Приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия от 27 апреля 2015 г. N 972 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников республиканских государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия от 27 апреля 2015 г. N 972
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников республиканских государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия"

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2015 г., 11 февраля 2016 г., 15 февраля 2017 г.

В соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников республиканских государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства образования и науки Республики Бурятия:

от 27.02.2008 N 184 "О системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 14.04.2008 N 032008028);

от 29.12.2008 N 1654 "О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия от 27.02.2008 N 184 "О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 24.03.2009 N 032009054);

от 29.04.2009 N 496 "О внесении изменения в приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия от 27.02.2008 N 184 "О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 12.05.2009 N 032009076);

05.05.2010 N 538 "О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия от 27.02.2008 N 184 "О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 04.08.2010 N 032010204);

от 13.06.2013 N 1261 "О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия от 27.02.2008 N 184 "О системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 10.07.2013 N 032013264).

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

А.В. Дамдинов

Положение
о системе оплаты труда работников республиканских государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия
(Утв. приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 27 апреля 2015 г. N 972)

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2015 г., 11 февраля 2016 г., 15 февраля 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 15 февраля 2017 г. N 242 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Система оплаты труда работников республиканских государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия (далее также - образовательные организации, организации), включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях";

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения представительного органа работников.

2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. В соответствии с настоящим Положением устанавливается система оплаты труда работников следующих республиканских государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия:

1) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в индивидуальном порядке (домашнее, дистанционное обучение, индивидуальные коррекционные занятия), учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала государственных общеобразовательных организаций;

2) государственных организаций дополнительного образования;

3) государственных профессиональных образовательных организаций;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5) государственных организаций дополнительного профессионального образования;

6) государственного специального учебно-воспитательного общеобразовательного учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением "Республиканская специальная общеобразовательная школа закрытого типа";

7) государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "Республиканский центр образования и психолого-медико-социальной помощи".

Система оплаты труда руководящих и педагогических работников республиканских государственных общеобразовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 18.09.2007 N 289 "О системе оплаты труда работников общеобразовательных организаций в Республике Бурятия".

Система оплаты труда работников государственных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными организациями, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 14.10.2009 N 1211 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, не являющихся образовательными учреждениями" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 20.01.2010 N 032010015).

4. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях". Коэффициенты компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в размерах, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия.

Компенсационные выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 11 февраля 2016 г. N 188 в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях".

Коэффициенты стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в коллективных договорах и локальных нормативных актах образовательных организаций согласно показателям и критериям оценки эффективности труда работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" в пределах выделенных бюджетных средств.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 11 февраля 2016 г. N 188 настоящее Положение дополнено пунктом 6.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

6.1 Заработная плата руководителей образовательных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. Должностной оклад руководителя организации определяется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

8. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 11 февраля 2016 г. N 188 настоящее Положение дополнено пунктом 8.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

8.1 Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям образовательных организаций, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 11 февраля 2016 г. N 188 пункт 9 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям организаций определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством образования и науки Республики Бурятия, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ). Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей организаций устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям организаций.

Оценка достигнутого организацией результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Министерством образования и науки Республики Бурятия.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей организаций, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления организациями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

В качестве одного из показателей эффективности работы руководителя организации по решению Министерства образования и науки Республики Бурятия может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.

10. Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности республиканских государственных организаций не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам организации в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии неустраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства за счет внутренних источников организации, либо за счет выделенных ей финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

- начисления в организациях уровня оплаты отдельных категорий работников социальной сферы, определенных "майскими указами" Президента Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 24 июня 2015 г. N 1553 в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Осуществление стимулирующих выплат руководителю, в том числе за работу по внутреннему совместительству, производится по приказу Министерства образования и науки Республики Бурятия. Выполнение руководителями организаций и их заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности в соответствии с положением по оплате труда работников. Решения о работе по совмещению в отношении руководителей организаций принимаются учредителями.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 15 февраля 2017 г. N 242 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Министерством образования и науки Республики Бурятия:

- для руководителей организаций в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организаций определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этой организаций. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

13. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда республиканских государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу организаций устанавливается приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 11 февраля 2016 г. N 188 в пункт 14 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Штатное расписание организации утверждается руководителем организации с учетом ограничений, установленных пунктами 12, 13 настоящего Положения, и согласовывается с Министерством образования и науки Республики Бурятия.

При создании организации штатное расписание согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия, Министерством финансов Республики Бурятия, Первым заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия.

15. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема средств республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 24 июня 2015 г. N 1553 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
республиканских государственных
образовательных организаций,
подведомственных Министерству
образования и науки
Республики Бурятия

Оклады по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2015 г., 11 февраля 2016 г.

ПКГ	Квалификационные уровни	Должности, профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада (руб.)	Повышающий коэффициент к окладу	Размер оклада (руб.)
Оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н)
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала 1 уровня	1 квалификационный уровень	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	4292	1	4292
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала 2 уровня	1 квалификационный уровень	Младший воспитатель; дежурный по режиму	4747	1	4747
	2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательной организации; старший дежурный по режиму	4747	1,06	5032
ПКГ должностей педагогических работников	1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	5516	1	5516
	2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель.	5516	1	5516
	3 квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	5516	1	5516
	4 квалификационный уровень	Руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	5516	1	5516
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением	6956	1	6956
Оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 217н)
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	1 квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе	4747	1	4747
	2 квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе 2 категории	4747	1,075	5103
	3 квалификационный уровень	Специалист по учебно-методической работе 1 категории	4747	1,162	5516
ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	Ассистент, преподаватель	5330	1	5330
	2 квалификационный уровень	Старший преподаватель	5330	1,12	5970
	3 квалификационный уровень	Доцент	5330	1,2	6396
	4 квалификационный уровень	Профессор	5330	1,3	6929
	5 квалификационный уровень	Заведующий кафедрой	5330	1,4	7462
Оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570)
ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена		Библиотекарь	5516	1	5516
Оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526)
ПКГ должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала	3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	4747	1	4747
ПКГ должностей врачей и провизоров	2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	6360	1	6360
Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)
ПКГ общеотраслевых должностей служащих 1 уровня	1 квалификационный уровень	Делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; машинистка; паспортист; секретарь; экспедитор	4292	1	4292
ПКГ общеотраслевых должностей служащих 2 уровня	1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; секретарь незрячего специалиста; техник-программист; художник	4747	1	4747
	2 квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4747	1,06	5032
ПКГ общеотраслевых должностей служащих 3 уровня	1 квалификационный уровень	Бухгалтер; экономист	5516	1	5516
Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)
ПКГ общеотраслевых должностей рабочих 1 уровня	1 квалификационный уровень	Гардеробщик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; няня; машинист (кочегар) котельной 2 - 3 разряда; машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья); повар 2 - 3 разряда; подсобный рабочий; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий по уходу за животными; садовник; сторож (вахтер); тракторист; уборщик служебных помещений	4273	1	4273
ПКГ общеотраслевых должностей рабочих 2 уровня	1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля; слесарь-ремонтник 4 - 5 разряда; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; повар 4 - 5 разряда; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4292	1	4292
	4 квалификационный уровень	Водитель автомобиля (автобуса), занятый перевозкой детей (воспитанников, обучающихся); наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 2 квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющих важные и ответственные работы	4292	1,3	5580

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 24 июня 2015 г. N 1553 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
республиканских государственных
образовательных организаций,
подведомственных Министерству
образования и науки
Республики Бурятия

Виды и размеры коэффициентов компенсационных выплат для работников учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2015 г.

N	Виды компенсационных выплат	Применяемый коэффициент
1	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.	До 0,12
2.	Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности	0,25
3.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1.	Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени	0,15
3.2.	За работу в ночное время	0,2 - 0,35
3.3.	За работу в общеобразовательных интернатах	0,15
3.4.	Педагогическим работникам лицеев-интернатов, колледжей	0,15
3.5.	Учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных организаций, организаций начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп, консультационных пунктов) с русским языком обучения	0,15
3.6.	За работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; работникам в общеобразовательных школах-интернатах, в профессиональных образовательных организациях, непосредственно занятых в таких классах (группах)	0,15 - 0,2
3.7.	За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:
	- медицинским работникам	0,3
	- педагогическим и другим работникам	0,15 - 0,2
3.8.	Административно-управленческому, педагогическому и учебно-вспомогательному персоналу ГБОУ "Республиканский центр образования и психолого-медико-социальной помощи"; логопедам общеобразовательных организаций	0,2
3.9.	За работу в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	0,2
3.11.	За работу в образовательных организациях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом	0,2 - 0,25

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 24 июня 2015 г. N 1553 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
республиканских государственных
образовательных организаций,
подведомственных Министерству
образования и науки
Республики Бурятия

Виды и размеры коэффициентов стимулирующих выплат для работников образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2015 г.

N	Виды стимулирующих выплат	Применяемый коэффициент
1.	Премиальные выплаты по итогам работы
1.1.	За выполнение заданий по предоставлению государственных услуг	Максимальным размером не ограничиваются
1.2.	Руководителям государственных образовательных организаций за привлечение внебюджетных средств	В зависимости от соотношения объема внебюджетных средств к объему субсидии на выполнение государственного задания
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Коэффициент квалификации (Кк)
2.1.1.	Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию до введения в действие Приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия от 09.09.2011 N 1560/1:
	Высшая квалификационная категория	0,3
	Первая квалификационная категория	0,2
	Вторая квалификационная категория	0,1
2.1.2	Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 09.09.2011 N 1560/1:
	Высшая квалификационная категория	0,4
	Первая квалификационная категория	0,2
2.1.3.	Руководящим работникам, прошедшим аттестацию до введения в действие Приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия от 19.03.2013 N 520:
	Высшая квалификационная категория	0,3
	Первая квалификационная категория	0,2
2.1.4.	Медицинским работникам:
	Высшая квалификационная категория	0,3
	Первая квалификационная категория	0,2
	Вторая квалификационная категория	0,1
2.2.	Коэффициент сложности обучаемой профессии (Кпр)
	Мастерам производственного обучения	0,1 - 0,3
2.3.	Коэффициент рейтинга учреждений (Кру)
	Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру по итогам рейтинга образовательной организации	0,1 - 1,0
2.4	Коэффициент неаудиторной занятости (Кнз)
	За заведование кабинетом	0,05 - 0,15
	За классное руководство	0,05 - 0,15
	За проверку письменных работ	0,05 - 0,2
	За руководство методическими объединениями	0,05 - 0,15
2.5.	Коэффициент уровня управления (Купр)
	Руководителям структурных подразделений в зависимости от объема и сложности выполняемой работы	До 0,7
2.6.	Коэффициент специализации (Кспец)
	Тренерам-преподавателям за работу в организациях олимпийского резерва, за высокие спортивные достижения	0,15
2.7.	Коэффициент за сложность и напряженность работы (Ксл)	до 1,0
3.	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Коэффициент стажа работы (Кст)
3.1.1.	Педагогическим, медицинским, бухгалтерским работникам за продолжительность педагогической, медицинской, бухгалтерской работы	0,1 - 0,3
3.1.2.	Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 3.1.2
4.	Выплаты за классность
	Коэффициент классности (Ккл)
	Водителям автомобилей, имеющим право на управление несколькими категориями транспортных средств (за исключением водителей, имеющих право на управление транспортными средствами категории "D", занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), за классность:
	1 класс (имеющим право на управление транспортными средствами категории "В", "С", "D")	0,25
	2 класс (имеющим право на управление транспортными средствами двух категорий)	0,1
5.	Надбавки за почетные звания и ученые степени
5.1.	Коэффициент почетного звания (Кзв)	0,1 - 0,3
5.2.	Коэффициент ученой степени (Кст), кроме профессорско- преподавательского состава работников дополнительного профессионального образования
	Кандидат наук	0,2
	Доктор наук	0,3

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 24 июня 2015 г. N 1553 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
республиканских государственных
образовательных организаций,
подведомственных Министерству образования
и науки Республики Бурятия

Порядок
определения должностного оклада руководителя организации

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2015 г.

Должностной оклад руководителя организации определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемой им организации с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя, руб.;

- среднемесячная заработная плата работников, руб.;

- корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя организации, раз.

Среднемесячная заработная плата работников организации определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников организации, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

, где:

- годовой фонд оплаты труда работников организации, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

- среднесписочная численность работников организации, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

- количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю организации.

Если организация функционировала менее года до момента определения должностного оклада руководителя организации, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданной организации среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя организации, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя организации. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений.

Уровень	Значение корректирующего коэффициента, раз
I	1,15 - 1,3
II	0,95 - 1,1
III	0,75 - 0,9
IV	0,5 - 0,7

Критерии отнесения организаций к выделенным уровням устанавливаются постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 N 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения".

Конкретная величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется Министерством образования и науки Республики Бурятия.