Приложение. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, не являющихся учреждениями здравоохранения и образования

Приложение
к приказу
Министерства здравоохранения
Республики Бурятия
от 29 января 2013 г. N 65-ОД

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, не являющихся учреждениями здравоохранения и образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, не являющихся учреждениями здравоохранения и образования (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, не являющихся учреждениями здравоохранения и образования (далее - работники), финансируемых за счет средств республиканского бюджета на основе установленных Правительством Республики Бурятия рекомендуемых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей с применением повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах выделенного фонда оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

2. Условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях";

д) нормативных правовых актов Министерства здравоохранения Республики Бурятия об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

2.2. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.3. Размеры окладов устанавливаются на основе установленных Правительством Республики Бурятия рекомендуемых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.4. К рекомендуемым размерам окладов предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.5. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения по следующей формуле:

О = ЗПср х 3, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения по смете расходов на предстоящий период, за исключением руководителя и его заместителей, на штатную численность этих работников и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады без повышающих коэффициентов и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

ЗПср = ФОТ / (Числ. х n), где:

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения по смете расходов на предстоящий период, за исключением руководителя и его заместителей, рассчитанный без повышающих коэффициентов, выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - штатная численность работников учреждения, за исключением руководителя и его заместителей;

n - количество месяцев в году (12).

2.6. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя.

2.7. Штатные расписания утверждаются руководителем учреждения по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Бурятия.

2.8. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

2.9. Компенсационные выплаты работникам предусмотрены в разделе 3 настоящего Положения.

2.10. Стимулирующие и прочие выплаты предусмотрены в разделе 4 настоящего Положения.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается работникам с ненормируемым рабочим днем (согласно Перечню должностей работников с ненормируемым рабочим днем, установленным коллективным договором) в размере до 20% от оклада при обеспечении данных выплат бюджетными средствами. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормируемым рабочим днем при этом сохраняется.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- коэффициент сложности - 0,1 - 1,5

- коэффициент за дополнительные работы и услуги - 0,25 - 1,0

- коэффициент за качество выполняемой работы - 0,1 - 0,5

- коэффициент классности-водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим 1 класс - 0,25; имеющим 2 класс - 0,15.

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Повышающий коэффициент:

- почетные звания России - 0,15;

- почетные звания Республики Бурятия - 0,10;

- коэффициент управления - 0,3 - 0,6

Повышающий коэффициент ученой степени устанавливается к окладам работников учреждений при соответствии ученой степени профилю выполняемой работы:

- кандидат наук - 0,15;

- доктор наук - 0,2

4.3. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании работников учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение порученной работы;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда на основании положения о премировании, утвержденного руководителем учреждения.

4.4. На выплаты стимулирующего характера может использоваться экономия по фонду оплаты труда и средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.5. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам учреждений может оказываться материальная помощь. Размеры, порядок и условия осуществления материальной помощи определяются коллективным договором.