Постановление Правительства Республики Бурятия от 15 апреля 2004 г. N 82 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства Республики Бурятия от 18.12.2001 г. N 410 "О ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Бурятия от 15 апреля 2004 г. N 82
"О внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства Республики Бурятия от 18.12.2001 г. N 410 "О ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 20 октября 2014 г. N 507 настоящее постановление признано утратившим силу

Во исполнение мероприятий по реализации Концепции развития торговли и общественного питания Республики Бурятия на 2002 - 2010 гг., утвержденной Постановлением Правительства Республики Бурятия от 03.07.2001 г. N 244, в целях повышения эффективности и увеличения объема реализации продукции местных производителей, в рамках в рамках проведения ежегодного конкурса "Лидер торговли и общественного питания" Правительство Республики Бурятия постановляет:

1. Внести следующие изменения и дополнения в Постановление Правительства Республики Бурятия от 18.12.2001 г. N 410 "О ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" (в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 03.06.2003 г. N 198):

1.1. Пункт 1.3 раздела I Положение о ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" изложить в новой редакции:

1.3. По итогам ежегодного конкурса определяются победители по следующим номинациям:

NN п/п	Номинация	Условия
1	За значительный личный вклад в развитие Республики Бурятия	- повышение эффективности работы организации: увеличение объемов продаж, расширение ассортимента товаров; - открытие новых торговых организаций; - совершенствование культуры обслуживания; - наличие заключенного коллективного договора, предусматривающего дополнительные условия социальных гарантий и льгот
2	За значительный личный вклад в развитие торговли и общественного питания города, района республики	- участие в Российских конкурсах, смотрах, получение грантов на развитие отрасли
3	За эффективное управление и значительный личный вклад в создание и освоение новых торговых технологий	- достижение высоких и устойчивых показателей финансово-хозяйственной деятельности, высокая культура обслуживания за счет внедрения новых технологий; - внедрение нового оборудования; - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие условий заключенного коллективного договора, предусматривающего дополнительные условия социальных гарантий и льгот
4	За высокий профессионализм и эффективное управление организациями торговли и общественного питания	- повышение эффективности работы организации: внедрение новых форм обслуживания, введение и эффективная организация форм обслуживания покупателей и методов продажи товаров: использование кредитных карточек, обслуживание в кредит, проведение лотерей, розыгрышей с ценными призами, использование компьютеризованной системы расчета покупателей; - наличие перспективного плана развития организации и его реализация; - расширение границ сбыта; - оказание дополнительных услуг населению; - эффективное управление персоналом: конкурсный отбор, показатели низкой текучести, проведение конкурсов профессионального мастерства, повышение квалификации и переподготовки работников; - подтверждение соответствия услуги в Системе ГОСТ Р; - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие заключенного коллективного договора, предусматривающего дополнительные условия социальных гарантий и льгот
5	За значительный вклад в в создание лучшей торговой сети магазинов и организаций общественного питания	- открытие новых торговых организаций, отвечающих требованиям современной архитектуры и эстетики, реконструкция, модернизация; - осуществление технического перевооружения существующих торговых организаций; - степень обеспеченности и эффективности управления технологическими процессами: высокая квалификация кадров, наличие современного оборудования, высокая скорость обслуживания; - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие заключенного коллективного договора, предусматривающего дополнительные условия социальных гарантий и льгот
6	За значительный вклад в создание лучшей оптовой сети в Республике Бурятия	- расширение рынка сбыта продукции, в т.ч. местных производителей на внутреннем, и внешнем рынках; - создание торговых организаций в районах Республики Бурятия и регионах России; - наличие перспективного плана развития материально-технической базы и его реализация; - участие в городских, районных, республиканских мероприятиях; - отсутствие, задолженности по налогам; - формирование торгового ассортимента с возможным включением продукции местных производителей; - организация выставок-продаж; - организация рекламы товара, в т.ч. продукции местных производителей; - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие заключенного коллективного договора, предусматривающего дополнительные условия социальных гарантий и льгот; - применение современных методов активных продаж (дегустации, розыгрыши, призы, подарки)
7	Лучший руководитель специализированного магазина	- внедрение новых технологий и производств с учетом современных требований; - наличие перспективного плана развития организации и его реализация;
8	Лучший руководитель фирменного магазина	- расширение ассортимента продукции; - эффективное управление персоналом: конкурсный отбор, показатели низкой текучести, проведение конкурсов профессионального мастерства, повышение квалификации и переподготовки работников;
9	Лучший руководитель магазина самообслуживания	- применение современных дизайнерских решений; - профессионализм и этика обслуживающего персонала;
10	Лучший руководитель организации общественного питания	- повышение квалификации сотрудников; - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год;
11	Лучший директор ресторана	- наличие заключенного коллективного договора, предусматривающего дополнительные условия социальных гарантий и льгот; - освоение знаний в области управления качеством, в т.ч. на основе стандартов ИСО серии 9000 и их применение на практике
12	За активное участие в социальных проектах и благотворительной деятельности на территории Республики Бурятия	- поиск новых рынков сбыта и источников сырья, умножение собственного капитала (вкладывание собственных финансовых средств в строительство домов, клиник, благотворительные акции и т.д.); - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие заключенного коллективного договора, предусматривающего дополнительные условия социальных гарантий и льгот
13	Лучшая розничная сеть по реализации продукции местных товаропроизводителей	- повышение эффективности работы магазина; - формирование торгового ассортимента из продукции местных производителей, организация выставок-продаж, смотров-конкурсов, дегустаций, внедрение новых форм обслуживания; - увеличение объема реализации продукции местных производителей; - высокий профессионализм и этика обслуживающего персонала
14	За значительный личный вклад в создание торгово-промышленных групп, способствующих увеличению объемов продукции местных товаропроизводителей	- внедрение новых технологий и производств с учетом современных требований; - создание торговых организаций в республике и за ее пределами; - повышение эффективности работы; - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие заключенного коллективного договора, предусматривающего дополнительные условия социальных гарантий и льгот; - увеличение объема реализации продукции местных производителей".

1.2. Подпункт 6.2 пункта 6 раздела 2 Положения о ежегодном конкурсе "Лидер торговли общественного питания Республики Бурятия" после слов "О качестве и безопасности пищевых продуктов" дополнить словами "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "Подпункт 6.2 пункта 6 раздела 2" следует читать как "Пункт 6.2 раздела 6"

1.3. Приложение N 2 изложить в новой редакции (Прилагается).

1.4. Раздел 2 Приложения к Положению о ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" изложить в новой редакции:

"Раздел 2:

NN п/п	Показатели	Ед. измерения	Отчетный год	В % к прошлому году	I квартал
					Предыдущий год	Отчетный год	%
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Оборот оптовой, розничной торговли или общественного питания. Уд. вес продукции местного производства в обороте розничной торговли	тыс. руб. %
2.	- Объем реализации продукции местного производства. - Объем производства потребительских товаров	т т
3.	Прибыль (+), убыток (-)	тыс. руб.
4.	Рентабельность	%
5.	Среднемесячная заработная плата на одного работника	руб.
	- в том числе I разряда	руб.
6.	Выплаты социального характера	тыс. руб.
	- в том числе расходы на санаторно-курортное лечение членов коллектива	тыс. руб.
7.	Материальная помощь, работникам	тыс. руб.
8.	Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда	тыс. руб.
9.	Количество работников, прошедших повышение квалификации и переподготовку	чел.
10.	Платежи в бюджет	тыс. руб.
11.	Оказание спонсорской помощи на проведение благотворительных акций (с указанием суммы и платы)	тыс. руб.
12.	Участие в проведенных общественных мероприятиях района, города, республики (с указанием суммы и даты)
13.	Отсутствие нарушении законодательства по защите прав потребителей

     Руководитель организации                         (_________________)

     Главный бухгалтер                                (_________________)

     М.П.

     Ответственный исполнитель                        (_________________)

     Телефон".

2. Пункты 1, 2, 5 Постановления Правительства Республики Бурятия от 03.06.2003 г. N 198 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства Республики Бурятия от 18.12.2001 г. N 410 "О ежегодном конкурсе Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" считать утратившими силу.

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования.

Президент - Председатель Правительства Республики Бурятия

Л.В. Потапов