к должностному окладу
1.	За почетные звания, почетные знаки
1.1.	"Заслуженный тренер России" "Заслуженный мастер спорта России"	100
1.2.	"Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" "Отличник физической культуры Российской Федерации" "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	50
2.	За стаж работы
2.1.	За стаж непрерывной работы в образовательных и физкультурно-спортивных учреждениях тренерско-преподавательскому персоналу
2.1.1	Стаж работы от 5 до 10 лет	5
2.1.2	Стаж работы от 10 до 20 лет	10
2.1.3	Стаж работы свыше 20 лет	20
2.2.	За общий трудовой стаж прочему персоналу учреждений
2.2.1	Стаж работы свыше 10 лет	10
3.	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим первый и второй класс, за исключением водителей автобусов специальных легковых автомобилей, имеющих первый класс, занятых перевозкой учащихся, за классность:
	- первого класса	25
	- второго класса	10

Приложение N 8
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений,
подведомственных
Республиканскому агентству по
физической культуре и спорту

Размеры выплат работникам за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса

Уровень соревнований	Занятое место	Размер в % от должностного оклада работника
Олимпийские игры	1	10
	2	8
	3
	4
	5
	6
	Участие	5
Чемпионат Мира	1	10
	2	8
	3
	4
	5
	6
Чемпионат Европы	1	8
	2
	3
	4
	5
	6
Кубок Мира	1	8
	2
	3
	4
	5
	6
Кубок Европы	1	8
	2
	3
	4	5
	5
	6
Чемпионат России	1	5
	2
	3
	4	5
	5
	6
Кубок России	1	8
Первенство мира	1	5
	2
	3
	4
	5
	6
Первенство Европы	1
	2
	3
	4
	5
Первенство России	1
	2
	3