Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
Правительства Республики Бурятия
от 24 сентября 2014 г. N 463

"Приложение 1
к Государственной программе Республики Бурятия
"Совершенствование государственного управления"

Паспорт подпрограммы 1

Наименование подпрограммы	Кадровая политика
Ответственный исполнитель подпрограммы	Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия (Комитет государственной службы, кадровой политики и административной реформы)
Соисполнители подпрограммы	-
Цель подпрограммы	Развитие кадровой политики и государственной гражданской службы в Республике Бурятия
Задачи подпрограммы	- обеспечение формирования высокопрофессионального кадрового состава органов государственной власти Республики Бурятия; - обеспечение исполнения Закона Республики Бурятия "О государственных наградах Республики Бурятия"; - обеспечение исполнения Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Бурятия
Целевые индикаторы (показатели) подпрограммы	- доля государственных гражданских служащих Республики Бурятия, имеющих высшее профессиональное образование, соответствующие направлению деятельности; - количество лиц, награжденных государственными наградами Республики Бурятия; - количество лиц, подготовленных для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Бурятия
Характеристика подпрограммных мероприятий	Мероприятия подпрограммы направлены на: - развитие системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих; - разработку и утверждение органами государственной власти квалификационных требований к уровню и профилю профессионального образования, профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными служащими; - замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями, предусматривающими наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности по данной должности; - обеспечение исполнения Закона Республики Бурятия "О государственных наградах Республики Бурятия"; - реализацию Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Бурятия; - совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и внедрение механизма ротации государственных гражданских служащих
Этапы и сроки реализации Программы	Сроки реализации: 2013 - 2017 годы и на период до 2020 года. Этапы реализации: I этап: 2013 - 2017 годы; II этап: 2018 - 2020 годы
Объем бюджетных ассигнований подпрограммы	Годы	Общий объем финансирования подпрограммы, тыс. руб.	В том числе по источникам финансирования:
			федеральный бюджет	республиканский бюджет	местный бюджет
	Всего на 2013 - 2020	25820,4	720,4	25100,0	0,0
	2013	3700,0	0,0	3700,0	0,0
	2014	5920,0	720,4	5200,0	0,0
	2015	2700,0	0,0	2700,0	0,0
	2016	2700,0	0,0	2700,0	0,0
	2017 <*>	2700,0	0,0	2700,0	0,0
	2018 <*>	2700,0	0,0	2700,0	0,0
	2019 <*>	2700,0	0,0	2700,0	0,0
	2020 <*>	2700,0	0,0	2700,0	0,0
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	Повышение эффективности кадровой политики государственной гражданской службы Республики Бурятия, подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Бурятия

<*> Носит прогнозный характер, подлежит уточнению при формировании республиканского бюджета на соответствующий год.

Характеристика реализации кадровой политики в Республике Бурятия

Для реализации развития кадровой политики и государственной гражданской службы в Республике Бурятия необходимо обеспечение формирования высокопрофессионального кадрового состава органов государственной власти Республики Бурятия, развитие системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих обеспечение исполнения Закона Республики Бурятия "О государственных наградах Республики Бурятия", обеспечение исполнения Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Бурятия

В соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия о государственной службе определены новые подходы к формированию кадрового состава государственной службы, введен конкурсный отбор на вакантные должности государственной службы и в кадровый резерв на государственной службе, установлены квалификационные требования к государственным служащим, применяются аттестационные процедуры для оценки служебной деятельности служащих, обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной службе.

В современных условиях меняются требования, предъявляемые к государственной службе со стороны общества: она должна стать более открытой, эффективной и направленной на конечных потребителей. Развитие общественных институтов ставит новые задачи для качества профессиональной подготовки государственных служащих.

В целях реализации Закона Республики Бурятия "О государственных наградах Республики Бурятия" необходимо выполнение следующих мероприятий:

организация приема наградных материалов на лиц, представленных к награждению государственными наградами Республики Бурятия;

проведение экспертизы наградных материалов на соответствие требованиям Закона Республики Бурятия "О государственных наградах Республики Бурятия";

подготовка и проведение заседаний Комиссии по государственным наградам. Рассмотрение кандидатур, представленных к награждению государственными наградами Республики Бурятия;

подготовка правовых актов о награждении и выплате единовременного денежного поощрения лицам, награжденным государственными наградами Республики Бурятия;

организация и проведение церемоний вручения государственных наград Республики Бурятия;

организация изготовления, учета, хранения и рассылки орденов, медалей и нагрудных знаков к почетным званиям Республики Бурятия;

учет лиц, награжденных государственными наградами Республики Бурятия.

К вопросам кадровой политики в регионе относится выполнение мероприятий по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Республике Бурятия.

В этих целях осуществляются:

конкурсный отбор руководителей высшего и среднего звена хозяйствующих субъектов;

подготовка специалистов в российских высших учебных заведениях, отобранных на конкурсной основе;

постпрограммная работа со специалистами, прошедшими подготовку.