Приложение 3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам Управления и его структурных подразделений

Приложение 3
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников Управления по
чрезвычайным ситуациям г. Улан-Удэ

Условия, размеры и порядок
осуществления выплат стимулирующего характера работникам Управления и его структурных подразделений

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября 2013 г.

Выплаты стимулирующего характера работникам Управления и его структурных подразделений (далее - работники) устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в системе гражданской обороны, предупреждения чрезвычайных ситуаций и обеспечения общественной безопасности:

2.1 Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое выполнение работ:

Надбавка за непосредственное участие в ликвидации ЧС (за время выполнения этих работ) - 50% оклада;

2.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:

2.2.1. Надбавка за особые условия труда:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 11 ноября 2013 г. N 423 подпункт 2.2.1.1. пункта 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.1.1. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работникам в размере до 100 процентов должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются локальным актом управления.

2.2.1.2. надбавка работникам, занятым ведением учета пожарно-технического и спасательного вооружения, специальной техники, имущества и денежных средств 30% оклада.

2.2.2. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

- водителям 2-го класса - 10%;

- водителя 1-го класса - 25%.

Присвоение классной квалификации водителям производится в соответствии с действующим законодательством.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в системе гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и обеспечении общественной безопасности:

3.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5%;

свыше 3 лет - 10%;

свыше 5 лет - 15%;

свыше 10 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника Управления по представлению созданной в Управлении комиссией по установлению стажа работы.

3.2. При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в Управлении, учитываются следующие периоды работы (службы):

3.2.1. Все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), и органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

3.2.2. Время работы в Управлении.

3.2.3. Время работы на выборных должностях и в качестве государственных и муниципальных служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления соответственно.

3.2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 3.2.1 и 3.2.2.настоящей части, включаются периоды иной деятельности, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

В случаях, предусмотренных пунктом 3.2.4 настоящего приложения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

3.2.5. Решение об установлении стажа, дающего право на установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет, оформляется протоколом комиссии.

4. Премиальные выплаты по итогам работы:

4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал и другие периоды).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются Положением о премировании, утвержденным начальником Управления, по согласованию с профсоюзным органом, исходя из конкретных задач, стоящих перед Управлением.

5. Работникам могут производится иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными актами Российской Федерации и Республики Бурятия.