Приложение N 7. Порядок заключения трудовых договоров и проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Бурятия

Приложение N 7

Порядок
заключения трудовых договоров и проведения аттестации руководителей
государственных унитарных предприятий Республики Бурятия
(утв. постановлением Правительства Республики Бурятия от 5 августа 2010 г. N 326)

С изменениями и дополнениями от:

17 июня 2014 г.

Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 5 статьи 8 Федерального закона от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и регулирует процедуру назначения на должность руководителей государственных унитарных предприятий Республики Бурятия (далее - предприятия), заключения с ними трудовых договоров и устанавливает порядок проведения их аттестации.

I. Заключение трудовых договоров

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 17 июня 2014 г. N 275 в пункт 1 раздела I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Руководитель предприятия назначается на должность исполнительным органом государственной власти Республики Бурятия, к сфере управления которого относится предприятие (далее - орган исполнительной власти), по согласованию с Администрацией Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия.

2. Руководитель предприятия назначается из числа кандидатов на должность, включенных в резерв управленческих кадров Республики Бурятия на должности руководителей республиканских государственных учреждений, предприятий и акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Республики Бурятия, сформированный в порядке, утвержденном постановлением Правительства Республики Бурятия от 28.01.2009 г. N 26 "Об утверждении Порядка формирования Резерва управленческих кадров Республики Бурятия".

II. Проведение аттестации

1. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

2. Для проведения аттестации орган исполнительной власти:

- образует аттестационную комиссию;

- составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

- готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

- утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 17 июня 2014 г. N 275 в пункт 3 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии помимо представителей органа исполнительной власти включаются с правом решающего голоса представители Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия и Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

4. Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем органа исполнительной власти.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем органа исполнительной власти и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

6. В графике указываются:

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

7. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

8. В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

9. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

10. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

11. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

12. Аттестационная комиссия:

- готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

- составляет и утверждает аттестационные тесты;

- устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

13. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

14. Перечень вопросов периодически пересматривается.

15. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

- отраслевой специфики предприятия;

- правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

- основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

- основ маркетинга;

- основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

16. Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

17. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

18. Аттестационная комиссия вправе одобрить проект решения органа исполнительной власти о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

20. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

21. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 17 июня 2014 г. N 275 раздел II настоящего приложения дополнен пунктом 22, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления

22. Аттестация руководителя предприятия проводится один раз в три года.