Приложение. Положение о порядке предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов

Положение
о порядке предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов
(утв. постановлением Правительства Республики Бурятия от 1 августа 2006 г. N 236)

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2008 г., 18 февраля, 27 мая 2010 г., 28 мая 2012 г., 21 июня 2013 г., 30 апреля 2014 г., 22 мая 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Бурятия от 07.03.2006 г. N 1564-III "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия" и определяет порядок предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов.

1.2. Установление организациям квот для приема на работу инвалидов осуществляет Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия (далее - Уполномоченный орган).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 21 июня 2013 г. N 319 в пункт 1.3 раздела I настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

- квота для трудоустройства инвалидов (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников) для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в отношении инвалидов, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации имеют рекомендации к труду. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается на один календарный год не позднее 15 ноября предшествующего года;

абзац третий утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 1.3 раздела I

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 30 апреля 2014 г. N 200 пункт 1.4. раздела I настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с приказом Федеральной службы государственной статистики от 28.10.2013 N 428 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(М) "Основные сведения о деятельности организации" без учета численности государственных и муниципальных служащих, работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 30 апреля 2014 г. N 200 раздел I настоящего Положения дополнен пунктом 1.5, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления

1.5. При расчете количества рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, округление производится до целого числа в сторону увеличения.

II. Порядок предоставления информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов

2.1. Уполномоченный орган информирует организации и индивидуальных предпринимателей об установлении квоты путем направления уведомления об установлении квоты (далее - уведомление), оформленного согласно приложению N 1.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 28 мая 2012 г. N 305 в пункт 2.2. настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Работодатели обязаны предоставлять следующую информацию:

- сведения по форме согласно приложению N 2 - в месячный срок со дня получения уведомления и далее ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, - в органы службы занятости и подразделения РГУ по месту нахождения работодателя;

- сведения о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места - в трехдневный срок со дня заключения трудового договора с инвалидом - в органы службы занятости населения и подразделения РГУ;

- сведения о движении квотируемых рабочих мест - в течение 5 дней со дня принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест - в подразделения РГУ и в органы службы занятости по месту нахождения работодателя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 28 мая 2012 г. N 305 в пункт 2.3. настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Работодатели имеют право:

- запрашивать и получать от Уполномоченного органа, подразделения РГУ информацию, необходимую для выделения (создания) квотируемых рабочих мест, а также для создания специальных рабочих мест для инвалидов;

- заявлять в органы службы занятости по месту нахождения организации сведения о выделении (создании) рабочих мест в счет установленной квоты с целью трудоустройства инвалидов по направлениям органов службы занятости.

2.4. Муниципальные образования в Республике Бурятия, Республиканское агентство занятости населения, общественные организации инвалидов, иные органы, организации и индивидуальные предприниматели, заинтересованные в квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, не позднее 15 сентября текущего года имеют право направлять в Уполномоченный орган предложения об изменении установленной квоты либо о ее сохранении в прежнем размере в очередном году.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 30 апреля 2014 г. N 200 в пункт 2.5. раздела II настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. На основании сведений, поступивших от работодателей, органы службы занятости населения:

- формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленных квот;

- выдают инвалидам направления для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальными программами реабилитации;

- осуществляют проверку, выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения, привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 30 апреля 2014 г. N 200 в пункт 2.6. раздела II настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Подразделения РГУ осуществляют сбор информации и направляют в Уполномоченный орган поступившие от работодателей сведения:

- о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов - ежемесячно, до 25 числа месяца, следующего за отчетным;

- о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места, о движении квотируемых рабочих мест - в течение 10 дней со дня поступления сведений от работодателей.

III. Контроль за выполнением квоты

3.1. Органы службы занятости населения осуществляют контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленных квот.

3.2. Квоты считаются выполненными, если на все выделенные, созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.

3.3. Рабочие места, на которые уже трудоустроены инвалиды, учитываются при определении количества квотируемых мест.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 22 мая 2015 г. N 251 в пункт 3.4. раздела III настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Работодатели вправе в счет установленных квот использовать на договорных условиях рабочие места в других организациях и у индивидуальных предпринимателей по согласованию с Уполномоченным органом.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 30 апреля 2014 г. N 200 в пункт 3.5. раздела III настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Условиями (причинами) невозможности выполнения квот работодателями, учитываемыми при отмене квоты, уменьшении ее размера или приостановлении действия установленной квоты, являются:

- процедура санации;

- банкротство организации или индивидуального предпринимателя;

- ликвидация организации или индивидуального предпринимателя;

- аннулирование лицензии;

- приостановление деятельности всей организации или индивидуального предпринимателя более чем на один месяц вследствие пожара, стихийного бедствия, а также по предписаниям органов государственного надзора и контроля;

Абзац седьмой утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца седьмого пункта 3.5

- отсутствие инвалидов, зарегистрированных в службе занятости населения по месту расположения организации и имеющих соответствующие показания в индивидуальных программах реабилитации;

- уменьшение среднесписочной численности работников на основании сведений, представляемых работодателями согласно пункту 2.2 настоящего Положения, изменение среднесписочной численности государственных и муниципальных служащих, а также наличие работников и рабочих мест, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 30 апреля 2014 г. N 200 в пункт 3.6. раздела III настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. При наличии условий (причин), указанных в пункте 3.5, работодатель обращается в Уполномоченный орган с ходатайством об уменьшении размера установленной квоты, об отмене или приостановлении действия квоты с приложением копий документов, подтверждающих наличие условий (причин) невозможности выполнения установленной квоты. Уполномоченный орган в течение 30 дней принимает решение:

- об уменьшении размера квоты;

- о сохранении установленного размера квоты;

- о приостановлении действия квоты на определенный период;

- об отмене квоты.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 30 апреля 2014 г. N 200 раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 3.7, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления

3.7. На основании полученных от работодателей сведений Уполномоченный орган ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, осуществляет корректировку перечня установленных квот и размещает его на своем официальном сайте в сети Интернет.

IV. Ответственность за нарушение требований настоящего Положения

Работодатели несут ответственность за нарушение требований настоящего Положения в соответствии с действующим законодательством.