Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 10
4. Целевые индикаторы выполнения Подпрограммы
N п/п |
Наименование показателя |
Вес показателя |
Формула расчета *** |
Необходимое направление изменений (>, <, 0)* |
Базовые значения |
Плановые значения |
Темпы прироста ** |
|||||||
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
Цель: Создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы | ||||||||||||||
1 |
Индекс подпрограммы "Развитие муниципальной службы в г. Улан-Удэ" |
- |
- |
> |
- |
19,43 |
45,52 |
58,62 |
68,29 |
79,62 |
95,00 |
96,67 |
100,00 |
- |
Задача 1: Формирование высококвалифицированного кадрового состава | ||||||||||||||
2 |
Индекс показателя "Доля муниципальных служащих в органах местного самоуправления, имеющих высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности" |
40 |
Xi - Xmin Ii = ---------------- X max - X min |
> |
- |
0,29 |
0,57 |
0,86 |
0,86 |
0,86 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
- |
Доля муниципальных служащих в органах местного самоуправления, имеющих высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, % |
|
Кол-во муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности / Кол-во муниципальных служащих*100% |
> |
82 |
83 |
84 |
85 |
85 |
85 |
85,5 |
85,5 |
85,5 |
3,01 |
|
Задача 2: Повышение уровня профессионального образования и подготовки муниципальных служащих, а также кадрового резерва | ||||||||||||||
3 |
Индекс показателя "Доля муниципальных служащих всех уровней, прошедших обучение по различным формам от общего количества муниципальных служащих" |
40 |
Xi - Xmin Ii = ---------------- X max - X min |
> |
- |
0,20 |
0,40 |
0,40 |
0,60 |
0,80 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
- |
Доля муниципальных служащих всех уровней, прошедших обучение по различным формам от общего количества муниципальных служащих, % |
|
Кол-во муниципальных служащих, прошедших обучение по различным формам/ Кол-во муниципальных служащих*100% |
> |
30 |
31 |
32 |
32 |
33 |
34 |
35 |
35 |
35 |
12,90 |
|
Задача 3. Осуществление мер по профилактике коррупции и повышению эффективности противодействия коррупции на муниципальной службе | ||||||||||||||
4 |
Индекс показателя "Доля муниципальных служащих, предоставивших не полные достоверные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов семей и не соблюдающих ограничения и запреты, установленные законодательством" |
20 |
Xi - X min Ii = 1 - ---------------- X max - X min |
> |
- |
0,00 |
0,33 |
0,42 |
0,50 |
0,67 |
0,75 |
0,83 |
1,00 |
- |
Доля муниципальных служащих, предоставивших не полные достоверные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов семей и не соблюдающих ограничения и запреты, установленные законодательством, % |
|
Количество муниципальных служащих, предоставивших не полные или недостоверные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов семей/ Кол-во муниципальных служащих*100% |
< |
4,6 |
4,6 |
4,4 |
4,35 |
4,3 |
4,2 |
4,15 |
4,1 |
4 |
15 |
<< Приложение N 9 |
Приложение >> N 11 |
|
Содержание Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 14 марта 2014 г. N 53 "О внесении изменений в муниципальную... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.