Приложение. Положение Об отраслевой системе оплаты труда работников Управления по чрезвычайным ситуациям г. Улан-Удэ

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 29 декабря 2010 г. N 589

Положение
Об отраслевой системе оплаты труда работников Управления по чрезвычайным ситуациям г. Улан-Удэ

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября 2013 г., 5 августа 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 5 августа 2014 г. N 219 преамбула настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 146 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 N 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений", постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях.

1 Оплата труда работников Управления по чрезвычайным ситуациям г. Улан-Удэ (далее Управление) осуществляется на основе отраслевых окладов по оплате труда работников Управления (приложение 1 к настоящему Положению), компенсационных и стимулирующих выплат (приложения 2 и 3 к настоящему положению).

2. Руководителю (начальнику) Управления выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в контракте (трудовом договоре).

3. Работникам Управления выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Республики Бурятия, настоящим Положением и иными правовыми актами Республики Бурятия, постановлениями и распоряжениями Администрации г. Улан-Удэ с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при его наличии) в пределах лимита бюджетных обязательств, предусмотренных учреждению на оплату труда.

4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением доплаты и надбавки к окладам устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера должностного оклада.

5. Условия оплаты труда работников Управления, в том числе оклады, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.