Приложение. Положение о регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 26 апреля 2010 г. N 173

Положение
о регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2011 г.

1. Настоящее Положение регулирует порядок осуществления регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и зарегистрированных по месту жительства на территории г. Улан-Удэ (далее - Работодатель) с работниками, которые подлежат регистрации в уведомительном порядке в органах местного самоуправления в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 8 июня 2011 г. N 251 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Регистрация трудового договора носит уведомительный характер. Вступление договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

Для регистрации трудового договора Работодатель или уполномоченное им лицо представляет в Комитет по промышленности, потребительскому рынку и туризму Администрации г. Улан-Удэ (далее - Регистрирующий орган) следующие документы:

- заявление в произвольной форме о регистрации трудового договора;

- подлинник трудового договора в 3-х экземплярах;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Работодателя, и его копию;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Работника, и его копию.

Трудовой договор, состоящий из двух и более листов, должен быть пронумерован, прошит и скреплен подписями сторон.

При приеме документов производится сверка паспортных данных Работодателя и Работника, указанных в трудовом договоре.

Датой принятия документов в работу является регистрация заявления с указанными выше документами.

3. Регистрирующий орган проводит экспертизу содержания трудовых договоров на соответствие требованиям действующего законодательства. Если в результате проведения экспертизы выявлено несоответствие предоставленного на регистрацию трудового договора требованиям трудового законодательства, Регистрирующий орган в 5-ти дневный срок направляет Работодателю уведомление о приведении положений трудового договора в соответствие с требованиями законодательства и устранении выявленных нарушений.

В случае отказа Работодателя от устранения выявленных нарушений и внесения изменений в трудовой договор Регистрирующий орган направляет сведения о трудовом договоре и имеющихся в нем нарушениях в органы федеральной инспекции по труду.

4. Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления на нем специального штампа с указанием регистрационного номера, даты регистрации, должности, фамилии, подписи лица, ответственного за регистрацию, заверенной печатью.

Регистрационный номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в реестре зарегистрированных трудовых договоров. Реестр ведется в письменной и электронной форме.

Письменный Реестр зарегистрированных трудовых договоров должен быть пронумерован, прошит и заверен печатью регистрирующего органа.

5. Первый и второй экземпляры зарегистрированного трудового договора выдаются под роспись Работодателю. Один экземпляр остается у Работодателя, один у Работника. Третий экземпляр хранится в Регистрирующем органе.

Регистрация трудовых договоров осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления.

6. Изменения трудового договора регистрируются в том же порядке, что и трудовой договор.

При прекращении трудового договора с работником работодатель на основании ст. 307 Трудового Кодекса Российской Федерации в уведомительном порядке регистрирует факт прекращения указанного договора в регистрирующем органе.