Раздел II. Развитие трудовых ресурсов и содействие занятости населения

Раздел II. Развитие трудовых ресурсов и содействие занятости населения

Совместные обязательства сторон:

2.1. Добиваться сокращения дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, повышения ее конкурентоспособности; сокращения уровня безработицы, снижения социальной напряженности на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда.

2.2. Ежегодно рассматривать на заседании республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ситуацию на рынке труда Республики Бурятия, выполнение мероприятий Программы содействия занятости населения Республики Бурятия, в т.ч. выполнение и приоритетное финансирование мероприятий активной политики занятости; вопросы, связанные с проведением миграционной политики. Создавать экономические условия для развития предпринимательства и самозанятости, способствовать сокращению нелегальной и теневой занятости населения.

2.3. Установить следующие критерии оценки выполнения Сторонами раздела "Развитие трудовых ресурсов и содействие занятости населения" Соглашения:

Индикаторы	2014 год	2015 год	2016 год
Уровень общей безработицы (по методологии МОТ)	7,1%	6,7%	6,2%
Уровень регистрируемой безработицы	1,5%	1,5%	1,4%
Удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в государственные учреждения занятости с целью поиска работы	48,0	48,3	48,5
Доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в государственные учреждения занятости с целью поиска подходящей работы	30,5	31,0	31,5
Создание рабочих мест	443	443	443
в том числе оснащенных для инвалидов	118	118	118

Обязательства Правительства:

2.4. Разрабатывать мероприятия по содействию в трудоустройстве выпускников учреждений профессионального образования и их закреплению на рабочих местах.

2.5. Обеспечить определение потребности и направление предложений в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по формированию квоты на привлечение иностранных работников, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, в целях осуществления ими трудовой деятельности.

2.6. Осуществлять информирование получателей государственных услуг о положении на рынке труда республики, об изменениях в законодательстве о занятости населения.

2.7. Осуществлять прогноз потребности в кадрах всех уровней профессионального образования в соответствии с механизмом формирования государственного заказа на подготовку кадров.

2.8. Реализовывать мероприятия, направленные на обеспечение эффективной занятости населения, организацию временных рабочих мест. Предоставлять государственные услуги по организации профессионального обучения безработных граждан по востребованным работодателями профессиям, специальностям.

2.9. Проводить оценку эффективности планируемых и реализуемых инвестиционных проектов в части их влияния на ситуацию на рынке труда.

2.10. Обеспечить исполнение государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства (Президентская программа) и целевой контрактной подготовки специалистов на конкурсной основе в установленной сфере деятельности.

Обязательства профсоюзов:

2.11. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в области занятости населения.

2.12. Предоставлять бесплатную консультативную и правовую помощь профсоюзным организациям, работникам по вопросам занятости и трудовых отношений и защиту в судебных органах по этим вопросам.

2.13. Путем заключения территориальных соглашений и коллективных договоров организаций добиваться создания новых рабочих мест при сокращении штата в случае проведения реорганизации организации, создания необходимых условий для подготовки, переобучения, повышения квалификации работников, в том числе намеченных к высвобождению в связи с сокращением численности (штата), заключения с работниками (с их согласия) договоров о повышении квалификации, переобучении и профессиональном обучении без отрыва от производства в пределах установленной продолжительности рабочего времени, создания дополнительных рабочих мест для лиц, которым необходима социальная защита, выработки системы мер материальной поддержки работников, высвобождаемых в организациях.

2.14. Совместно с работодателями отражать в территориальных, отраслевых соглашениях, а также в коллективных договорах организаций гарантий женщинам, совмещающим обязанности по воспитанию детей с трудовой деятельностью, и установления для них гибких форм занятости.

Обязательства работодателей:

2.15. Разрабатывать мероприятия, направленные на полную занятость работающих (при обеспечении роста их заработной платы) и максимальное использование производственных мощностей.

2.16. В случае реорганизации организации создавать необходимые условия для подготовки, переобучения, повышения квалификации работников, в том числе намеченных к высвобождению в связи с сокращением численности (штата).

2.17. Принимать меры по сохранению и развитию системы корпоративного обучения и подготовки кадров, направлять информацию о потребности в кадрах всех уровней профессионального образования в отраслевые органы исполнительной власти для формирования предложений по объемам подготовки кадров в учреждениях профессионального образования Республики Бурятия.

2.18. Обеспечить взаимодействие с учреждениями профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывать помощь в укреплении материально-технической базы этих учреждений. Предоставлять рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми работниками в первый год их работы

2.19. Подготавливать предложения по разработке программ обучения учащихся учреждений профессионального образования, с учетом профиля и специализации конкретной организации. Обеспечить участие ведущих специалистов организаций на всех этапах учебного процесса.

2.20. Обеспечивать установленные в соответствии с законодательством о занятости населения квоты рабочих мест для приема на работу инвалидов.

2.21. В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" информировать органы исполнительной власти Республики Бурятия, органы местного самоуправления и профсоюзы о предстоящем массовом увольнении работников.

2.22. В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" информировать органы службы занятости о информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

2.23. Содействовать созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда.

2.24. Содействовать организации общественных работ и временному трудоустройству безработных граждан по направлениям центров занятости населения.

2.25. Регулярно информировать через средства массовой информации работодателей, население о ситуации на рынке труда, возможностях трудоустройства, профессиональной подготовки, повышении квалификации и переподготовки граждан.

2.26. Обеспечить обязательное прохождение работниками курсов повышения квалификации и переподготовки кадров.

2.27. Совместно с профсоюзами отражать в территориальных, отраслевых соглашениях, а также в коллективных договорах организаций гарантий женщинам, совмещающим обязанности по воспитанию детей с трудовой деятельностью, и установления для них гибких форм занятости.